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  13*******39 2022-04-18
  如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
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  13*******82 2022-04-18
  其实简历怎么写不重要，重要的是要尽可能的包含HR需要的信息，如果在广告行业工作的人一定知道，与客户沟通，最受欢迎的方式是“给我看我想看的”，写简历也是一样，虽然简历有展示自我的作用，但更大的作用是让HR通过简历初步确定你是否符合公司的岗位需求。
  所以，写简历的时候，尽可能的包含自己的基本信息，因为只有这样才可以让HR在短时间内了解你，如果你的简历不符合企业岗位的需求，HR就会直接Pass你。如果你的简历符合企业的需求，HR就会通知你进行面试，而这也会增加自己找工作的效率，也会让HR在短时间内熟悉你，这也是简历存在的作用。
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  15*******42 2022-04-18
  很多人写简历时喜欢把资质、业绩全部写进去，这样做是可以的，但却忽略了一个本质上的问题。你写上去的内容符合企业的岗位需求么?可能你是个优秀的人，可能你的能力也非常出众，你也有自信在入职之后能够在岗位上发光发热，但如果你体现在简历上的内容与岗位是冲突的，可能你的面试就止步于“投递简历”阶段。
  以销售岗位为例，如果你是相关专业、有相关工作经验，且有不俗的业绩，你只要将这些内容写在简历上，那么企业就会把你列为“潜在聘用对象”，然如果你在简历上没有体现出这些内容，写一些零零散散的非重点内容，企业又怎么会给你这个机会呢?HR甚至连跟你聊的兴趣都没有。