凭祥职场问答

  • 目前在凭祥做人事行政工作的你是什么状态?加班多吗?

    13*******18
    2022-08-12
    3个回答
    123人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******49 2022-08-13
    更多的是形式主义。人力行政天天加班,甚至加班到8、9点以后,实际上就是在耗时间。因为公司老板喜欢看到员工们都在加班。 公司老板一旦非常喜欢加班文化,人力行政便成了首当其冲的部门,因为人力行政是公司文化的倡导者、推行者,一定要起到模范带头作用。 这样没有目标、没有价值的加班,在无声无息的消耗着每一位员工的精力,渐渐陷入到天天加班,天天有忙不完的活儿,然后到月底一盘算,这个月啥工作都没完成! 啥工作都没完成也没事,因为我天天在加班啊,至少我在时间上确实付出了,没出业绩只能是怪其他方面的原因了,跟我没关系。 久而久之,更多人的心理转变成了只要加班就行,即使没有完成工作,领导也说不出什么。 企业经营的重点,不在于员工是否积极的响应公司的加班文化,任劳任怨在灯火通明下貌似忙碌着,企业更应该挖掘员工创造出的价值。以工作结果为导向,而非以工作时长为导向。
  • 13*******83 2022-08-13
    辛辛苦苦忙完了一天的工作,看看时间正好下班。 起身准备收拾东西,发现除了自己没有人要走的样子。 看看远处坐着的领导,似乎眉头紧锁在思考什么。 得,起身上个厕所,溜达一圈又回来坐下。 哎,打工人。
  • 18*******63 2022-08-12
    3年行政,如果觉得行政不用加班就大错特错了,除非你想做的是小前台,如果做行政专员助理,肯定是要加班特别是各种活动时候,如果公司人不多,行政不累,500到1000人,炒鸡忙的,出来上班哪有真正的轻松谢邀。一般来讲公司里分两类人群,业务人员和职能人员。 业务人员背负着指标压力,业绩压力,加班很容易理解,不加班业绩完不成啊,甚至吃饭睡觉也想着年底能不能拿到奖金,还差多少能完成任务。 职能人员就包括题主所谓的人事行政人员。他们需要给老板出主意,给业务算工资,搞培训啥的,其实也是直接跟业务联动的。而且老板看数据啥的,根本不会想是不是周末,是不是下班。随时想到就随时找你。所以,加班也就很常见了。还有方案策略的制作也不是一天两天能完成的。

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