全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******08 2022-04-22
  这个没什么好犹豫的，肯定去考呀， 你想啊，现在不考，难道3年、5年后你面临的困境就能自动消失吗？ 现在的单位只是一个区县级的事业单位，从发展来讲，基本就是食物链的底层了，即便是同级别的党政机关走职务职级并行，将来也要比现在更好。 你事业编的身份其实是一个非常大的优势，因为不限制在职考公。退，拿着稳定的工资收入，进，朝更高的平台冲刺，稳的不行！ 按照你的这个条件，我其实更建议你冲一冲市级以上的部门。一是现在有工作，心里没那么大的压力立即就要上岸，二是27岁还是相对年轻的（不少硕士毕业也到26左右了），一直到35之前都能考，有足够的时间成本。 看你的描述，对仕途发展还是比较在意的，越是这样，越要选一个层级高的单位，因为天花板是决定你能走多远最重要的因素（如果你爸是李刚的话另当别论）。 至于你所纠结的那几年时间，拉长时间来看，影响微乎其微。如果你是个人才，先前积累的工作经验反而会让你更好、更快地进入工作状态；如果你不是那块料， 即便早进入机关也只是多蹉跎几年而已。 最后送你四个字兄弟：行动起来！
• 

  13*******95 2022-04-22
  所以，越早进体制，越早占据不同层级的领导位置，越有资历。 一步快，步步快，一步慢，步步慢。 但是，并不是所有体制内单位都有资格谈资历的，只有那些层级比较高，职务职级相对较多，竞争不是特别大的单位，才以资历为主。 相反，一些基层单位，资历在晋升中并不占绝对主导地位，更重要的还是关系。 比如说，在部委和省厅，级别高，人少。一个正处级部门，少的两三人，多的六七人，大家排队，每个人基本上都能排到处级干部。 但在县区一级的单位，一个区直单位，就只是正科级，多的有几十号人，位置就那么点，狼多肉少，竞争激烈，熬资历就想上位，难！ 这时候，职位职务这种重要的资源，就必须依靠关系来分配了。 对于题主而言，此前在事业单位工作了三年，因为是区直单位下属事业单位，层级太低，晋升困难。
• 

  13*******48 2022-04-22
  如果你是想考到体制内来避风，混日子，那27岁算早的了，等到三十二三挣到了钱，甚至35岁快要失去资格前进体制，才最合适。 但如果你考进体制，是想在职位上有所发展，那27岁才刚刚进入体制，确实不占优。 为什么年龄对于体制内晋升如此重要？ 最主要的是因为体制晋升的基本机制，是资历。 这个资历不是说年纪大，更重要的是指你工作时间长，在各个岗位干过，在多个层级的位置都干过，对体制内这一套规则和做事方式方法，基本情况都很熟悉，就能干好相关的工作。 这才是资历最本质的东西。 所以，一个人22岁本科毕业，就到体制内，工作5年，干过两三个岗位，提了两级，比一个27岁硕士研究生刚进单位，什么都不会，什么都不懂的新人，更有资历。 年龄大不仅仅是因为他们白头发多一点，也不是他们更聪明，更多是他们经验更丰富，更了解体制内明的暗的规则，更了解情况，更不会出岔子。 所以，越早进体制，越早占据不同层级的领导位置，越有资历。