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  13*******08 2022-02-20
  年终奖属于劳动报酬的一部分，但不是法律强制要求发放的，根据公司自己的安排发放。 年终奖的发放规则要看劳动合同中和公司制度中是否有相关规定，合同规定优先于制度规定。 关于提前离职即不能享受年终奖的规定，只要劳动者依照约定完成了该年度的工作任务，无论是否在发放前还是发放后离职，都有权获得这部分劳动报酬。 因劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖亦是其正常劳动的劳动报酬，公司制度或者员工手册的类似规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效。
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  13*******62 2022-02-20
  年终奖没有按比例提前支付的道理。年终奖本来就是企业想发就发，不想发就不发的钱，怎么可能提前支付给你。太天真了。关于制度，在职的时候都没人提出过异议，现在要离职了，才想起来质疑制度的合理性，根本没人会理睬的。退一步讲，年终奖本就是一种激励员工的福利，就是为了捆住员工不让他们轻易离职的。如果随时离职随时能拿到这笔钱，那这笔钱还有存在的意义吗？一些大公司的关键核心人才，都是按年薪制的。每个月只发一个基本工资，奖金福利等等大头都要等到年底一次性发放，为的就是留住这些核心人才。
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  15*******08 2022-02-20
  来说一个笑话。 朋友公司开始裁员，辞职的人顺利拿到补偿，但年终奖确实没得了，事后才知道公司是拿本应发放给他们的年终奖，当成了补偿。 羊毛果然出在羊身上。 而实践中，如果做到年底就辞职走人的话，能否要求公司支付等工作时长比例的年终奖呢？ 我个人的理解，除非合同里面有明确约定，年终奖的一个支付形式，以及支付的金额，否则大概率是没办法拿到的。 当然，公司福利待遇好，自愿支付除外。 即便是被裁员的人，除了按照法律规定拿到应得的经济补偿外，也没有办法拿到本应拿到而却因为被裁而没法拿到的年终奖（有点绕，见谅）。 突然想起，到了年底，似乎很多互联网公司都在裁员？ 如果我这个回答刚好有相关人员看到，也可以在评论区留言说一说，互联网被裁的那波，除了N+1之外，到底有没有拿到本来应该可以拿到的年终奖。 我想大概率还是没有拿到的。