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  13*******92 2022-02-20
  说一个做事认真最晚离开公司的例子吧: 一名在公司工作11年的老大哥在去年离开公司了。 他是部门技术第一梯队唯一一人，专心技术且任劳任怨，辞职的时候工资只有8000，比我这个晚来公司两年的人还要低。 原因是什么呢？专心技术情商低，不善言辞，不争，语言表达能力差，领导不看好。 走的时候去送过他，他很感激公司，因为辞职时领导没有刁难，痛痛快快的给签字了，我们单位离职是出了名的困难，没挽留基本代表公司盼着他走，他是挺天真一个人，我们私下里都觉得领导瞎。 签了新公司，面试官是技术负责任，直接给了原工资的3～4倍。 工作一年在另一个领域里取得了几乎是颠覆行业的成绩，(我们是做控制系统的，关键是控制策略)，得到了新公司领导的充分认可，现在待遇保密了。 干技术的人真的很傻很天真，但是架不住很多管理者是0技术背景的。
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  13*******45 2022-02-20
  很简单，因为国内的社会环境就是，PUA老实人，老实人忍无可忍的时候，当然就选择离开了。谁PUA的老实人，当然是老板和其他领导同事啦！做事认真的人，一般信奉付出和回报对等原则。所以他们认真对待每一个工作任务，竭尽全力做好本职工作，期望获得领导、老板、同事的认可，希望这样就可以获得加薪、奖金和晋升。可惜，许多平庸的同事，看见你工作能力强，就会无休止的把自己的工作任务转嫁给你，美其名曰能者多劳，当然工作成绩肯定还是人家的。当你不能如其意时，就会在恰好的时机给你做评价。至于领导，太多太多不是凭借能力，而是凭借所谓的“情商”来得到的职位。手底下一个能力强的属下，当然是物尽其用了，晋升那是不可能的，功劳那肯定都是领导的，责任都是属下的。老板嘛，这个不得不说，国内具有高格局的老板真的好少。许多中小企业的老板，压根不了解各个部门职位的工作内容、工作方式和工作难度，把金钱看得无比重要。你都已经在公司了，为啥要对你的努力工作和卓越的工作成果给予激励？别说很多时候老板不知道，就是知道了，也会觉得是理所当然的。什么时候要走了，他还会觉得，对你那么好，一个劲的培养你，还要走，好没良心。所以，你看，老实人默默无闻，埋头苦干，不会获得认可，相反，那些天天往老板那里跑，经常作报告的，会获得老板的认可，会觉得这些人做事负责，但是一个人每天一半的精力都是和老板厮混在一块，工作上又能付出多少心力？
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  18*******23 2022-02-20
  老板拖欠了公司优秀人才老张薪资13万，老张不声不响的直接去离职了。 办公室内老板咆哮；你要走，一分钱也别想拿到了、 13万，2014年在这个城市够一套房子的首付了。 老张淡淡的说；我来辞职，就做好了这个准备。说完拉开门走了出来。 很多人替老张抱不平，因为老张是公司优秀的销售人员，开始公司业绩不好，公司就提高了销售的提成。老张能力强，挣得钱多。怎么说呢，同事看了眼红，老板都感觉当初给的提成高了。所以后来反悔了，对于别人一个月几千块的收入，老张一个月提成要几万，显得鹤立鸡群。 老张也不老，20多岁，只是因为办事老练，沉稳，大家习惯叫他老张。 老张出了办公室，有人不顾办公室内老板还在摔杯子吼叫，替老张鸣不平；提成是老板自己定的，员工挣得多，老板不也挣得更多嘛，凭啥反悔，十多万呐。两个多月的提成呐。 老张却显得风轻云淡，他说的话我到现在都记得，也对我影响深远； 他先嘘了一下，冲着替他鸣不平的同事示意安静，走向自己的办公桌，边收拾东西边说；