全部回答 已有 3人回答

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  13*******31 2022-02-18
  接受工作，只问标准。单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。为什么一定要弄清楚工作标准呢？因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。如果领导期望达到a标准，你却认为b标准就行了，结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准，满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却
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  15*******76 2022-02-18
  6、花在工作上的时间真的多。除了加班之外，就算平时休息，也会思考工作有关的事情。但对她来说不是负担，而是习惯。习惯思考了，习惯让大脑保持活跃了。7、很注意自己的形象。绝对不会让自己忙到不收拾外貌的状态。毕竟，形象是职场上给人的第一印象，也会影响别人对你的态度。以上是我从她身上观察到、学习到的。好像都是很简单的道理，但是要能在职场上全部做到，真的非常不容易，非常厉害了。
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  19*******14 2022-02-18
  以我的前领导为例，真的是非常优秀的女性了。1、做事情非常有条理。什么优先做，什么可以同时做，交给谁做，怎么安排。虽然她很忙很忙，但是忙的非常清楚。2、可以直击问题的痛点。比如你有什么问题，她不是只看到表面，而是直接看出你的问题根源，并且给出很好的解决方法。你跟着一做，立马就有效果。3、很会把握大方向。比如出一个活动方案，思路、框架、目的都很清晰。不会因为细节变得混乱。方向很清楚。4、情商很高，很会说话。但绝对不是一味地讨好别人。而是有礼有度。比如工作上的沟通，不卑不亢，知道自己能拿出什么去交换什么，非常会谈判。5、抗压性很强，不轻易退缩。遇到新的问题、挑战，第一反应绝对不是怕，觉得自己不行，不想干。而是怎么干，找谁问，怎么干得好。即使心里打鼓，但表面总是很自信的。干啥啥都行。