职位描述

岗位职责:
1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标;
2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议;
4、根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督;
5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施;
6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,经审批后公布执行;
7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力;
8、负责本部门年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出;
9、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;
2、3年以上建筑行业经验,10年以上相关岗位工作经验,5年以上人力资源总监工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。
工作地点:华润大厦A座16层(集团总部)

公司简介

广西木盛投资管理集团有限公司是由魏增国先生于2015年在广西南宁市成立并创办的以公共服务及基础设施建设为核心的多元化企业集团,遵循"格物致知·博学明达"的经营理念,涉足工程项目全过程咨询、招标代理、工程造价、工程监理、工程设计、工程施工、大型机械租赁、餐饮投资与策划等领域。木盛以实业强国为责任和使命,致力于“营造知名品牌,构筑百年企业"。目前,木盛集团的子公司、分公司共计23家,投资项目遍布全国,累计投资金额超300亿元。

上班地点

工作地址: 南宁市青秀区民族大道136-2号南宁华润中心西写字楼3层商业303号商铺 查看上班路线

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行政总监
10000-15000元
南宁-江南区-丽汇工业园
1.协助总经理制定公司经营战略策划,做好行政工作和处理日常事务工作。 2.参与制定公司年度费用总预算和季度费用预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度费用预算。 3.负责审核公司行政各项费用的申请合理性,有效地控制行政成本,杜绝浪费,有效支出年度各项费用,分周、月、季、半年、年度进行费用控制与支出。 4.根据公司经营管理工作情况,按公司总经理的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。 5.领导公司的防火防盗安全、后勤保障工作并定期组织检查,保证公司安全。 6.组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督、检查公司保密工作的执行情况。 7.定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。 8.拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理。 9.根据总经理指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和重要客人接待工作,协调内外关系,宣传公司文化和公司理念,树立公司的良好形象。 10.及时、如实、准确向上级领导汇报工作并及时完成上司交办的其他工作。
2025-12-30
黄小姐
南宁-青秀区
一、岗位目的 作为集团综合行政部的负责人,全面统筹公司人力资源与行政管理工作。既是公司战略在组织与人才层面的执行者,又是保障公司高效运营的服务提供者与风险管控者。通过构建并优化组织体系、人才梯队、制度流程与企业文化,驱动组织能力提升,为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障与高效的运营支持。 二、主要职责与工作任务 1. 战略规划与执行:承接并解码公司战略,制定集团人力资源与行政管理的中长期规划及年度工作计划与预算,并推动有效实施与评估。 2. 组织与体系建设: (1)主导设计、优化并持续维护公司的职位体系、薪酬福利体系、绩效管理体系。 (2)定期进行组织诊断,分析组织效能,为组织结构优化、流程再造提供专业建议与方案。 3. 人才发展战略: (1)规划并监管核心人才的选、育、用、留全周期,建立关键岗位人才画像与胜任力模型。 (2)主导高管后备人才梯队(如“航九计划”)的建设与管理工作。 4. 制度、文化与团队建设: (1)组织建立、修订并推行公司人力资源、行政及相关的管理制度。 (2)策划并推动企业文化建设落地,塑造符合航天精神与健康产业特质的组织氛围。 (3)领导本部门团队,明确分工,培养下属专业与管理能力,打造高绩效、强服务的团队。 5. 高风险与重大事项处理: (1)亲自牵头处理重大劳动争议仲裁与诉讼、核心人才保留与谈判。 (2)主导重要政府接待、对外公关活动的行政保障方案。 (3)负责处理重大行政危机事件(如重大安全事故、舆情危机等)的应急与善后。 6. 行政资源顶层管控: (1)审批全公司行政费用预算,建立行政服务标准、成本控制模型与供应商管理体系。 (2)主导公司重大固定资产的配置、调拨、处置等决策流程。 三、任职资格 1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业。 2. 工作经验:10年以上人力资源及行政管理工作经验,其中至少5年以上集团公司或大型企业部门负责人经验。有健康、医疗、地产或高科技行业经验者优先。 3. 专业知识与技能: (1)精通现代人力资源六大模块,尤其在组织发展(OD)、人才发展(TD)、薪酬绩效领域有深厚功底和成功实践。 (2)熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策。 (3)具备较强的行政体系规划与大型活动、资产管控经验。 (4)持有高级人力资源管理师、经济师(人力方向)或同类高级职称/证书者优先。 4. 核心能力: (1)战略思维与商业洞察力:能深刻理解业务,将业务需求转化为人力资源策略。 (2)卓越的领导力:能够激励和带领团队,推进工作的顺利开展。 (3)出色的沟通协调与谈判能力:擅长内外部沟通,处理复杂人际关系和冲突。 (4)强大的风险预判与解决能力:处事严谨,能妥善应对高压、高风险情境。 5. 个人素质:极高的职业操守与保密意识,原则性强,具备强烈的责任心、服务意识和开拓精神。
2025-12-27
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广西螺蛳盯餐饮管理有限公司
所在行业 餐饮
成立时间 3年(2022年3月23日)
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