职位描述

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 

上班地点

工作地址: 南宁兴宁区金桥路中海九玺3栋二楼205-217号 查看上班路线

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南宁-青秀区
一、岗位目的 作为集团综合行政部的负责人,全面统筹公司人力资源与行政管理工作。既是公司战略在组织与人才层面的执行者,又是保障公司高效运营的服务提供者与风险管控者。通过构建并优化组织体系、人才梯队、制度流程与企业文化,驱动组织能力提升,为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障与高效的运营支持。 二、主要职责与工作任务 1. 战略规划与执行:承接并解码公司战略,制定集团人力资源与行政管理的中长期规划及年度工作计划与预算,并推动有效实施与评估。 2. 组织与体系建设: (1)主导设计、优化并持续维护公司的职位体系、薪酬福利体系、绩效管理体系。 (2)定期进行组织诊断,分析组织效能,为组织结构优化、流程再造提供专业建议与方案。 3. 人才发展战略: (1)规划并监管核心人才的选、育、用、留全周期,建立关键岗位人才画像与胜任力模型。 (2)主导高管后备人才梯队(如“航九计划”)的建设与管理工作。 4. 制度、文化与团队建设: (1)组织建立、修订并推行公司人力资源、行政及相关的管理制度。 (2)策划并推动企业文化建设落地,塑造符合航天精神与健康产业特质的组织氛围。 (3)领导本部门团队,明确分工,培养下属专业与管理能力,打造高绩效、强服务的团队。 5. 高风险与重大事项处理: (1)亲自牵头处理重大劳动争议仲裁与诉讼、核心人才保留与谈判。 (2)主导重要政府接待、对外公关活动的行政保障方案。 (3)负责处理重大行政危机事件(如重大安全事故、舆情危机等)的应急与善后。 6. 行政资源顶层管控: (1)审批全公司行政费用预算,建立行政服务标准、成本控制模型与供应商管理体系。 (2)主导公司重大固定资产的配置、调拨、处置等决策流程。 三、任职资格 1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业。 2. 工作经验:10年以上人力资源及行政管理工作经验,其中至少5年以上集团公司或大型企业部门负责人经验。有健康、医疗、地产或高科技行业经验者优先。 3. 专业知识与技能: (1)精通现代人力资源六大模块,尤其在组织发展(OD)、人才发展(TD)、薪酬绩效领域有深厚功底和成功实践。 (2)熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策。 (3)具备较强的行政体系规划与大型活动、资产管控经验。 (4)持有高级人力资源管理师、经济师(人力方向)或同类高级职称/证书者优先。 4. 核心能力: (1)战略思维与商业洞察力:能深刻理解业务,将业务需求转化为人力资源策略。 (2)卓越的领导力:能够激励和带领团队,推进工作的顺利开展。 (3)出色的沟通协调与谈判能力:擅长内外部沟通,处理复杂人际关系和冲突。 (4)强大的风险预判与解决能力:处事严谨,能妥善应对高压、高风险情境。 5. 个人素质:极高的职业操守与保密意识,原则性强,具备强烈的责任心、服务意识和开拓精神。
6小时前
行政总监
10000-15000元
南宁-江南区-丽汇工业园
1.协助总经理制定公司经营战略策划,做好行政工作和处理日常事务工作。 2.参与制定公司年度费用总预算和季度费用预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度费用预算。 3.负责审核公司行政各项费用的申请合理性,有效地控制行政成本,杜绝浪费,有效支出年度各项费用,分周、月、季、半年、年度进行费用控制与支出。 4.根据公司经营管理工作情况,按公司总经理的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。 5.领导公司的防火防盗安全、后勤保障工作并定期组织检查,保证公司安全。 6.组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督、检查公司保密工作的执行情况。 7.定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。 8.拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理。 9.根据总经理指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和重要客人接待工作,协调内外关系,宣传公司文化和公司理念,树立公司的良好形象。 10.及时、如实、准确向上级领导汇报工作并及时完成上司交办的其他工作。
2025-12-24
黄小姐
广西湘林大院餐饮服务有限公司招聘:公司标志 logo
广西湘林大院餐饮服务有限公司
所在行业
成立时间 4年(2021年11月26日)
企业性质 股份制企业
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