南宁人事行政总监招聘 | 正帝置业

职位描述

【职位描述】

1、  根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；

2、 负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；

3、 负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；

4、 负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

5、 负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、八年以上房地产行业人力资源专业工作经验，具有二年以上区域公司同岗位工作经验优先。

公司简介

一、正大集团简介
      正大集团，在泰国亦称卜蜂集团，由泰籍华人谢易初、谢少飞兄弟1921年创办于泰国曼谷，英文为Charoen Pokphand Group，简称CP Group。正大集团是一家以农牧食品、商业零售、电信电视三大事业为核心，同时涉足金融、地产、制药、汽机车、机械加工等10 多个行业领域的多元化跨国企业集团，业务遍及100多个国家和地区，员工总数35万人，2018年集团全球销售总额约620亿美元。
　　作为中国改革开放后第一家在华投资的外商企业，40年来，正大集团秉承“利国利民利企业”的“三利”经营宗旨，积极投身中国改革开放伟大事业，不断加大在华投资，是中国改革开放的参与者、见证者、贡献者，同时也是受益者。截至目前，正大集团在中国设立企业超过400家，下属企业遍及除西藏以外的所有省市自治区，员工超8万人，总投资超1200亿元，年销售额近1300亿元，拥有正大饲料、正大食品、正大鸡蛋、正大种子、卜蜂莲花、正大优鲜、大阳摩托、正大广场、正大制药、《正大综艺》等具有广泛知名度的企业、品牌和产品。正大集团已成为在华投资规模最大、投资项目最多的外商投资企业之一。
二、公司简介
      南宁正帝置业有限公司为正大集团地产企业中国区下属城市分公司，响应百年正大企业发展号召，根据土地储备情况，结合当地市场及政策，以城市更新作为重点，以协同、品质配套定位，强势进驻广西首府南宁。目前立足广西，持有3块土地资源，发挥正大集团企业优异的资源，推动各项目的开发建设，力争5年内三城齐发，打造正大独特、高端商住项目，完成百亿目标。
三、公司的人才观
       公司秉承正大集团“人才为先、以人为本”的用人理念，视人才为企业发展最珍贵的战略资源，理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培养人，重视每一位员工的创造性，提高每位员工的责任心，倡导员工实践“全心全意，忠诚可靠，积极勤奋，吃苦耐劳，知恩达理，不断创新”的理念。“爱是正大无私的奉献”，多年来我们积极践行“利国、利民、利企业”的集团价值观，为国家、为人民谋福祉，为每位员工提供广阔丰富的舞台，打造了一支“充满智慧、勇于创新、团结实干、追求卓越”的优秀团队。
       正大地产企业中国区南宁公司，诚邀有志之士加入，与您同进步、共发展！

上班地点

工作地址：南宁市良庆区海尔青啤联合广场查看上班路线

可能感兴趣的职位: 行政总监
10000-15000元

南宁-江南区-丽汇工业园

广西康乐医药有限公司

批发/零售

1.协助总经理制定公司经营战略策划，做好行政工作和处理日常事务工作。 2.参与制定公司年度费用总预算和季度费用预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度费用预算。 3.负责审核公司行政各项费用的申请合理性，有效地控制行政成本，杜绝浪费，有效支出年度各项费用，分周、月、季、半年、年度进行费用控制与支出。 4.根据公司经营管理工作情况，按公司总经理的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。 5.领导公司的防火防盗安全、后勤保障工作并定期组织检查，保证公司安全。 6.组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督、检查公司保密工作的执行情况。 7.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 8.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 9.根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和重要客人接待工作，协调内外关系，宣传公司文化和公司理念，树立公司的良好形象。 10.及时、如实、准确向上级领导汇报工作并及时完成上司交办的其他工作。

2025-12-30

黄小姐; 人力资源与行政总监
10000-15000元

南宁-青秀区

航九云居（广西）健康科技有限公司

一、岗位目的作为集团综合行政部的负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。既是公司战略在组织与人才层面的执行者，又是保障公司高效运营的服务提供者与风险管控者。通过构建并优化组织体系、人才梯队、制度流程与企业文化，驱动组织能力提升，为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障与高效的运营支持。二、主要职责与工作任务 1. 战略规划与执行：承接并解码公司战略，制定集团人力资源与行政管理的中长期规划及年度工作计划与预算，并推动有效实施与评估。 2. 组织与体系建设：（1）主导设计、优化并持续维护公司的职位体系、薪酬福利体系、绩效管理体系。（2）定期进行组织诊断，分析组织效能，为组织结构优化、流程再造提供专业建议与方案。 3. 人才发展战略：（1）规划并监管核心人才的选、育、用、留全周期，建立关键岗位人才画像与胜任力模型。（2）主导高管后备人才梯队（如“航九计划”）的建设与管理工作。 4. 制度、文化与团队建设：（1）组织建立、修订并推行公司人力资源、行政及相关的管理制度。（2）策划并推动企业文化建设落地，塑造符合航天精神与健康产业特质的组织氛围。（3）领导本部门团队，明确分工，培养下属专业与管理能力，打造高绩效、强服务的团队。 5. 高风险与重大事项处理：（1）亲自牵头处理重大劳动争议仲裁与诉讼、核心人才保留与谈判。（2）主导重要政府接待、对外公关活动的行政保障方案。（3）负责处理重大行政危机事件（如重大安全事故、舆情危机等）的应急与善后。 6. 行政资源顶层管控：（1）审批全公司行政费用预算，建立行政服务标准、成本控制模型与供应商管理体系。（2）主导公司重大固定资产的配置、调拨、处置等决策流程。三、任职资格 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业。 2. 工作经验：10年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少5年以上集团公司或大型企业部门负责人经验。有健康、医疗、地产或高科技行业经验者优先。 3. 专业知识与技能：（1）精通现代人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才发展（TD）、薪酬绩效领域有深厚功底和成功实践。（2）熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策。（3）具备较强的行政体系规划与大型活动、资产管控经验。（4）持有高级人力资源管理师、经济师（人力方向）或同类高级职称/证书者优先。 4. 核心能力：（1）战略思维与商业洞察力：能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。（2）卓越的领导力：能够激励和带领团队，推进工作的顺利开展。（3）出色的沟通协调与谈判能力：擅长内外部沟通，处理复杂人际关系和冲突。（4）强大的风险预判与解决能力：处事严谨，能妥善应对高压、高风险情境。 5. 个人素质：极高的职业操守与保密意识，原则性强，具备强烈的责任心、服务意识和开拓精神。

2025-12-27