服装店铺培训师

主要工作职责： 1、主要负责公司专家库建设； 2、负责人才政策收集、研究、咨询和服务； 3、负责职称认定和评审服务； 4、负责论文发表和服务。 任职条件： 1、本科以上学历，2年以上工作经验； 2、有人力行政工作经验，负责过公司人社口政策补贴申报工作优先； 3、有咨询公司培训工作经验，负责过职业技能鉴定、职业培训组织工作，人社口政策申报工作优先。

岗位职责: 1、搭建和培养分公司培训师团队，达成合理的培训师数量，明确培训师的胜任力模型，保证二级培训师的人员质量 2、 建立培训师的分级认证，通过课程认证和星级培训师认证，让培训师在体系内有荣誉上升通道，保证培训师的荣誉感和专业度； 3、搭建一线人员的培训体系/师傅带教制，统筹落地培训计划，不断提升培训/带教质量，从而提升导购和网格的工作能力和助力销售结果； 4、根据实时的产品信息，明确导购和督导的需求，研发、优化培训课程，制定更合理的学习地图并推动培训落地，保证培训的实用性和实效性 5、客户培训体系建立，匹配客户分级，针对不同类型客户，制定培训计划且落地实施，推动客户合作意愿及满意度，提升客户团队的销售能力及品牌认可度。 6、导购队伍员工文化建设、归属感建设、荣誉表彰、人才池建立及管理确保优秀团队竞争力。 任职要求: 1、本科以上学历，具备3年或以上销售/业务管理岗位或业务培训工作经验，有团队管理经验为佳； 2、熟练使用office，具备良好的课程开发能力 具备良好的沟通能力，并有良好的公众演讲能力； 3、具备良好的组织协调能力，能够统筹执行各类会议及跨部门资源拉通；

岗位职责： 一、人才梯队建设： 1、设计高潜人才识别标准，建立关键岗位继任者库。 2、实施领导力发展项目（如中高层精进计划、金刚顾问培训计划），定期评估梯队储备达标率。 二、全流程培训体系管理： 1、负责培训制度的拟定和执行 2、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 3、负责培训计划，执行，考核，评估等工作。 4、课程管理：统筹课件开发（含标准化模板）、外采课程审核及版权管理。 5、培训预算管控：制定人均培训成本标准，监控费用执行偏差（±8%以内）。 三、职业发展体系 1、搭建双通道晋升模型（管理序列+专业序列），设计IDP（个人发展计划）跟踪工具。 2、每半年度/年度开展人才盘点，输出《员工能力雷达图》及发展建议。 四、培训制度与知识管理 1、修订《员工培训管理制度》、《入职培训SOP》，确保合规性。 2、建立结构化知识库（含课程包、案例集、微课视频），支持智能检索。 五、轮岗机制设计及跟进： 制定《轮岗管理办法》，明确跨部门轮岗周期、考核标准及配套培养方案。 任职要求： 1、全日制大专以上学历； 2、有3年以上培训管理岗位经验； 3、有授课能力：平均年度的授课时长不低于100小时； 4、有独立开发课件的能力； 5、优秀的沟通表达能力、协调能力、逻辑思维清晰。

岗位职责： 1、协助上级工作； 2、内衣零售基础课程培训； 3、培训资料收集及整理，协助培训课件开发； 4、培训报表、报告编写； 5、培训档案建立与维护更新； 6、巡店，店铺实操演练。 任职要求： 1、对培训讲师有浓厚兴趣； 2、性格开朗，善于表达； 3、国语标准流利； 4、熟练运用办公软件； 5、形象气质佳。

我们欣赏和喜欢有才华和能接受挑战的你！ 欢迎有培训、演讲、主持经验的有识之士加入！ 岗位职责： 1、对已经落实好的各企事业单位进行健康紧急救护知识职业病预防、及环境污染和应急处理方法的宣传和普及等工作，认真完成各项工作； 2、让人民群众真正的认识健康、重视健康，从而提高健康安全意识，进而在单位、公共场所、家庭能有效提高健康意识，真正做到防患于未然，对自身生命健康安全做一个有力预防保障； 3、了解并知晓健康急救知识并熟练掌握。 岗位要求： 1.喜欢演讲者优先，形象良好，身高160cm及以上； 2.需要你有较强的情商和逆商； 3.喜爱讲台，善于表达，热爱全民健康公益事业； 4.愿意挑战高薪，有从事过培训、销售、讲师工作经验者优先录用。 5.有社工证、救护证、护士证，国家健康管理师证等相关证件优先录用。 上班时间：早上8:30-12:00，下午14:00-18:00， 周末双休，法定节假日休息 工资待遇：无责底薪+提成+个人奖金+团队奖金+年终奖+双休+五险一金+公休假+法定节假日+节假日福利+良好的晋升机制等!

1、负责分校的运营及管理； 2、完成集团制定分校的年度指标任务； 3、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大学校影响力，提高市场占有率； 4、编制分校年、季、月度营销计划及营销费用预算，并监督实施； 5、组织团队、明确下属的岗位职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题； 6、调动员工积极性，制定员工培训计划，完善绩效考核制度，为校区发展储备人才； 7、严格执行公司各项制度，控制分校整体运作成本及各项费用； 8、完成总公司交办的其它任务。

1.部门日常事务处理，人员培训管理 2.机票、火车票预定，商务车申请；各项OA提交申请；人事、综合各模块接口； 3.以及其他相关文员事项 招聘要求： 沟通能力强，能熟练操作电脑，PPT等办公软件，对数字敏感。 2年及以上综合培训管理工作经验。

一、岗位职责： 1、负责公司餐厅在产品操作、服务面貌、各岗位技能和人才发展等方面的培训工作； 2、负责开发公司有推动餐厅人员营销方面的培训课程； 3、负责跟进、指导和协助各餐厅负责人员开展和行销服务落地培训； 4、完成上级交办的其它工作。 二、招聘要求： 1、25-40岁，从事服务行业培训或运营5年以上； 2、具有良好的服务意识、沟通能力，较强的抗压能力和亲和力； 4、能熟练使用办公软件（word、excel、ppt）； 5、有在肯德基、麦当劳、海底捞等头部餐饮企业从事培训工作经验优先。

一、岗位职责 工作内容：负责协助方案撰写；远程对接项目经理，协助完成本地培训项目的实施落地，训前训中训后全流程运营交付。 工作形式：属于兼职，不到公司坐班，不影响其他正式工作/实习/学校课程。接单制，每月公司有项目时提前发布任务给兼职伙伴，兼职实习伙伴根据个人档期等决定是否接受项目。有实际交付可开具实习证明。 二、岗位要求 1.专业不限，职业素养高，学习能力强，有良好的文字功底者优先，接受在校/应届毕业生 ； 2.责任心强，乐观开朗，灵活细心，抗压能力强，有较强的沟通表达能力； 3.熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），熟悉H5制作工具； 4.有灵活的工作时间，能承接现场培训执行工作，具备一定的灵活性和抗压能力。 三、薪资福利 1.时间灵活，项目制工作，以项目难易程度和执行天数来单次判定工资收益。无需坐班。 2.项目期间吃住行公司包，培训执行150-300/天，方案撰写100-300元/份。 注：有企业培训、活动策划/主持经验者优先。

招兼职企业培训师，企业内训师、职业培训师 地点:无需坐班，授课地域为全国范围，本地课程就近邀约 时长及课量: 接单制。授课一般为工作日，线下交付为主，培训时长一般0.5-2天不等。每月课量在3天左右: 工作收获:扩展人脉圈，开启职业第二发展曲线，接触国企央企潜在客户，实现日收入4位数的自由职业。 擅长领域: 1.【通用管理类】战略管理，绩效管理能力，沟通协作能力，团队建设能力，人才培养能力，领导力,管理技能等 2.【党政党建类】政治素养，领导理论，公共关系，党务管理，团青管理，纪检监察管理，企业文化与宣传管理 3.【职业素养类】常用办公软件使用、写作、职场礼仪、思维方法与管理工具运用、企业文化、职业道德、政治素养 4.【经济形势】宏观经济发展,经济趋势，经济政策，经济环境等 5.【内训师】课程开发与设计，授课技巧，课堂的呈现技巧，课件的专业制作，微课开发与设计等 6.【安全检查质量管理类】安全监察质量管理共用能力，生产安全监察，基建安全监察，应急管理，消防安全，质量监督管理，安全监察质量管理等 7.【财务资产管理类】财务资产管理共用能力，预算/成本管理，资产/产权管理，财务稽核，财税管理，会计核算/财务分析 8.【其他】前沿趋势/科技，数字化转型，云大物移智等 要求:本科以上，精通某专业内容，理论和实践经验丰富，7年以上实际工作经验，2年以上企业培训经验(内训/外训均可)，热情，热心，表达能力强，有耐心，有乙方心态，有培训，咨询，演讲经验者。 有意联系准备好师资介绍/可讲课程，并说明申请擅长领域，谢谢! 其它有特殊技能或特长等请额外说明技术特长名称，谢谢