全屋定制店长/8K-10K+店面通提

1、岗位职责： （1）全面主持店面的管理工作,配合总部各项营销策略的实施； （2）完成公司下发的各项任务和指标， （3）负责门店日常运营； （4）负责店员的日常管理； （5）负责完成总部要求的店面经营业绩； （6）协助顾客接待、监督指导店员促单； （7）顾客信息的收集、客情维护； （8）负责门店各项报表的整理、审核、上报； 2、岗位要求： （1）有一定的医学基础或者销售经验，热爱学习； （2）亲和力强，具备较强的语言表达能力、沟通能力、责任心强； （3）善于合理安排工作和制定计划； （4）形象气质佳，服从公司管理； （5）有2年以上店面管理工作经验，懂营销、拓客、引流，具备个人销售及销售管理专长； （6）有门店店长管理或鼻炎馆门店管理经验者优先； （7）精通团队管理、客户管理，熟悉店务各项流程的制定、执行； 3、岗位薪酬： （1）工资结构：底薪3000-5000元/月+提成（按公司规定执行）；月综合工资5000-12000+，上不封顶； （2）试用期3个月，试用期底薪3000元/月，转正后底薪根据个人能力增幅； 4、工作时间： （1）每月休息4天，每周休息1天； （2）两班制（实际上班时间以门店为准），早班8:30-17:30，晚班13:00-20:30，法定节假日轮休；

岗位职责： 1.全面负责门店管理及运作 2.制订门店销售、盈利计划，并指导落实 3.严格控制店内的损耗，审核店内预算和店内支出 4.指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩 5.店内新员工培训 6.执行公司店面管理制度 7.向总公司反馈有关营运的信息。 8.负责店内其他日常事务 任职要求： 1、高中及以上学历,专业不限； 2、3年以上眼镜零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定，执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力 工作时间：每天7小时，每月休息4天 薪资：3k-6k（上不封顶）（底薪+绩效+工龄+五险+全勤+节日福利+生日福利）公司提供住宿，表现优异者公司有旅游奖励 原标题：《店长》

岗位职责: 1.负责店铺日常运营管理，确保店铺运营顺畅； 2.监督和管理店铺员工，提升团队工作效率； 3.负责店铺销售目标的设定及达成； 4.处理顾客投诉，确保顾客满意度； 5.参与库存管理，确保库存准确性。 任职要求： 1.具备良好的领导能力和团队管理能力； 2.具有较强的沟通能力和服务意识； 3.能够承受工作压力，具备良好的问题解决能力； 4.具有相关行业工作经验者优先； 5.对市场动态有敏锐的观察力。

岗位职责： 1、完成门店各项指标（销售、损耗、费用管控等） 2、日常监督与管理门店内外的清洁卫生，负责保卫、防护等作业 3、监督跟进员工的培训教育、门店排班、 4、妥善处理顾客顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 5、负责门店人员管理、商品管理、促销管理、资产管理等 任职资格： 1、一年以上的相关行业经验、一年以上的门店管理经验 2、有责任感，较强的学习能力 薪资待遇：5-8 月休四天 上班时间：排班制 早班：8:00-17:00 晚班：14:00-23:00 晋升空间：督导-合伙人

岗位职责： 负责店面阶段性各项业务计划工作 ，对门店的业绩目标清晰，做好定期目标分解和行动方案 ，带领并鼓励团队积 极冲刺目标；组织、追踪、辅导下属按计划执行各项具体行动的开展 ，并对月度运营情况分析。 工作内容： 1、带领店员完成门店营业指标，收银，记录，盘点，账目核对等工作； 2、营业数据的统计、整理、分析，编制报表并按时提交给总部运营部； 3、按规定完成各项销售工作； 4、按公司要求维护门店设备设施、按训练4步骤培训员工； 5、充分调动员工的工作热情并带头营造良好的工作氛围； 6、做好门店每日的日清及日结工作； 7、建立和培养团队，管理店员及任务分配； 8、完成门店各类数据统计； 9、完成上级领导交办的其他任务

职位描述 1、完成店面销售营业额目标； 2、门店各项费用管控； 3、店面各项标准的执行、监督、和管理； 4、店面日常人员的沟通、管理、排班； 5、店面日常客诉的处理； 职位要求： 1、有2年以上餐饮门店店长的管理经验 2、擅长管控门店运营成本 3、擅长标准化出品管理 4、对待顾客热情耐心，对待同事团结友爱 爱笑的人，运气总不会太差

岗位职责： 1. 负责店铺日常运营管理，确保店铺形象和服务质量； 2. 指导并培训员工，提升团队整体销售能力； 3. 分析销售数据，制定并执行销售策略，达成业绩目标； 4. 维护良好的客户关系，处理顾客反馈和投诉； 5. 监控库存，确保商品陈列符合公司标准，及时补货。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2. 有零售行业或服装销售经验，熟悉服装产品知识； 3. 具有较强的销售技巧和客户服务意识； 4. 能够独立解决问题，具备自我驱动的工作态度； 5. 注重细节，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。

1.管理经验1-3年 2.目标感明确，带领团队完成目标 3.自我驱动型 4.赚钱欲望强烈

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工作职责 1、门店人员组建与管理：管理门店员工日常考勤、评估工作绩效；负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核；门店员工工作督导，业务知识及专业技能培训，提高员工综合素质；做好员工关系，有效控制员工流失率。 2、销售管理：制定并完成个人以及店铺每月、周、日的销售目标；核对每天店铺销售额、销售单据与收银员的实际收款是否相符；定期巡视商圈，申请或及时调整销售策略，关注竞品并向上级反馈；促销活动执行，会员维护以及开发新客户。 3、货品管理：管理门店订货、验货、退货、调货；分析门店商品销售数据，确保商品组合、商品价格、款式、尺码、数量符合商圈顾客需求；管理门店陈列，做到门店陈列应时应季市场所需、富有吸引力；仓库管理，定期进行商品盘点，进销存量额管理。 4、卖场管理：门店日常工作检查及执行；维护门店卫生、纪律、灯光、音乐、安全设施，确保门店设备设施正常运行；按要求完成货品陈列；监督员工仪容仪表、服务规范；处理突发事件以及顾客投诉。 5、成本费用管理：合理控制货品库存量；按照编制要求控制店铺人数，合理排班，提升人效；加强财物管理，严格遵守现金财务管理制度；合理管控费用支出，降低损耗。 任职资格 1、高中以上学历； 2、两年以上服装行业门店管理经验； 3、熟练使用日常办公软件，具有较强的沟通协调、语言表达、时间管理、组织实施、分析判断能力。