职位描述

1.熟悉各招聘渠道,完善公司人才库,制定招聘方案完成各阶段招聘目标;
2.做好新进员工的入职指引,关注员工动态,负责试用期内新员工面谈;
3.懂培训,负责新员工的入职业务培训;
4.完成公司日常的接待任务;
5.制定会务方案,按排会议场所,及时协调并配合会议安排实施;
6.负责各类文件的分类流转呈送签署;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,具有2年以上人力资源工作经历;
2、具有较强的招聘能力,能承担度的工作压力;
3、具备良好人力资源业务能力;
4、具备较强的独立工作能力,良好的职业素养。

上班地点

工作地址: 中国(广西)自由贸易试验区南宁片区五象大道403号富雅·国际金融中心G1栋六十一层6108号 查看上班路线

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2026-01-03
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9000-14000元
南宁-西乡塘区-东盟财经广场
【岗位定位】 南宁分公司(用户体验中心)人事行政负责人,统筹管理南宁分公司(约120人)所有人事行政事务 【岗位职责】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘体系(校招 / 社招 / boss等),优化入职流程,及时满足招聘需求 2、业务伙伴与支持——深入各部门了解业务需求,提供人力资源解决方案,协助业务负责人进行团队效能分析与优化,推动企业文化在分公司的落地实施,组织员工关怀活动与团队建设项目 3、考勤与员工关系管理——主导分公司考勤制度执行与优化,监督各部门考勤数据收集与异常处理,处理员工投诉与劳动纠纷,执行集团员工手册及各项规章制度 4、行政事务——管理分公司固定资产与办公物资,维护办公环境优化办公体验 【岗位要求】 1、本科及以上学历,3 年以上 HRBP 或综合 HR 管理经验,有互联网行业经验者优先 2、性格成熟、责任和主动性强、强推动力和执行力,良好的人际界面和业务敏感度,跨部门沟通协调能力强 3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉南宁本地人力资源市场者优先
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6000-9000元
南宁-良庆区
大专以上
3年以上
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岗位职责: 1、融入业务团队,识别与诊断业务人才发展和团队发展方面的问题; 2、推行符合业务特点的绩效评价工具,并辅导业务部门有效执行; 3、在充分了解公司业务流程的基础上,设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度; 4、负责绩效管理流程(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用)的全周期落地; 5、将绩效结果与薪酬、激励、培训发展有效结合,提升绩效管理的实效性。 6、组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况; 7、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理; 8、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持; 9、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 10、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法; 11、协助总经理助理做好会议组织、会议决策、项目进度跟进反馈等工作。 12、完成上级领导临时交办的工作任务。 任职资格: 1.对人力资源有资深理解,具备销售行业或5年HRBP经验优先。 2.熟悉人力资源至少3个以上模块,擅长薪酬、绩效考核板块为佳。 3.能够深入业务,独立思考,对业务有敏锐的洞察力; 4.沟通表达能力较强,有较好的抗压能力,较高的人际敏锐度。
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兆米(南宁)科技有限公司
所在行业 包装/餐饮/电信
成立时间 4年(2021年9月28日)
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