桂林店招聘督导

岗位职责： 1、指导所辖管店铺销售目标的达成；对所辖门店人员的销售技巧，商品知识、陈列技巧等给予指导，激发员工的工作主动与积极性，提高整个销售队伍的员工素质； 2、负责收集区域市场信息，同类、异类竞争者动态，了解所辖店铺商品销售情况，及时汇报并提出调整建议，解决实际问题； 3、负责所辖管店铺的人员、商品、财务、现场、安全等管理工作； 4、了解所辖门店人员动态，及时汇报并提出建议，指导、监督、考核门店员工的工作表现与执行力度； 5、及时传达公司的各项政策，变化，了解所辖门店对公司方针、目标、计划、政令的理解与实施贯彻，并督促门店严格执行； 6、负责店铺各种突发性事件的协调、处理，提升门店服务质量与顾客满意度； 7、指导所辖管店铺的配货、补货、换货、退货，确保商品销售及库存的合理配比； 8、负责所辖管品牌（区域）新开门、撤店的工作指导及信息反馈； 9、负责与相关部门保持良好沟通、协调与合作； 10、完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、一年以上零售业管理工作经验，具备较强的解决问题的能力和沟通协调的能力，适应不间断出差或长期出差； 2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程； 3、热爱销售行业，能够承受较大的工作强度和工作压力，敢于挑战高薪，团队意识强。 福利待遇：上班时间为13:00-21:00 （根据门店情况灵活安排），月休4天。 5天带薪年休假+员工旅游+节日礼品+生日福利+下午茶，提供住宿（宿舍于总部，南宁青秀区）

岗位职责： 1、所辖管区域店铺销售指标的拟定，监督、指导所辖管店铺销售目标的达成； 2、负责所辖管店铺的人员、商品、财务、现场、安全等管理工作； 3、对所辖门店人员的销售技巧，商品知识、陈列技巧等给予指导，激发员工工作主动与积极性，考核门店员工的工作表现与执行力度； 4、负责店铺各种突发性事件的协调、处理，提升门店服务质量与顾客满意度； 5、指导所辖管店铺的配货、补货、换货、退货，提供新品采购建议，确保商品销售及库存的合理配比，控制店铺商品滞销、报损、防损，对滞销品进行处理； 6、负责所辖管品牌（区域）新开门、撤店的工作指导及信息反馈； 职位要求： 1、25—38岁，高中及以上学历，专业不限； 2、一年以上零售业管理（销售督导）工作经验，具备较强的解决问题的能力和沟通协调的能力，适应不间断出差或长期出差（广西区内）； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、热爱销售行业，能够承受较大的工作强度和工作压力，团队意识强。 福利待遇：上班时间为13:00-21:00 ，5天带薪年休假+员工旅游+节日礼品+生日福利+下午茶，提供住宿（宿舍于总部，南宁青秀区） 职位招聘1人

工作职责： 1.组织和管理所辖区域门店活动和门店经营情况，并能够帮助门店解决遇到经营问题； 2.传递总部政策方针，并监督所辖门店的执行情况； 3.解决门店日常疑难问题； 4.按照公司要求对门店进行监督，不合理行为纠偏，对屡教不改门店进行关停转处理； 5.完成领导交办事物； 任职资格： 1.全日制大专及以上学历； 2.3年以上大型连锁餐饮营运工作经验，有麦肯门店店长经验者优先； 3.乐于从事连锁餐饮行业，且可以接受高频出差； 4.工作地点广西省，可以接受省内出差及杭州总部培训。

岗位职责： 1.负责对经销商设计团队进行专业技能培训，提高终端设计师的设计及谈单能力； 2.指导并协助终端店面设计师进行客户沟通，实地测量和报价等工作； 3.根据客户需求，指导并协助终端设计师输出合理的设计方案； 4.指导并协助终端设计师向客户讲解设计方案，解答客户疑问，促进订单成交； 5.配合公司做好区域内终端门店的帮扶工作，提升终端店面业绩。 任职资格： 1.大专及以上学历，5年以上工作经验，熟悉全屋定制设计； 2.3年以上终端终端店面销售设计经验，擅长客户沟通； 3.精通常用设计软件； 4.能接受工作安排与调动，适应出差。

岗位职责： 1、根据市场策略完成定制家居相关的渠道客户开拓； 2、对渠道客户进行经营指导、培训扶持、管理提升等措施促成公司产品销售，完成业绩目标； 3、 定期回访渠道客户，做好客情维护，推送新品信息、优惠活动，促进复购或转介绍。 教育水平： 1、大专及以上学历，市场营销、室内设计、家具设计相关专业优先。 工作经验： 3年以上区域管理经验或家具、建材、家电等零售行业销售经验，具备招商培训等实操经验，有B端客户资源优先。 技能要求： 1、熟悉定制家具行业，产品架构，了解相关术语； 2、掌握基础销售技巧，具备良好学习能力，能快速学习产品知识（板材类型、五金品牌、环保标准）； 3、有B端客户拓展技巧； 4、熟练使用办公软件（Excel/PPT），熟练使用微信、CRM系统管理客户。

工作职责： 1.组织和管理所辖区域门店活动和门店经营情况，并能够帮助门店解决遇到经营问题; 2.传递总部政策方针，并监督所辖门店的执行情况； 3.解决门店日常疑难问题; 4.按照公司要求对门店进行监督，不合理行为纠偏，对屡教不改门店进行关停转处理; 5.完成领导交办事物; 任职资格： 1.全日制大专及以上学历； 2.3年以上大型连锁餐饮门店工作经验，有门店店长经验者优先; 3.乐于从事连锁餐饮行业，且可以接受高频出差； 4.工作地点广西省，可以接受省内出差及杭州总部 培训。

岗位职责: 1. 负责监督和管理门店运营，确保品牌标准和服务质量及业绩目标达成 2. 协助门店解决运营中的问题，提升顾客满意度 3. 定期向公司汇报门店运营情况，提出改善建议 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够独立处理和解决问题，具有较强的应变能力 3. 对工作充满热情，有较强的责任心和执行力 4、接受公司安排。

主要负责区域所辖门店的管理及运营，协助销售经理完成区域的销售目标，完成门店店务及人员管理。 1.执行商品活动方案； 2.协助销售经理、销售主管制定城市销售活动方案，并执行落地； 3.定期巡查门店，根据门店情况，制定、执行门店拓新方案； 4.协助新店开业工作，活动执行； 5.销售数据统计与分析。 岗位要求： 学历：大专或以上学历； 经验：2年及以上社会工作、销售岗位等经验，母婴，连锁，快消等行业经验者优先； 素质要求：勤奋，吃苦耐劳，热情开朗，性格外向，有较强的沟通表达能力； 能力要求：有一定的规划、总结能力，具有全局观；具有学习进取的意愿及能力，具有执行和推动执行能力，有较强的理解能力，执行及推动力强。 愿意把连锁管理、销售管理作为长期职业发展。

主要负责区域所辖门店的管理及运营，协助销售经理完成区域的销售目标，完成门店店务及人员管理。 1.执行商品活动方案； 2.协助销售经理、销售主管制定城市销售活动方案，并执行落地； 3.定期巡查门店，根据门店情况，制定、执行门店拓新方案； 4.协助新店开业工作，活动执行； 5.销售数据统计与分析。 岗位要求： 学历：大专或以上学历； 经验：2年及以上社会工作、销售岗位等经验，母婴，连锁，快消等行业经验者优先； 素质要求：勤奋，吃苦耐劳，热情开朗，性格外向，有较强的沟通表达能力； 能力要求：有一定的规划、总结能力，具有全局观；具有学习进取的意愿及能力，具有执行和推动执行能力，有较强的理解能力，执行及推动力强。 愿意把连锁管理、销售管理作为长期职业发展。

主要负责区域所辖门店的管理及运营，协助销售经理完成区域的销售目标，完成门店店务及人员管理。 1.执行商品活动方案； 2.协助销售经理、销售主管制定城市销售活动方案，并执行落地； 3.定期巡查门店，根据门店情况，制定、执行门店拓新方案； 4.协助新店开业工作，活动执行； 5.销售数据统计与分析。 岗位要求： 1.学历：大专或以上学历； 2.经验：2年及以上社会工作、销售岗位等经验，母婴，连锁，快消等行业经验者优先； 3.素质要求：勤奋，吃苦耐劳，热情开朗，性格外向，有较强的沟通表达能力； 4.能力要求：有一定的规划、总结能力，具有全局观；具有学习进取的意愿及能力，具有执行和推动执行能力，有较强的理解能力，执行及推动力强。 愿意把连锁管理、销售管理作为长期职业发展。