督导主管

岗位职责: 1. 负责区域内门店的日常运营管理； 2. 监督和指导门店员工的工作，确保品牌形象和销售目标的实现； 3. 组织和执行门店促销活动，监控活动效果； 4. 定期进行门店巡访，确保运营顺畅； 5. 完成上级分配的其他相关任务。 任职要求： 1. 具备出色的沟通和协调能力，能够有效管理团队； 2. 对服装行业有浓厚的兴趣，能够理解市场动态； 3. 具有较强的抗压能力，能在高压环境下工作； 4. 对零售行业有热情，能够适应频繁出差的工作模式； 5. 愿意接受挑战，对工作有高度的责任心。

岗位职责: 1.负责协助店铺完成日常销售目标。 2.负责店铺日常的运营工作:维护店铺形象、品牌形象、保持店铺整齐干净、协助陈列以及个人形象管理。 3.货品管理:店铺商品的整理、补充、收货、退仓、配合店铺盘点。 4.顾客服务:现有老客人的维护和潜在顾客的挖掘保持良好的顾客关系。 5.积极配合上级完成各项工作任务、接受工作分配以及遵守公司的相关制度。 任职要求: 1.喜爱服装零售行业工作。 2.对时装搭配有独特见解。 3.形象佳、有活力、年轻时尚。 4.有责任心、吃苦耐劳、有团队合作精神、有学习意识、能承受销售压力。 5.能严守店铺、商场的各项规章制度

工作简介： 1. 负责所辖区域终端店的新开门店店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估； 2. 指导、督促店长店员的岗职工作； 3. 监督、指导终端店铺促销活动的执行； 4. 定期巡店； 5. 完成上级交给的各项任务。 任职资格： 1.中专及以上学历 ； 2. 具备服装行业2年以上管理经验; 3.良好的沟通协调能力和表达能力，具有团队精神; 4.具备良好的抗压能力,热爱零售，主要工作地点南宁市，能适应出差，

工作内容 - 负责门店日常运营监督，确保服务质量 - 巡店检查，维护品牌形象 - 协助解决门店运营中的问题 任职要求 - 具备良好的沟通能力和服务意识 - 能够有效管理门店，具备一定的团队领导能力 - 对露营行业有一定了解，能够适应户外工作环境

岗位职责： 1、辅助店面后厨管层、员工操作错误产品标准进行矫正、培训； 2、巡店辅导岗位技能进行教学指正并辅导保证制作产品符合公司生产标准； 3、厨房岗位技能知识点辅导，确保岗位鉴定率、认证率达成； 4、食品安全项检查杜绝餐厅出现食品变质、过期现象，维护公司品片形象； 5、新品上市前完成区域操作培训，确保所有门店能在新品上市前掌握并知晓制作方法、标准； 6、对管辖门店人员进行人才挖掘，并进行培养辅导，为公司发展提供人才支持 7、对店长、厨房经理工作协助使其正确并高效完成公司下达任务&目标 任职要求： 1、有同岗位3年以上经验，有连锁餐饮背景优先，熟悉中餐特别是湘菜的优先； 2、有一定的厨艺功底，高要求产品还原度、产品稳定性； 3、厨政管理能力高，对产品的校准、培训有丰富的经验 4、抗压能力强，沟通能力强，团队管理能力强

工作职责： 1.组织和管理所辖区域门店活动和门店经营情况，并能够帮助门店解决遇到经营问题; 2.传递总部政策方针，并监督所辖门店的执行情况； 3.解决门店日常疑难问题; 4.按照公司要求对门店进行监督，不合理行为纠偏，对屡教不改门店进行关停转处理; 5.完成领导交办事物; 任职资格： 1.全日制大专及以上学历； 2.3年以上大型连锁餐饮门店工作经验，有门店店长经验者优先; 3.乐于从事连锁餐饮行业，且可以接受高频出差； 4.工作地点广西省，可以接受省内出差及杭州总部 培训。

【岗位概述】 作为公司运营标准的“执法官”与业绩达成的“护航者”，您将深入一线，确保所有SOP与工作标准在门店得到精准执行，并通过专业的督导与辅导，驱动所负责门店实现核心营运目标，是保障门店运营品质与盈利能力的核心力量。 【核心职责】 1、标准落地与现场督导： （1）负责对所辖区域门店进行巡回督导，确保优化训练部制定的所有SOP、政策及促销活动得到100%的贯彻执行。 （2）对门店的食品安全、产品品质、服务体验、清洁卫生进行现场检查、纠正与反馈。 2、业绩达成与改善支持： （1）分析所辖门店的营业数据（营业额、成本、利润、客流等），协助店长诊断问题，制定并跟踪改善行动计划，对门店业绩达成负责。 （2）指导门店进行日常排班、物料管理和成本控制，提升运营效率。 3、一线辅导与支持： （1）针对巡店中发现的问题，对店长及员工进行现场教练与辅导，提升其执行能力与解决问题的能力。 （2）作为总部与门店的沟通桥梁，及时反馈一线运营的挑战与需求，并协助总部资源落地。 4、报告与协同： （1）定期向营运经理提交督导报告，清晰呈现标准执行情况、业绩进度及所需支持。 （2）与优化训练经理紧密协同，反馈SOP在落地过程中的问题，并为训练课程优化提供一线案例。 【任职要求】 学历与经验： 大专及以上学历，3年以上连锁餐饮行业门店管理（店长）或区域督导经验，有成功提升门店业绩的实证。 专业知识： 精通门店日常运营全流程，深刻理解SOP，具备扎实的食品安全与财务成本知识。 核心能力： 1、卓越的教练式辅导与沟通协调能力。 2、强大的执行推动力与解决实际问题的能力。 3、以结果为导向，对数据敏感，能驱动业绩增长。 4、能适应高频次出差，主要负责广西区内门店。 优先条件： 有参与新店开业支持或跨区域管理经验者优先。 【薪酬福利】 年度总薪酬： 人民币 10万 - 15万元 构成： 基础月薪 + 季度/年度绩效奖金（与所辖门店业绩及KPI达成率强挂钩） + 超额奖励。 福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、交通通讯补贴、差旅补助、完善的培训与晋升通道。

岗位职责： 1、负责管理与追踪区域门店的日常营运工作并对营运结果负责； 2、完成所分管区域的各项经营、管理指标； 3、负责所管门店的整体营运、成本控制、人员管控和利润管理的巡检工作； 4、及时发现、辅导区域存在的问题，确定改善方法及追踪进度； 5、处理各门店重大投诉、及时解决和反馈各疑难问题； 6、推进各门店的团队建设，充分调动和发挥各岗位人员的积极性，整体提升门店的综合工作效率及团队凝聚力。 任职要求： 1、年龄25-35岁； 2、有餐饮连锁店营运工作经验2年以上，有餐饮连锁营运督导或经理经验2年以上工作经验优先考虑； 3、有团队合作精神，吃苦耐劳，积极主动，沟通能力、抗压能力强； 4、具备较强冲劲和目标感。

岗位职责描述： 1、拟定并追踪所辖各餐厅年度、月度业务计划执行情况，确保辖区餐厅业务计划达成； 2、结合财务数据及餐厅营运机会点，与餐厅共同制定、实施并追踪利润改善计划，提高餐厅利润； 3、通过日常巡查，确保餐厅QA（食品安全）和QSC（品质、服务、清洁）持续稳定输出，并就问题提出改善方案并追踪； 4、完成辖区餐厅人才梯队培养和储备及人员考核； 5、区域内门店之间合理的人员调配，保障区域所有门店的正常运作； 6、根据公司的财务制度，严格监督辖区餐厅现金政策的执行和流转安全； 7、开展管辖区域商圈分析和竞争对手的市场调研并提出有效建议。 任职要求： 1、连锁餐饮行业2年以上的从业经验，至少1年以上多店管理经验； 2、目标感强，善于通过系统、数据发现问题，解决问题； 3、良好的沟通、跨部门协调能力，抗压性强； 4、追踪力强，具备良好的教练能力，善于激发组织效能。

岗位职责： 1、负责分管区内的门店，指导门店做好人工成本、营运费用等预算与管理； 2、指导、培训门店的管理组人员技能，确保门店的人员、营运、订货、绩效、产品质量、满意度等按公司标准去执行； 3、适应经常性出差，每月巡店要勘察门店设备、冻库、物料、卫生、报表、备用金等问题，并解决上报； 4、完成门店月、季度预估，执行上级领导交代任务，服从公司工作安排； 任职要求： 1、学历不限，专业不限，有2年以上同行工作经验； 2、热爱餐饮行业，有在肯德基、麦当劳、必胜客管理工作经验优先考虑； 3、有事业心、上进心，责任心强，具有较强的团队培养及管理能力；