门店督导员

工作职责： 1.组织和管理所辖区域门店活动和门店经营情况，并能够帮助门店解决遇到经营问题； 2.传递总部政策方针，并监督所辖门店的执行情况； 3.解决门店日常疑难问题； 4.按照公司要求对门店进行监督，不合理行为纠偏，对屡教不改门店进行关停转处理； 5.完成领导交办事物； 任职资格： 1.全日制大专及以上学历； 2.3年以上大型连锁餐饮营运工作经验，有麦肯门店店长经验者优先； 3.乐于从事连锁餐饮行业，且可以接受高频出差； 4.工作地点广西省，可以接受省内出差及杭州总部培训。

工作内容 - 负责门店日常运营监督，确保服务质量 - 巡店检查，维护品牌形象 - 协助解决门店运营中的问题 任职要求 - 具备良好的沟通能力和服务意识 - 能够有效管理门店，具备一定的团队领导能力 - 对露营行业有一定了解，能够适应户外工作环境

岗位职责： 1.负责对经销商设计团队进行专业技能培训，提高终端设计师的设计及谈单能力； 2.指导并协助终端店面设计师进行客户沟通，实地测量和报价等工作； 3.根据客户需求，指导并协助终端设计师输出合理的设计方案； 4.指导并协助终端设计师向客户讲解设计方案，解答客户疑问，促进订单成交； 5.配合公司做好区域内终端门店的帮扶工作，提升终端店面业绩。 任职资格： 1.大专及以上学历，5年以上工作经验，熟悉全屋定制设计； 2.3年以上终端终端店面销售设计经验，擅长客户沟通； 3.精通常用设计软件； 4.能接受工作安排与调动，适应出差。

1、负责所管理服装品牌的直营店、加盟店管理和维护。包括专卖完整、店铺形象、陈列到位、现场培训、货品结构、薪酬激励、促销方案制订等。 2、终端形象维护及管理：负责巡查终端店铺，确保终端形象、价格体系、陈列及公司政策得到有效执行。 3、监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。 4、协助指导店铺人员的销售技能、服务态度及行为规范的执行成效。 5、适时安排巡店，在巡店过程中发现问题要及时解决。 6、负责不定期地与加盟客户沟通，如出现非正常情况，要进行客观分析，并找出原因，帮助提出解决方案直至实施。 职位招聘1-6人

岗位职责： 1、业绩目标达成：跟进所管辖区域门店月度、季度、年度销售业绩指标达成。 2、门店运营管控：巡查所辖区域门店日常营运落地工作（陈列展示、货品管理、库存管理、店面形象），及时跟进问题点整改，确保所有门店符合品牌统一运营标准。 3、营销方案落地：落实所管辖门店的各大营销活动方案，带动及跟进门店落地执行。 4、团队管理与赋能：负责区域内储备人才的培养计划，推进门店人才培养执行；指导所辖店长提升门店运营及团队管理能力。 5、成本及风险管控：管控所辖区域门店营运成本（人力成本、物料损耗、水电费用），优化成本结构；处理门店突发问题，降低经营风险。 6、市场及竞品应对：调研区域内当地市场动态，客群变化及竞品经营策略，调整区域运营方案（如商品组合、定价策略）提升市场竞争力。 任职要求： 1、90后 统招大专及以上学历； 2、3年以上零售连锁（化妆品、商超、药店、鞋服类等）行业同岗管理经验，团队管理50人+； 3、具备门店运营管理能力，熟悉零售业态运营流程； 4、有一定的商品敏锐度，特别是美妆及日化类目； 5、熟练操作办公自动化软件及数据分析工具（（WORD / EXCEL/PPT等）； 6、团队领导及沟通协调能力：统筹多门店工作，协调多部门为门店赋能。 薪资待遇及工作地点： 1、薪资待遇：10-25K（前期学习及考核期10-15K 后期多店管理15K+）,缴纳社保、法定假日、内购福利、团建活动、出差补贴、各类奖金等福利； 工作地点：广西。

技能要求： 终端销售，门店管理，培训工作，区域促销，营运管理 岗位职责 ： 1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成； 2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估；监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售； 3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核； 4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理； 5、定期巡查店铺，收集终端店铺的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案等； 任职要求： 1、大专以上学历，市场营销等相关专业优先； 2、3年以上零售督导终端工作经验； 3、具备高度责任心和职业道德，能承受较大的工作压力； 4、对导购培训、店铺管理、产品陈列概念组合、库存引导、形象维护管理有丰富的经验；掌握一定新零售工具技巧，提升业绩； 5、沟通能力强，有良好的市场营销能力，团队管理激励能力，具备一定的培训技能。 薪资：底薪+提成

岗位职责: 1. 负责公司旗下门店的日常运营管理，确保药品销售和服务流程的顺畅执行 2. 负责门店进销存数据跟踪，确保销售业绩目标的达成 3.负责日常巡店驻店，个别门店临时顶班 4.负责门店营销活动的开展 5.监督药品库存管理，保证药品质量和安全 6. 指导和提升员工团队，优化工作效率和顾客满意度 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能够高效处理药房运营中的各项事务 2. 具有较强的团队管理能力，能够激励团队成员达成业绩目标 3. 拥有良好的问题解决能力，能够在突发事件中迅速做出决策并有效执行

【岗位概述】 作为公司运营标准的“执法官”与业绩达成的“护航者”，您将深入一线，确保所有SOP与工作标准在门店得到精准执行，并通过专业的督导与辅导，驱动所负责门店实现核心营运目标，是保障门店运营品质与盈利能力的核心力量。 【核心职责】 1、标准落地与现场督导： （1）负责对所辖区域门店进行巡回督导，确保优化训练部制定的所有SOP、政策及促销活动得到100%的贯彻执行。 （2）对门店的食品安全、产品品质、服务体验、清洁卫生进行现场检查、纠正与反馈。 2、业绩达成与改善支持： （1）分析所辖门店的营业数据（营业额、成本、利润、客流等），协助店长诊断问题，制定并跟踪改善行动计划，对门店业绩达成负责。 （2）指导门店进行日常排班、物料管理和成本控制，提升运营效率。 3、一线辅导与支持： （1）针对巡店中发现的问题，对店长及员工进行现场教练与辅导，提升其执行能力与解决问题的能力。 （2）作为总部与门店的沟通桥梁，及时反馈一线运营的挑战与需求，并协助总部资源落地。 4、报告与协同： （1）定期向营运经理提交督导报告，清晰呈现标准执行情况、业绩进度及所需支持。 （2）与优化训练经理紧密协同，反馈SOP在落地过程中的问题，并为训练课程优化提供一线案例。 【任职要求】 学历与经验： 大专及以上学历，3年以上连锁餐饮行业门店管理（店长）或区域督导经验，有成功提升门店业绩的实证。 专业知识： 精通门店日常运营全流程，深刻理解SOP，具备扎实的食品安全与财务成本知识。 核心能力： 1、卓越的教练式辅导与沟通协调能力。 2、强大的执行推动力与解决实际问题的能力。 3、以结果为导向，对数据敏感，能驱动业绩增长。 4、能适应高频次出差，主要负责广西区内门店。 优先条件： 有参与新店开业支持或跨区域管理经验者优先。 【薪酬福利】 年度总薪酬： 人民币 10万 - 15万元 构成： 基础月薪 + 季度/年度绩效奖金（与所辖门店业绩及KPI达成率强挂钩） + 超额奖励。 福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、交通通讯补贴、差旅补助、完善的培训与晋升通道。

岗位职责： 1.全面管理并督导门店各项单店管理内容，对门店整体运营结果负责 2.营造良好工作环境，整齐门店架构、培养团队技能，激励团队，提高门店运营各项指标数据 3.制定/落实品牌营销策略，达成营业额目标 4.管理门店的现金、设备、物料等资产，以获得最大利润 5.处理二类顾客抱怨、危机、政府拜访。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，有相关工作经验 2.有连锁餐饮行业督导工作经验，连锁茶饮经验优先 3.有优秀的带训能力，能够言传身教 4.抗压能力强，能适应广西区域内的短期出差驻店

工作职责 1、团队组建与管理：门店店员的招聘、下属工作的督导、业务技能培训带教，人才培养，团建。 2、销售规划：目标分解、制定目标达成方案、方案跟进实施，效果评估。 3、销售管理：定期巡店并提供有效可行的问题解决方案，监督店铺标准化管理，人员培训验证与督查，门店活动效果评估。 4、卖场管理：门店日常工作检查察，包括卫生、纪律、音乐、安全设施、活动氛围、费用审核等。 5、货品管理：销售数据分析、货品陈列、商圈调研等。 6、上级安排的其他工作。 任职资格 1、25-40周岁，大专及以上学历。 2、市场营销、工商管理、财会相关类专业，具有三年以上服装行业营运管理经验，具备服装、销售、基础财务知识。 3、熟练使用日常办公软件。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、公关交际能力、计划统筹能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、财务、领导力、高效沟通、团队建设等方面的培训更佳。