储备干部（鹿寨）

岗位职责： 1、轮岗实践，在营销、市场策划、销售支持、渠道管理等不同部门轮岗，学习营销流程，并参与市场调研、竞品分析、协助制定营销策略； 2、参与社交媒体运营、内容创作及广告投放优化； 3、协助并参与销售团队日常的落地活动。 岗位要求：热情开朗，表达能力强，创新思维及抗压能力强，有团队合作精神。

岗位职责： 1、学习产品知识，熟悉产品情况； 2、协助公司开发区域经销商，维护现有经销商，促进区域回款； 3、了解客户需求，为客户提供合适的产品及服务； 4、与客户保持良好沟通，为客户提供周到的服务； 5、完成公司交办的其他工作。 岗位要求： 积极热情，有责任心，沟通协调能力强，有团队意识。 销售奖励另计，上不封顶。

岗位：储备干部 20人 综合薪资:5000-7000元/月 岗位要求: 1.大专及以上学历，理工类专业优先，如材料、化工、电气、机械、自动化等 2.对新能源行业特别是锂电池制造有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿和动手能力; 3.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能适应生产现场工作环境; 4.能接受轮岗、倒班及工厂工作节奏，有志在制造一线长期发展, 福利待遇：缴纳五险一金、享受婚假等法定假期，提供免费住宿、餐补，有重要节日福利、季度福利金、高温津贴、生日礼金、女工卫生费等， 工作地址：青秀区伶俐工业园

工作职责 1、在训练周期内，完成需要掌握的训练内容； 2、负责门店管理，严格控制餐品的损耗率，提高员工的工作效率，合理控制各项成本； 3、负责门店客户服务的管理工作，协调并解决异常订单或售后问题，保证服务质量； 4、对门店食品安全、消防安全负责,督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作，保障运营安全； 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核，建立门店人才发展梯队； 6、 组织、跟进门店人员值班管理，确保运营顺畅，提高顾客体验与门店运营绩效； 7、督促及检查店员执行岗位职责和操作规范 任职要求 1、三年以上工作经验 2、做事干净利落，热爱服务行业，敢于挑战自我。

工作职责 1、在训练周期内，完成需要掌握的训练内容； 2、负责门店管理，严格控制餐品的损耗率，提高员工的工作效率，合理控制各项成本； 3、负责门店客户服务的管理工作，协调并解决异常订单或售后问题，保证服务质量； 4、对门店食品安全、消防安全负责,督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作，保障运营安全； 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核，建立门店人才发展梯队； 6、 组织、跟进门店人员值班管理，确保运营顺畅，提高顾客体验与门店运营绩效； 7、督促及检查店员执行岗位职责和操作规范 任职要求 1、三年以上工作经验 2、做事干净利落，热爱服务行业，敢于挑战自我。

工作内容： 1.跟进及督促后勤人员完成工作。 2.善于沟通和表达，普通话标准，具备基本办公软件操作能力，责任心强，服从管理，有后勤经验者优先考虑。 3.完成领导交代的其他工作。 任职要求： 有电工证，会水电维修等工作。

1、积极宣传医保政策，实施医保文件的各项制度 2、熟知医保适用范围，确保参保人员正确使用医保 3、对相关工作人员进行医保相关知识培训 4、处理各科室在执行医保过程出现的问题，及时与相关部门取得联系，确保医保工作正常有序进行 5、负责对医保药品和诊疗目录等数据进行上传与核对，制作医保表格后提交相关部门

岗位职责： 1、负责公司产品在当地经销商、商业渠道、医院等客户的开发及维护 2、按公司指定的销售计划完成个人销售指标 3、负责在所所在区域内开展公司产品的推广活动 4、最大程度实现公司产品的销售额增长及市场占有率的提高 任职要求： 1、优秀应届生，大专及以上学历，医学药学等相关专业； 2、良好的沟通能力和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心里素质佳； 3、富有开拓精神和良好的团队合作精神； 4、具有强烈的学习意识，能积极面对工作挑战； 5、可广西范围省内的适应频繁出差。 工作时间及福利待遇： 1、上班时间：上午8:30-12:00，下午14：00-17:30，享受周末双休、国家法定假日； 2、五险一金、节日福利、生日福利等，公司各种丰富的员工文体活动及公司不定期团队聚会活动； 3、每年可享受公司提供带薪旅游。 工作城市：南宁、柳州、玉林

本公司“未来领航”管培生项目旨在选拔并培养兼具精湛专业技术与卓越管理潜质的复合型人才。通过为期约12个月的系统性轮岗历练，深入理解环境监测与农产品检测全产业链运营，最终定岗于公司技术核心部门——总工室，担任中层管理职务，负责专项技术管理与业务对接，成为公司未来技术管理的中坚力量。 一、核心职责与培养路径 第一阶段：轮岗学习（约15个月） 在以下四个核心部门进行深度轮岗，每岗约3个月，全面熟悉业务流、技术标准与管理要点。 1. 采样室 · 学习环境类（水、气、声、土壤等）、农产品样品的采集。 · 在导师指导下，操作关键仪器，掌握核采样技术方法。 2. 检测实验室（环境与农产品方向） · 学习环境类、农产品的制样、检验流程。 · 掌握关键指标的检测技术。 · 熟悉环境、农产品安全相关国家标准及行业规范。 3. 质量管理部 · 深入学习公司质量手册、程序文件，理解内外审流程。 · 参与报告审核、质量监督、不符合项控制及风险识别工作。 · 建立全面的质量、安全与合规意识。 4. 报告室 · 深入学习环境类、农产品报告编制。 · 参与报告编制与审核工作。 5. 市场部 · 了解行业市场格局、客户需求及竞争对手分析。 · 参与投标文件技术部分编制、客户技术沟通及合同评审。 · 学习将客户需求转化为内部可执行的技术方案。 第二阶段：定岗培养与考察（约6个月） · 预定岗部门：总工室 · 在总工程师的直接指导下，参与公司级技术项目管理。 · 协助进行内部技术培训，对接业务部门协调项目进展与管理。 · 初步承担团队协调或小型项目负责人角色，展现管理潜能。 第三阶段：定岗与发展（轮岗结束后） · 正式职位： 总工室专员/助理岗（具体职位根据个人表现与公司需求确定）。 · 核心职责： · 负责协调技术与业务间的工作。 · 跨部门协调资源，确保项目的顺利实施与交付。 · 培养初级技术人员，搭建技术梯队。 二、 任职资格 · 教育背景： · 国内外优秀院校硕士及以上学历，环境科学、环境工程、分析化学、食品科学、农产品安全、农业资源与环境等相关专业。 · 双学位或具备环境与农产品交叉学科背景者优先。 · 知识技能： · 扎实的专业理论基础，熟悉检测行业常用标准与法规。 · 出色的数据分析、逻辑思维和解决问题的能力。 · 良好的中英文文献阅读与书面报告撰写能力。 · 熟练使用Office办公软件及专业数据处理软件。 · 综合素质： · 强烈的成就动机与领导潜质： 追求卓越，敢于担当，具备影响和带动他人的能力。 · 卓越的学习与适应能力： 能快速融入新环境，掌握新知识。 · 出色的沟通与协调能力： 善于跨部门协作，有效进行内外部沟通。 · 抗压能力与韧性： 能在快节奏、高要求的环境中保持积极心态和高效产出。 · 其他： · 对检测认证行业有浓厚兴趣，认同严谨、公正、科学的价值理念。 · 有相关行业实习、科研项目或学生干部经历者优先。 · 能适应短期出差或实验室工作环境。

区域储备干部（贺州市） 一、培养定位及目标： 作为vivo核心的青年人才发展项目，通过系统化培养，3~5年成长为具备商业逻辑、全局化视野的商业领袖，成为区域未来中坚力量的核心管理者！ 二、岗位职责 1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求； 2、关键部门轮岗：包括但不限于渠道客户对接、品牌活动策划、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等； 3、通过公司针对储备营销管理岗制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标； 4、因个人能力定岗，担当核心业务部门骨干或城市经理人员，独立开展各项工作。 三、培养路径 第一年（轮岗期）：入职集训--区域各岗位轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/运营推广/培训推广/零售店长 第二年（定岗期）：定岗以下岗位类别 1、vivo/iQOO销售管培生 2、体专零售管培生 4、产品运营管培生 5、终端培训管培生 6、品牌策划管培生 任职资格： 四、任职要求 1、本科以上学历，贺州人或定居贺州优先； 2、有学生干部、社团干部或创业经验，且实习经验丰富； 3、有很强的学习能力、逻辑思维能力及自驱力； 4、对营销工作有较高热情和意向，具备较明确的目标，渴望成功，喜欢挑战与竞争； 5、23届、24届、25届毕业学生。 五、薪酬福利 1、月薪：4-5K；定岗后按相关岗位标准定薪，薪资6-8K. 2、保险安全：五险，年度体检； 3、福利补贴：交通补贴、通讯补贴； 4、学习成长：各阶段导师制、外教培训； 5、快乐生活：海内外带薪年度旅游、运动会、下午茶、生日会； 6、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等。