储备干部（销售方向）

销售顾问 品牌简介： 中国黄金集团有限公司是我国黄金行业唯一一家中央企业，中国黄金品牌是中国黄金协会会长单位，也是世界黄金协会在中国的首家董事会成员单位。我们致力于为消费者提供高品质的黄金、珠宝产品与卓越的服务。现因业务拓展需要，诚邀一位富有激情和领导力的精英加入我们，共同开拓南宁及周边区域市场 一、【岗位职责】： 1、客户接待与需求挖掘： 热情接待到店顾客，保持微笑及专业礼仪，主动问候并引导顾客参观产品，通过沟通了解客户的购买需求（如自用、馈赠、投资等）及预算，建立良好的第一印象。 2、产品展示与专业讲解： 熟练掌握珠宝产品知识（钻石4C、宝石特性、镶嵌工艺、设计理念及品牌文化等），介绍各类珠宝材质（黄金/K金、钻石、彩宝、翡翠玉石等）、工艺特点及保养知识。 针对客户需求进行个性化产品推荐，清晰讲解产品的优势、价值及佩戴保养方法，解答客户疑问。运用品牌故事、设计灵感等增强产品附加值，突出商品的保值与情感意义。 现场演示佩戴效果，协助顾客试戴并给予搭配建议。 3、销售促成与跟进： 运用顾问式销售等专业技巧，挖掘客户潜在需求，推动客户下单；对未成交客户进行分类跟进（如微信备注需求、电话回访），分析未成交原因（如价格、款式、时机），制定针对性跟进策略，争取二次转化。 4、客户关系管理： 通过系统建立完善的客户档案（包括客户基本信息、购买记录、偏好等），定期进行客户回访（如生日祝福、节日问候、新品通知），提升客户满意度及复购率；处理客户投诉及售后问题（如尺寸调整、清洗保养），确保客户问题及时解决。 5、门店运营协助： 协助主管、店长进行库存管理，参与每日交接班盘点，确保账实相符；配合完成产品陈列调整（如节日主题陈列、新品展示），保持门店环境整洁有序，符合品牌形象标准。 6、品牌形象传递： 严格遵守品牌服务规范（如仪容仪表、服务用语），保持职业形象；主动向客户传递品牌价值观，提升品牌认知度。 7、售后关怀跟进：协助处理退换货、维修保养等事务，确保客户问题闭环解决，提升复购率与转介绍意愿。 二、【任职要求】： 1、学历不限，有销售经验，高端会员服务经验更佳。 2、有1年以上知名黄金珠宝品牌从业背景者优先考虑。 3、专业能力：具备珠宝行业基础知识（如钻石、黄金、宝石的鉴别方法），可通过品牌培训考核。熟悉销售技巧（如异议处理、谈判技巧）。 4、沟通能力：普通话标准，语言表达清晰，能与不同年龄层客户（如年轻人、中老年人）有效沟通。 5、素质要求： （1）服务意识：以客户为中心，具备耐心、细心，有亲和力。形象气质：形象端庄、气质优雅，符合珠宝销售的高端定位； （2）职业素养：诚实守信（如不夸大产品功效）、团队合作（如协助同事接待客户）、学习能力强。 6、抗压能力强，适应轮班制工作节奏。 三、【薪资待遇】： 1、薪酬结构：4K一7K，具有竞争力的底薪+ 销售提成+高额绩效奖金+全勤奖 2、福利保障： （1）五险+带薪年假+加班费+节日福利+生日福利+定期团建活动+员工旅游。 （2）职业发展：提供完善的岗位培训体系和广阔的晋升发展空间。 （3）培训发展：入职培训（3天，包括产品知识、销售技巧、服务规范）+在岗培训。 （4）清晰的晋升路径：销售顾问→储备干部→销售主管→店经理→区域经理→区域大区经理。 我们承诺对所有应聘信息严格保密，合则约见。 中国黄金，期待您的加入，共创辉煌！

岗位职责： 1、学习组建猪场管理团队； 2、学习执行生物安全制度、做好全场生物安全工作，保障猪群健康； 3、学习根据经营目标分解生产指标、对生产数据进行管理、分析及改善； 4、学习制定猪场生产计划，做好每月生产、销售、消耗、开支等各项预测和实施工作及后勤保障； 5、学习管理安全工作，建立安全制度、组织安全培训，实现安全生产； 6、学习严格成本控制，提高生产效率，将猪场的各项开支和花费控制在预算以内； 7、严格遵守和执行事业部各项规章制度，以及当地主管部门的相关要求，确保猪场守法、规范、高效经营。 岗位要求： 1、硕士及以上学历，畜牧养殖类专业 2、热爱养猪行业，愿意在养猪行业奋斗 3、学习能力强、能吃苦耐劳、有责任心 4、愿意到企业全国各地的养猪场工作

岗位：储备干部 20人 综合薪资:5000-7000元/月 岗位要求: 1.大专及以上学历，理工类专业优先，如材料、化工、电气、机械、自动化等 2.对新能源行业特别是锂电池制造有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿和动手能力; 3.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能适应生产现场工作环境; 4.能接受轮岗、倒班及工厂工作节奏，有志在制造一线长期发展, 福利待遇：缴纳五险一金、享受婚假等法定假期，提供免费住宿、餐补，有重要节日福利、季度福利金、高温津贴、生日礼金、女工卫生费等， 工作地址：青秀区伶俐工业园

区域储备干部（贺州市） 一、培养定位及目标： 作为vivo核心的青年人才发展项目，通过系统化培养，3~5年成长为具备商业逻辑、全局化视野的商业领袖，成为区域未来中坚力量的核心管理者！ 二、岗位职责 1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求； 2、关键部门轮岗：包括但不限于渠道客户对接、品牌活动策划、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等； 3、通过公司针对储备营销管理岗制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标； 4、因个人能力定岗，担当核心业务部门骨干或城市经理人员，独立开展各项工作。 三、培养路径 第一年（轮岗期）：入职集训--区域各岗位轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/运营推广/培训推广/零售店长 第二年（定岗期）：定岗以下岗位类别 1、vivo/iQOO销售管培生 2、体专零售管培生 4、产品运营管培生 5、终端培训管培生 6、品牌策划管培生 任职资格： 四、任职要求 1、本科以上学历，贺州人或定居贺州优先； 2、有学生干部、社团干部或创业经验，且实习经验丰富； 3、有很强的学习能力、逻辑思维能力及自驱力； 4、对营销工作有较高热情和意向，具备较明确的目标，渴望成功，喜欢挑战与竞争； 5、23届、24届、25届毕业学生。 五、薪酬福利 1、月薪：4-5K；定岗后按相关岗位标准定薪，薪资6-8K. 2、保险安全：五险，年度体检； 3、福利补贴：交通补贴、通讯补贴； 4、学习成长：各阶段导师制、外教培训； 5、快乐生活：海内外带薪年度旅游、运动会、下午茶、生日会； 6、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等。

工作职责 1、在训练周期内，完成需要掌握的训练内容； 2、负责门店管理，严格控制餐品的损耗率，提高员工的工作效率，合理控制各项成本； 3、负责门店客户服务的管理工作，协调并解决异常订单或售后问题，保证服务质量； 4、对门店食品安全、消防安全负责,督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作，保障运营安全； 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核，建立门店人才发展梯队； 6、 组织、跟进门店人员值班管理，确保运营顺畅，提高顾客体验与门店运营绩效； 7、督促及检查店员执行岗位职责和操作规范 任职要求 1、三年以上工作经验 2、做事干净利落，热爱服务行业，敢于挑战自我。

工作职责 1、在训练周期内，完成需要掌握的训练内容； 2、负责门店管理，严格控制餐品的损耗率，提高员工的工作效率，合理控制各项成本； 3、负责门店客户服务的管理工作，协调并解决异常订单或售后问题，保证服务质量； 4、对门店食品安全、消防安全负责,督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作，保障运营安全； 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核，建立门店人才发展梯队； 6、 组织、跟进门店人员值班管理，确保运营顺畅，提高顾客体验与门店运营绩效； 7、督促及检查店员执行岗位职责和操作规范 任职要求 1、三年以上工作经验 2、做事干净利落，热爱服务行业，敢于挑战自我。

主要负责区域所辖门店的管理及运营，协助销售经理完成区域的销售目标，完成门店店务及人员管理。 1.执行商品活动方案； 2.协助销售经理、销售主管制定城市销售活动方案，并执行落地； 3.定期巡查门店，根据门店情况，制定、执行门店拓新方案； 4.协助新店开业工作，活动执行； 5.销售数据统计与分析。 岗位要求： 学历：大专或以上学历； 经验：1年及以上社会工作、销售岗位等经验，母婴，连锁，快消等行业经验者优先； 素质要求：勤奋，吃苦耐劳，热情开朗，性格外向，有较强的沟通表达能力； 能力要求：有一定的规划、总结能力，具有全局观；具有学习进取的意愿及能力，具有执行和推动执行能力，有较强的理解能力，执行及推动力强。 愿意把连锁管理、销售管理作为长期职业发展。 经验丰富者薪资从优。

工作职责​ 1.销售运营：推动多渠道开拓新会员，跟进新客回访与首购转化，助力店员提升服务，推动会员进阶与裂变。​ 2.团队管理：招聘门店人员，开展新老员工培训带教与能力评估，提升团队效益。​ 3.店务管理：负责门店形象、卫生、广宣等标准化管理；监督陈列布局与美陈生动化，吸引顾客；协调整合资源，做好自媒体宣发。​ 任职要求​ 1.大专及以上学历，对母婴零售行业有热情，具备良好的沟通、学习与执行力。​ 2.有责任心，能统筹协调各项工作，适应快节奏工作环境。​ 3.能接受公司安排，在区域内不同城市的门店进行轮岗学习。 发展前景与空间 1.全方位轮岗培养，快速掌握门店运营全流程，为晋升管理岗奠定基础。 2.职业发展晋升路径：门店储干生 --代理店长 --督导--城市经理​。 3.享受有竞争力的薪资福利，拥有清晰的职业发展路径和广阔空间。​ 加入我们，一起在母婴零售领域实现成长与突破！

工作内容： 1.跟进及督促后勤人员完成工作。 2.善于沟通和表达，普通话标准，具备基本办公软件操作能力，责任心强，服从管理，有后勤经验者优先考虑。 3.完成领导交代的其他工作。 任职要求： 有电工证，会水电维修等工作。

一、工作职责： 1、在门店工作，学习门店前台和后台的营运管理； 2、负责产品营销服务推广等客户服务工作； 3、协助店长处理日常事务及突发事件； 二、任职要求： 1、30岁以内，专业不限，中专及以上学历（条件可放宽）； 2、性格开朗，心态积极，为人正直，待人热情； 3、愿意从基层工作干起，有意向在零售连锁行业发展； 4、能接受公司安排，在区域内不同城市的门店进行轮岗学习。 三、职业发展晋升路径：门店储干生 --代理店长 --大店长-- 区域经理--城市经理