1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
南宁主管/hrbp招聘
桂聘提供2025年12月南宁主管/hrbp最新招聘,青秀区5条江南区2条,平均工资约为4387元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多主管/hrbp招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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行政人事专员/主管
5000-6000元16小时前
潘永英岗位职责:
1、负责公司日常行政事务的管理,包括办公环境维护、物资采购与分配等;
2、组织策划员工活动,提升团队凝聚力,协助企业文化建设;
3、执行人力资源相关工作,如招聘流程、员工入职离职手续办理、劳动合同管理等;
4、监督员工考勤,处理考勤异常情况,确保人事数据的准确性;
5、协助上级完成人力资源政策及行政制度的制定与优化。
任职要求:
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验,熟悉国家相关政策法规;
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神,能够处理员工关系;
3、熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档管理能力;
4、具有较强的责任心和服务意识,能够在快节奏环境中保持高效;
5、有大中型企业行政人事工作经验者优先考虑。 -
人事专员
3000-6000元16小时前
唐冬冬一、岗位职责
负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
公司内部员工档案及其他行政文件的建立与管理;
负责考勤及工资绩效的核算;
协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、出勤核算、离职证明、合同解除等。
岗位要求:
1.人力资源或相关专业大专以上学历;
2.熟练运用OFFICE等办公软件;
3.爱好教育事业,有良好的合作精神和敬业精神,执行力和抗压力强;
4.具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;
5.具有良好的耐心,工作踏实,细心,有一定的沟通能力。
6.有1年相关人事工作经验,教育招聘经验者优先(不接受实习生)
上班时间:具体新资***,五险一金,朝九晚六,法定节假日正常放 -
人事专员
3000-6000元16小时前
荣永铭岗位职责:
1、负责企业人力资源各项招聘工作:邀约、 选拔、面试、聘用等;
2、负责招聘渠道的维护工作
3、定期收集内外人力资源资讯,建立和维护企业人才库;
4、做好日常员工沟通工作,其他相关人力资源工作。
5、负责组建公司团队文化和相关团队活动。
6、薪资方式: 无责任底薪+绩效,
7、发展方向:人事专员--人事组长--人事主管--人事经理。
上班时间上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,还有公司小福利:有团建,聚会聚餐,游玩,节假礼品,生日等
任职资格:
1、20-26岁大专以上学历,有无经验+应届生均可。
2、具有良好的沟通、表达、文字能力。
3、熟悉相关的办公软件使用。 -
人力资源顾问
3000-4000元2025-12-18
南宁市良庆区广西合景国际金融广场1、寻找、开发目标企业,了解企业的业务需求,签订合作意向,进行业务拓展; 2、负责客户委托项目,与客户充分沟通,分析业务需求,同时向客户提供一定的咨询或引导。 【任职资格】 1、较强的责任感,善于分析客户及人才的心理。 2、口齿清晰,逻辑思维敏锐。 3、有一定的抗压能力,善于扩展人脉资源。 4、熟练使用PPT,word,Excel等办公软件。 5、注重职场仪容仪表。 福利待遇:无责任底薪2000+提成(薪资待遇不封顶)。有毕业证可转正。 工作时间:朝九晚五,双休。 工作地点:广西南宁市良庆区广西合景国际金融广场 -
行政人事专员
3000-4000元2025-12-18
112023382@qq.com负责公司相关行政人事部工作,及领导安排的其他工作 -
人事专员
3000-4000元2025-12-17
张浩1.薪资待遇:3000 2.年终奖金,根据个人表现和公司业绩发放; 3.提供专业的培训机会,帮助员工提升职业技能; 4.上班时间:8:40-18:00,大小周,享受国家法定节假日 岗位职责: 1.负责公司各部门招聘事务的安排与协调; 2.协助组织各类会议及活动,并做好相关准备工作; 3.协助制定和执行公司规章制度 4.协助处理员工反馈问题,维护公司形象。任职要求: 1.具有人事工作经验。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够独立完成工作; 3.具备较强的组织协调能力,并执行各类活动; 4.需要半年以上的工作经验!!!! -
人事专员
3000-5000元2025-12-15
主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,... -
人力资源岗
6000-8000元2025-12-14
岗位职责: 绩效管理 1、指导协助公司各部门及员工绩效实施细则的修订及完善; 2、组织公司月度、年度绩效考评工作; 3、分析及反馈绩效考核结果,提出改进建议; 4、总结开发新的绩效管理工具,不断优化改进绩效管理方式方法。 薪酬福利 1、负责编制年度薪酬福利预算; 2、负责制定薪酬福利费用管控方案; 3、负责月度工资核发、年终奖金核发; 4、负责五险二金、高温津贴等法定福利兑现; 5、负责公司福利兑现审核; 6、负责公司薪酬福利政策宣贯。 考勤管理 1、负责工时制的申报工作; 2、负责公司考勤管理办法的制定与实施; 3、指导各部门开展排班、打开、登记记录等; 4... -
人资专员/主管
4000-6000元2025-12-12
吴女士岗位职责: 1、招聘:能独立开展各需求岗位的招聘工作,完成招聘任务; 2、员工关系:基础人事,协同处理各类劳动关系; 3、薪酬激励:熟悉薪酬核算、薪酬激励方案设计为佳(待定职责); 4、员工培训:新人入职等基础培训; 5、人资行政其他工作协助或领导安排的其他工作(按需)。 任职要求: 1、年龄:40岁以内; 2、学历:本科及以上; 3、知识技能:掌握寻人识人技能,熟练常用办公软件,熟悉劳动法等; 4、工作经验:3年及以上人资工作经验,擅长招聘、员工关系或薪酬激励为佳; 5、综合素质:抗压能力强,责任心强,踏实肯干,目标感强。 工作地:南宁总部 行政班,周末双休,法定节... -
行政人事专员
4000-5000元2025-12-09
1、负责公司日常行政人事管理运作; 2、办公用品与日常耗材选购,保管,领用,负责后勤事务的处理; 3、监督、执行公司制度,每月做好员工考勤数据汇总; 4、督促员工外出做好登记,负责月度员工考勤原始数据统计; 5、办公用品的采购消耗计划及采购、盘点、保管、发放、统计;年度固定资产采购、盘点、报废管理等工作; 6、负责员工人事档案的存档、管理及员工关系维护; 7、负责员工社保、医保的费用查询和缴费; 8、负责办理员工的招聘、录用、入职、转正、晋升、离职等人事手续; 9、负责员工年节福利的方案、采购、发放等; 10、协助并完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、表达能力较强,... -
人力资源储备
5000-8000元2025-12-08
黎晓蕾1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求,并快速响应提供人力资源解决措施,参与制定解决方案; 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作,并对引入新员工进行保有,确保人才招聘流程和引入流程顺利进行; 3. 制定和执行人才规划,推动人才选、育、用、评工作的实施,并参与培训效果评估,助力培训学员能力提升,为经营搭建健康的人才梯队; 4. 推动绩效考核工作,进行合理有效的人力资源投入,制定有效的绩效激励牵引制度,管控各组织的人力成本; 5. 处理员工关系事项,并参与员工活动的组织和实施,维护良好的员工关系。
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南宁招聘招聘工资
¥
4387
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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23.3%3K
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36.1%4K
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12.9%5K
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11.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历93.8%
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初中1%
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中专1.6%
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大专3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.8%,初中占1%,中专占1.6%,大专占3.6%。
经验要求分析
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不限经验95.9%
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1-3年4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。