1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
南宁招聘专员招聘
桂聘提供2025年11月南宁招聘专员最新招聘,西乡塘区16条青秀区9条,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘专员招聘专员管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事行政部经理
6000-8000元2025-11-16
谭女士岗位职责: 1、负责公司人力资源、行政管理工作的全面落实;负责行政人事部的部门日常管理工作; 2、负责组织公司人事、行政规章制度的拟定、修改和编写工作; 3、负责公司招聘、培训、绩效薪酬、劳资关系、社保福利及员工异动等人资模块工作的计划组织和督导落实,对工作完成进度和结果负责; 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实,对工作的完成进度和结果负责; 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设; 6、负责公司重要会议、集体活动的安排组织; 7、领导安排的其他工作事项。 岗位要求: 1、专科及以上,人力资源管理相关专业,3年以上部门管理工作经验; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉当地劳动及劳动合同法,具备相应管理经验; 3、抗压能力及适应能力强; 4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力; 5、敬业、极强的责任心、正直; 6、坚持原则,具有较强处理突发事件的能力。 -
行政人事兼出纳
5000-6000元2025-11-15
hr@gxyueqing.com岗位职责:
1、根据公司岗位招聘需求,负责简历的筛选搜集、人员招聘、初次面试工作;
2、负责办理员工入职劳动合同的签订、档案管理;员工离职、工作移交手续办理等;
3、负责员工考勤、社保管理、薪酬核算、执行绩效考核等工作;
4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实;
5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设;
6、负责公司资质审核、内外发文的管理和维护工作;
7、协助上级对公司各项管理制度进行完善、建立相关培训机制、其他奖励机制等;
8、负责公司日常的现金收付、报销;负责现金、转账、汇票、支票等各类银行结算业务。
9、及时、准确地登记现金日记账和银行存款日记账;定期与会计总账进行核对,定期向领导汇报资金余额情况
10、领导安排的其他工作事项。
任职要求:
1、有驾照会开车者优先;
2、大专及以上学历,3年以上行政人事工作经验,人力资源专业毕业或有IT行业相关从业经验优先;
3、熟悉人事管理流程,了解劳动合同法,具备相应管理经验;
4、形象气质佳,工作细致认真、有亲和力,有较强的沟通协调能力,熟练使用office办公软件。
注:简历请附上近期照片。
待遇:五险一金,公司旅游,带薪年假等;薪资5K-6K+年终奖+部分项目提成。 -
招聘专员
4000-5000元2025-11-15
一、岗位职责:
1、负责招聘平台日常招聘信息的管理
与发布,在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新
招聘信息。
2、收集简历,对简历进行分类和筛选,用电话或者其它聊
天平台邀约求职者参加面试即可。 -
招聘专员(经验不限)
4000-5000元2025-11-15
一、岗位职责: 1、负责招聘平台日常招聘信息的管理 与发布,在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新 招聘信息。 2、收集简历,对简历进行分类和筛选,用电话或者其它聊 天平台邀约求职者参加面试即可。 -
人事专员
4000-5000元2025-11-14
人事专员 一、岗位职责: 1、发布维护招聘信息,与求职者沟通联系,给求职者解答问题,邀约求职者面试; 2、负责公司员工入职、转正、离职等员工关系手续办理; 3、每月按时完成人力成本报表制作、分析工作,汇总给部门负责人; 4、负责更新员工档案、劳动合同、花名册、通讯录、组织架构梳理,处理劳动纠纷; 5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6、完成部门负责人交办的其他任务。 二、岗位要求: 1、具备较强的学习能力和沟通能力; 2、能独立开展招聘工作及员工关系处理,招聘经验丰富者优先。 -
人事文员
3000-4000元2025-11-14
岗位职责: 1、负责招聘账号的管理,招聘岗位的发布,更新; 2、负责面试邀约及维护跟进; 任职资格 1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 2、喜欢聊天,具备基本的网络知识。 -
人资专员
6000-8000元2025-11-14
学历要求:大学本科及以上学历。 岗位职责: 1.独立完成薪酬核算、绩效数据统计及五险二金测算; 2.维护薪酬绩效体系,设计调薪方案与激励政策; 3.负责劳动关系管理,确保公司操作合规; 4.定期编制人力成本报表,撰写数据分析报告,为决策提供支持。 岗位要求: 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.年龄35周岁以下,具备3年以上大型企业同等岗位经验,或5年以上相关岗位工作经验; 3.熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划)的工作流程及内容; 4.具有完整薪酬体系搭建或绩效改革项目经验者优先,能够独立制定薪酬和绩效管理体系; 5.熟悉《... -
招聘专员/人事/客服(非销售)
4000-8000元2025-11-13
赖娥6、卓越表现者可参与晋升:招聘专员 - 主管 - 经理 - 总经理 -
人力资源实习生
2000-3000元2025-11-13
黎女士1、人力方面主要负责:员工的入职,试用期、离职等人事等手续,建立员工档案。简历的初步筛选,邀约面试。 2、行政方面主要负责:6S检查,员工考勤排班,办公用品对比采购和日常零星采购,证件借用手续,资产管理,合同管理等。 3、部门经理交代的临时性工作。 -
行政人事专员
3000-4000元2025-11-12
112023382@qq.com负责公司相关行政人事部工作,及领导安排的其他工作 -
办公室人事
4000-5000元2025-11-11
职位描述 工作时间:请电话联系和投递简历 1、18-28岁,身体健康普通话标准。 2、性格开朗,敢于挑战自我 3、月休4天,自主安排可以连休。 4、包吃包住,新员工提供新的四件套。 5、寝室提供WIFI,空调,洗衣机,热水器 -
人事专员
4000-6000元2025-11-11
李琴岗位职责: 1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、根据公司各部门用人标准,汇总人员需求、制定招聘计划,在各招聘网站负责筛选简历、邀约面试。负责初试,复试候选人的录入,接待及安排,答疑,跟进,人才信息库管理等工作。 4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司考勤、工资、绩效的制作及核定工作; 6、开展新员工入职培训,业务培训,执行年度培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈; 7、跟踪掌握当地人事政策及法规,规避劳动用工风险; 8、员工关系建设,协调员工与管理层的关系,组织... -
人事专员
5000-6000元2025-11-08
人力资源部岗位职责: 1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。 3、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问。 4、制定员工试用、转正、晋升、调薪、降职降薪管理制度;制定员工奖励、激励、评优选项方案和惩罚措施,并监督执行。 5、建立完善人事档案,做好安全保密工作,并做好离职、退休人员档案移交手续。 6、负责按国家法规办理和缴纳员工五险一金,办理入职、离职人员增减手续。 7、完成领导交付的临时工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、法学、经济、管理类专业。 2、具备较强的学习、计划、沟通和...
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南宁招聘招聘工资
¥
4326
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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24.8%3K
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36.1%4K
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12.9%5K
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11.4%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3%1W以上
学历要求分析
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不限学历93.8%
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初中1%
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中专1.5%
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大专3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.8%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。
经验要求分析
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不限经验95.9%
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1-3年4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。