南宁员工关系招聘
桂聘提供2025年12月南宁员工关系最新招聘,兴宁区19条青秀区7条,平均工资约为5361元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多员工关系人事员工关系专员员工关系专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力资源综合岗
4000-5000元1小时内
石建斌项目经理岗位职责:
1.招聘配置:全流程负责各岗位招聘(需求对接、简历筛选等)。
2.员工关系:入转调离手续,管理、签订劳动合同与员工档案,处理员工关系问题。
3.培训发展:协助搭建培训体系,组织新员工及在职培训等工作。
4.行政支撑:承担 HR 相关行政工作。
5.其他任务:完成领导交办的专项工作及跨部门协作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、熟悉人力资源管理的六大模块,处理员工关系问题;
3、良好的解决问题的能力,协调沟通合作单位相关工作;
4、南宁本地优先、熟悉南宁路况。 -
人力资源储备
5000-8000元15小时前
黎晓蕾1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求,并快速响应提供人力资源解决措施,参与制定解决方案;
2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作,并对引入新员工进行保有,确保人才招聘流程和引入流程顺利进行;
3. 制定和执行人才规划,推动人才选、育、用、评工作的实施,并参与培训效果评估,助力培训学员能力提升,为经营搭建健康的人才梯队;
4. 推动绩效考核工作,进行合理有效的人力资源投入,制定有效的绩效激励牵引制度,管控各组织的人力成本;
5. 处理员工关系事项,并参与员工活动的组织和实施,维护良好的员工关系。 -
人事行政主管
5000-6000元2025-12-07
黄主管岗位职责:
1.根据公司发展和需求,制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。
2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人岗匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。
3.负责公司工资绩效管理工作,包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。
4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系,并推进落实。
5.负责搭建内部人才管理和培训体系,包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。
6.负责员工关系的处理,包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等
7.负责部门各岗位工作的管理,跨部门协调各部门的工作。
8.协助维护公司的对外关系。
9.负责接待,资产管理等行政方面工作
10.组织安排公司各种团建、旅游、会议等活动
11.公司及上级布置的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,条件优秀者放宽至大专,年龄在25-35岁;
2、3年以上人力资源/行政管理工作经验;
3、有高度的执行力,责任心和主动性,熟悉人资、行政部门各工作环节的运作。
4、具备独立管理一个部门的组织统筹能力和部门协调能力。
5、有较优秀的解决问题的能力。
6、熟悉当地及国家相关的用工及企业管理相关法律法规。 -
人力行政部主管
5000-7000元2025-12-07
黄女士岗位职责: 1、协助部门经理开展招聘、绩效、薪酬、员工关系工作; 2、负责监督项目行政管理工作; 3、负责公司资质、证件维护; 4、领导交办的其他工作。 -
员工关系主管
6000-8000元2025-12-07
四、离职关怀体系 1、开展离职面谈,挖掘离职原因并形成分析报告 2、离职关怀:离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。 -
人力资源总监
20000-25000元2025-12-07
韦女士明确职责与考核标准,组织能力提升;协同业务、财务等部门,确保人力、培训、行政工作与业务需求匹配,解决跨部门问题; 3、统筹全公司招聘策略与渠道优化,保障关键岗位招聘效率;设计薪酬绩效体系并推动落地;完善员工关系管理 -
人力行政经理(柳州片区)
5000-6000元2025-12-06
黄凡、薪酬福利管理、绩效考核工作等人事任务; 2、统筹4S店内行政相关事务,负责公司证照年审等事务管理; 3、协调各部门之间的关系,发挥公司的整体组织优势; 4、做好团队建设及企业文化建设,妥善处理员工关系 -
人事行政主管
5000-7000元2025-12-06
786686707@qq.com一、岗位职责 1、负责公司人力资源六大模块工作,重点为招聘、绩效、员工关系; 2、负责公司制度流程建设及督促执行; 3、负责分公司行政、后勤工作等; 4、完成领导交办的其他工作事项。 -
店长(都市丽人内衣平果店)
4000-8000元2025-12-06
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 -
人力资源经理/主管
5000-7000元2025-12-06
黄凡管理和优化公司人力资源战略,包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和实施人力资源计划,以满足公司业务需求和促进员工发展。 3. …… 具备出色的沟通与组织能力,能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理有深入理解,能够独立设计和实施相关计划。 3. 拥有良好的团队合作精神,能与团队成员保持良好沟通。 4. -
人事主管
4000-5000元2025-12-05
5、协助处理员工关系(入离调转、劳动纠纷等)。 6、管理公司证件、资质。 7、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上人力资源工作经验,文字功底较好。 -
人事副经理
6000-8000元2025-12-05
岗位职责 1.根据公司发展战略,制定人力资源规划,招聘与配置、员工培训、绩效考核、薪酬与福利及员工关系等方面的规划; 2.负责组织和实施人员招聘工作,包括岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策等 …… 4.制定和完善公司的薪酬体系,不定期进行市场调研,确保公司的薪酬水平具有竞争力,制定薪酬调整方案,确保薪酬的公平性和激励性; 5.负责员工关系管理,处理员工投诉和劳动争议,维护公司的良好形象和声誉; …… 职位要求: 1.大学专科或以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业; 2.8年以上人力资源工作履历,3年以上同等岗位工作经验; 3.熟悉HR流程体系,在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有沉淀 -
人事主管
5000-10000元2025-12-05
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层负责人力资源管理制度和流程的建立与优化,确保人力资源工作高效运作; 3、组织招聘、绩效管理薪酬管理等关键人力资源活动,提升团队整体素质; 4、参与企业文化建设,增强员工凝聚力,营造良好的工作氛围; 5、处理员工关系 -
店长(梧州都市丽人店)
5000-8000元2025-12-05
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 -
店长(贺州都市丽人内衣店)
5000-8000元2025-12-05
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
南宁员工关系招聘最新投递
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韦小姐投递了 广西顺丰速运有限公司 的 人力资源储备 职位2025-12-08 -
徐小姐投递了 广西福锐达科技有限公司 的 人事行政主管 职位2025-12-07 -
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南宁员工关系招聘工资
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5361
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 8K,最多人拿:6K-8K
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7.7%3K
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38.5%4K
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30.8%5K
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53.8%6K-8K
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7.7%8K-1W
学历要求分析
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不限学历100%
南宁员工关系招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
南宁员工关系招聘需要什么经验?不限经验占100%。