南宁人力资源专员/经理招聘

桂聘提供2026年1月南宁人力资源专员/经理最新招聘，良庆区2条，有五险等，更多人力资源专员/经理人力资源专员/经理人员管理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘相关岗位相关企业

HR绩效经理

5000-8000元

广西钟姐炖品餐饮管理有限公司

南宁-良庆区 1人餐饮娱乐

2025-12-28

潘霞

工作职责：
1、绩效管理体系设计与优化：根据公司战略目标，设计、优化和实施绩效管理体系，包括KPI设定、绩效评估、反馈和改进流程。
2、定期评估现有绩效管理体系的有效性，并根据业务发展需要进行调整和改进。
3、绩效考核流程管理：组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核流程的顺利进行。
4、绩效反馈与辅导：建立有效的绩效反馈机制，促进管理者与员工之间的沟通和交流。
5、绩效数据分析与报告：收集、整理和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
6、定期编制绩效报告，反映员工绩效的整体状况和趋势。
7、根据绩效数据分析结果，提出改进建议，帮助公司提升整体绩效水平。
其他HR相关工作：1、参与制定和完善公司的人力资源政策和流程。
2、协助组织各类员工活动，营造积极向上的工作氛围。
3、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理相关经验。
3、精通绩效管理理论和实践，熟悉各种绩效管理工具和方法。
4、具备优秀的数据分析能力，能够从绩效数据中发现问题并提出解决方案。
5、具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与各层级人员有效合作。
具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在复杂环境下保持冷静和高效。
6、熟练使用办公软件，如Excel、PPT等。
加分项：
持有相关人力资源专业证书，如PHR、SPHR等。

HRBP经理

6000-9000元

广西炳卓商贸有限公司

南宁-良庆区 1人 3年以上 26-40岁大专以上安防计算机浏览:24

五险
周末双休
岗位晋升
年终奖
项目提成

2025-12-24

周女士

岗位职责:
1、融入业务团队，识别与诊断业务人才发展和团队发展方面的问题；
2、推行符合业务特点的绩效评价工具，并辅导业务部门有效执行；
3、在充分了解公司业务流程的基础上，设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;
4、负责绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用）的全周期落地；
5、将绩效结果与薪酬、激励、培训发展有效结合，提升绩效管理的实效性。
6、组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;
7、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;
8、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;
9、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;
10、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；
11、协助总经理助理做好会议组织、会议决策、项目进度跟进反馈等工作。
12、完成上级领导临时交办的工作任务。
任职资格:
1.对人力资源有资深理解，具备销售行业或5年HRBP经验优先。
2.熟悉人力资源至少3个以上模块，擅长薪酬、绩效考核板块为佳。
3.能够深入业务，独立思考，对业务有敏锐的洞察力；
4.沟通表达能力较强，有较好的抗压能力，较高的人际敏锐度。