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南宁人力资源招聘

桂聘提供2025年11月南宁人力资源最新招聘,西乡塘区31条青秀区30条,平均工资约为4843元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力资源人力资源人力资源专员/人事招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-15
一、岗位职责:
1、负责招聘平台日常招聘信息的管理
与发布,在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新
招聘信息。
2、收集简历,对简历进行分类和筛选,用电话或者其它聊
天平台邀约求职者参加面试即可。

招聘主管

3000-6000元
南宁-邕宁区 1人 浏览:4
2025-11-15
岗位职责:
1、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
4、完成上级领导临时安排的其他工作。
任职要求:
1、全日制大专以上学历,3年以上人力资源工作经验;
2、熟悉招聘模块,熟悉各类招聘渠道;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
6、具备互联网行业和人才市场经验者优先。
成长空间:
1、初创公司机会多,公司实行扁平化管理,没有层级,一切以能力说话,有能力,公司任何岗位你都可以挑战,只要你想,公司会给你充人发的空间助你成长;
2、身份晋升+管理晋升+专业晋升;
工作氛围:
1、公司主要以90、00后为主,团队年轻有活动;
2、工作时全力以赴,放松时尽情开怀,不拘束,内心充分自由;
工作时间:
1、上午9:30-12:00;午休1.5小时;下午13:30-18:30;
福利待遇:
1、国家节假日正常休息;
2、不定期公司下午茶,团建,聚餐;
3、五险,全勤奖,每年有多次调薪机会;
2025-11-15
南宁市人才发展集团有限公司人力发展部业务经理
一、基本条件
1.拥护党和国家的路线、方针、政策,具有履行岗位职责所需要的理论水平和政策水平,遵守国家法律、法规,熟悉经济运行规律,具备良好的政治素质和职业操守,品行端正,无不良记录;
2.遵纪守法、诚实守信、勤奋敬业,任劳任怨,团结同志,作风务实,廉洁自律,具有事业心和责任感,敢于担当,大局意识强,有强烈的上进心、事业心、责任感,同时具有较强的沟通表达、团队合作能力,立志长期在本公司发展;
3.有较强的沟通能力,具备较强的综合分析处理问题能力、创新能力和开拓进取精神;
4.身心健康,形象良好,无不良嗜好。
二、任职条件
1.本科及以上学历,40周岁及以下,市场营销、工商管理人力资源管理、统计学等相关专业优先;
2.具备市场开拓、业务销售、目标管理、业务运营数据分析及市场分析的能力;
3.熟悉人力资源行业的行情规划、市场定位、营运管理具备良好的沟通技巧、内外部资源开拓及协调能力具、市场分析及判断能力、良好的客户服务意识优先;
4.具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力,能够快速、准确的做出市场反应;
5.具备5年以上的人力资源服务行业的市场拓展经验及人才培养行业的市场拓展经验;并有一定的行业资源优先;
6.具备人力资源或项目管理相关职称或职业资格证书。
三、岗位职责
1.根据市场发展和公司战略规划,协助进行市场分析、制定经营目标预测和业务开展计划;
2.协助制定部门任务指标、计划与策略、确保公司业务的有效拓展;
3.协助做好客户的开发与维护,建立并维护客户关系,确保与客户保持长期友好的合作关系;
4.根据业务发展的需要开发潜在客户,开展市场推广营销计划,挖掘客户需求,实施客户服务,跟进并完成经营目标。
四、不得报名的情形
1.曾受过刑事处罚或被开除的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
3.受处分期间或者未满影响期限的;
4.其他法律、法规规定不得报名的情形。

总经理助理

6000-8000元
南宁-青秀区-现代·国际 1人 财务 财务咨询 文化传播 投递:1人 浏览:4
2025-11-15
唐晓勤
具备出色的沟通能力、第三方管理能力和谈判能力;有较强的项目控制力、统筹力、执行力; 3、系统化思考能力、良好的处事心态,能承受较强工作压力 加分项 有以下行业经验:房地产开发经营·广告/公关/会展·人力资源服务
2025-11-14
莫女士
薪资:5000-5500元/月 视能力定薪定岗 岗位要求: 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘工作经验; 2、人力资源等相关专业优先;能熟练使用办公软件; 3、亲和力好,抗压及沟通协调能力较强
2025-11-14
李经理
岗位职责: 1、全面负责公司日常行政和人事事务的管理工作 2、全面统筹,参与公司发展战略研究,根据公司发展战略制定人力资源战略及规划; 2、建立和完善公司招聘体系,建立公司招聘素质模型,制定公司的招聘计划并组织实施 …… 并组织实施; 5、建立精干高效的培训组织体系,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训; 6、建立公司后备人才队伍建设培养机制、制度、标准及流程,并组织实施; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 …… ; 8、向公司领导层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立公司企业文化体系,公司员工关系管理体系。 …… 招聘要求: 1、人力资源、管理、金融或相关专业大专以上学历; 2、有外企人力资源工作经历者优先; 2、年龄38岁以内,性别不限,身体健康; 3、5年以上人力资源工作经验; 4、对企业人力资源管理有系统的了解及实践经验积累

人事专员

4000-5000元
南宁-西乡塘区 11人 浏览:26
2025-11-14
离职等员工关系手续办理; 3、每月按时完成人力成本报表制作、分析工作,汇总给部门负责人; 4、负责更新员工档案、劳动合同、花名册、通讯录、组织架构梳理,处理劳动纠纷; 5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

人事文员

3000-4000元
南宁-西乡塘区 8人 投递:1人 浏览:36
2025-11-14
岗位职责: 1、负责招聘账号的管理,招聘岗位的发布,更新; 2、负责面试邀约及维护跟进; 任职资格 1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 2、喜欢聊天,具备基本的网络知识。
2025-11-14
一、招聘人数:1人 二、招聘条件 1.大学本科及以上在校学生; 2..人力资源管理、工商管理、档案管理等相关管理类专业毕业; 3.具有较强的组织沟通和协调能力,能够听从工作安排; 4.熟悉人力资源六大模块业务知识 …… ; 5.具有国企人力资源部门相关实习经历者优先;
2025-11-14
岗位要求: 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.年龄35周岁以下,具备3年以上大型企业同等岗位经验,或5年以上相关岗位工作经验; 3.熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系 …… 、人力资源规划)的工作流程及内容; 4.具有完整薪酬体系搭建或绩效改革项目经验者优先,能够独立制定薪酬和绩效管理体系; 5.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等人力资源管理相关法律法规政策; 6.具备扎实的专业知识和较强的数据处理能力
约 100 个岗位

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南宁人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4843
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.7%
    2K
  • 22.3%
    3K
  • 28.7%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 7.4%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.2%
  • 高中
    0.2%
  • 中专
    0.2%
  • 大专
    0.3%
  • 本科
    0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占99.2%,高中占0.2%,中专占0.2%,大专占0.3%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.2%
  • 1-3年
    0.6%
  • 3-5年
    0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占99.2%,1-3年占0.6%,3-5年占0.2%。
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