南宁人力资源招聘
桂聘提供2025年11月南宁人力资源最新招聘,西乡塘区31条青秀区30条,平均工资约为4843元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力资源人力资源人力资源专员/人事招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
-
人事岗
3500元2025-11-20
钟青珍人事主管1. 主要负责招聘
2. 会基础表格
3. 保底3500每月 朝九晚六双休 -
行政人事-南宁
5000-6000元2025-11-20
fccdop@sitc.com1、负责员工招聘、录用、晋升、离职工作,组织签订劳动合同;
2、负责员工薪酬管理和绩效考评,社会统筹、公积金缴纳、每月核算发放员工工资;
3、负责员工日常考勤登记,审核员工出差、请休假申请、转发集团下发的文件和通知;
4、负责公司公章印鉴等的保管、使用登记工作及银行印鉴、公司档案的保管及备案工作;
5、领导交代的其他工作。 -
人事经理
5000-6000元2025-11-20
周女士一、岗位职责:
1、平台企业群人力资源规划和各项制度建设
2、人力资源各大模块工作的开展与管理
3、协助领导做好发展战略规划
二、任职资格:
1.基本要求:30岁以上,已婚,身体健康。
2.基本素质:品性正直,有良好的职业道德,工作踏实勤恳,认真负责。
3.学历要求:本科学历。
4.资历要求:人力资源管理工作3年以上。
5.知识要求:对人力资源各大模块能熟练掌握。
6.能力要求:具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、自我情绪的管控能力、影响力
三、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+奖金+物资补助
四、平台:创业型公司,多个业务模块,业务稳定增长,员工约50人,多个业务模块,发展快,可多渠道施展自己的才华。 -
人事行政主管
5000-6000元2025-11-20
黄主管岗位职责: 1.根据公司发展和需求,制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人岗匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 …… 岗位要求: 1、大专及以上学历,条件优秀者放宽至大专,年龄在25-35岁; 2、3年以上人力资源/行政管理工作经验; 3、有高度的执行力,责任心和主动性,熟悉人资、行政部门各工作环节的运作。 -
人事专员
4000-5000元2025-11-20
李经理任职要求: 1、大专以上学历,3年以人力资源工作经验,文字功底较好。 2、耐心、细致,良好的沟通协调能力及逻辑思维能力。 3、性格开朗,对岗位工作有热情。 -
人事行政主管
5000-7000元2025-11-20
岗位职责: 1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 2、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、 -
行政人员专员
3000-4000元2025-11-19
任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理、文秘、人力资源等相关专业,2年以上相关工作经验; 2、熟练运用office办公软件,熟悉办公室相关工作、文件的起草; 3、具有良好的沟通协调能力,做事细心 -
行政人事主管
3000-4000元2025-11-19
行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果; 5、行政内务、水电节能,防火安全管理; 6、公司重要资质证件的管理;负责前台接待工作,前台电话接听等; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源 …… 、行政管理等相关专业; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 -
人事文员
3000-4000元2025-11-19
梁铭珊职位描述: 1、根据公司岗位需求招聘人员 2、完成部门领导交接的工作 3、考勤和工资表的统计与核算 4、配合销售部门处理日常工作 5、会议酒店场地沟通对接、人员安排 对学习力、成长性、成长发展空间有欲望 愿意接受长期带薪培训及在公司长期稳定发展 岗位要求: 1、经验不限,无经验优先 2、大学专科以上学历 -
财务统计行政综合岗
4000-5000元2025-11-19
徐元强, 或者去做结算和集中月结的事项 当打好基础后,开始做一些核算质量的复核 财务数据的分析,内控的事项,财务报表以及附注等 当基础业务都做好了后 逐步开始向管理方向转变 制定工作计划,跟进项目进度 协调人力资源 -
行政人事专员
4000-5000元2025-11-19
曾女士岗位职责: 1、负责对招聘网站信息更新、简历筛选、邀约及面试; 2、负责办公区行政人事综合事务,入离职,劳动合同,员工关系,社保,考勤核对,工资核算等人事工作; 3、了解人事政策、劳动法律法规; 4、协助上级领导完善监督执行公司各项管理规范或制度,并督促各部门落实; 5、收集统计各部门绩效指标数据,确保数据真实准确性; 6、劳动合同入档管理,以及其他六大模块工作; 7、优化各项人事常用文件、表格等基础性工作; 8、完成领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、相关专业专科及以上学历,1年以上同岗位工作经验,至少精专于1~2个模块; 2、能够完成所负责模块的深入工作,执行力强,... -
人行专员
5000-7000元2025-11-19
曾先生岗位职责: 1、负责公司人力资源规划工作,建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度; 2、负责人事基础工作管理,包括异动手续办理、人事档案的管理、劳动合同签订等; 3、负责企业文化宣导工作 …… 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2、工作经验不限,具有良好的口头、书面表达能力; 3、持有C牌驾驶证。 4、年龄:23-35岁 -
行政人事专员/主管
5000-6000元2025-11-18
潘永英岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的管理,包括办公环境维护、物资采购与分配等; 2、组织策划员工活动,提升团队凝聚力,协助企业文化建设; 3、执行人力资源相关工作,如招聘流程、员工入职离职手续办理 …… 、劳动合同管理等; 4、监督员工考勤,处理考勤异常情况,确保人事数据的准确性; 5、协助上级完成人力资源政策及行政制度的制定与优化。 …… 任职要求: 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验,熟悉国家相关政策法规; 2、具有良好的沟通能力和团队协作精神,能够处理员工关系; 3、熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档管理能力; 4 -
综合办公室主任
10000-12000元2025-11-18
三、岗位职责 1.负责公司行政统筹管理,牵头制定办公室行政管理制度,确保企业行政体系高效运转; 2.负责公司人力资源协调,根据公司需求开展招聘、培训、工资绩效考核等工作,确保公司团队人员稳定; 3 -
全过程工程项目负责人
10000-11000元2025-11-18
伍先生招标控制价、合同价款、结算和决算;2.编制项目管理工作文件,制定项目管理具体目标,建立项目管理的组织机构,明确各部门及岗位工作职责,分解项目管理的工作内容,制订项目管理工作程序及工作制度,制订各阶段各岗位的人力资源计划
南宁相关热门岗位
人力资源人力资源专员/人事人力资源专员人力资源专员/hrbp人力资源专员人事专员人力资源专员/hr人力资源助理人力资源经理人力资源主管人力资源管理人力资源经理/主管人力资源专员/助理人力资源主管hrbp人力资源经理hrbp人力资源经理hrhr人力资源经理人力资源主管hrhr人力资源主管人力资源专员/主管人力资源综合管理行政人力资源专员人力资源专员/行政行政人力资源经理行政人力资源主管人力资源部人力资源实习生人力资源负责人人力资源专员(实习生)助理人力资源经理人力资源主管/专员人力资源部主管人力资源专员/经理人力资源部经理人力资源管理主管人事专员人事助理人事经理人资经理人事行政主管人事行政经理人事主管/人事经理人事经理/人事主管人事主管人资主管人事经理/主管人事行政经理/主管人资经理/主管社保经理人事主管hrbp人事经理hrhr人事经理人事经理(hrbp)人事主管hrhr主管人资专员/主管行政人事专员人力经理人力主管
南宁人力资源招聘最新投递
-
何小姐投递了 南宁市助乐融商务咨询服务有限公司 的 人事岗 职位2025-11-26 -
林小姐投递了 上海新海丰集装箱运输有限公司南宁分公司 的 行政人事-南宁 职位2025-11-25 -
李小姐投递了 南宁越润贸易有限公司 的 人事文员 职位2025-11-25 -
卢小姐投递了 南宁越润贸易有限公司 的 人事文员 职位2025-11-25 -
梁小姐投递了 广西和中建设工程有限公司 的 行政人员专员 职位2025-11-24 -
龙小姐投递了 广西靓牌畜牧科技有限责任公司 的 财务统计行政综合岗 职位2025-11-24
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
南宁人力资源经理/主管招聘工资
¥
4843
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
-
4.7%2K
-
22.3%3K
-
28.7%4K
-
15.2%5K
-
14.9%6K-8K
-
7.4%8K-1W
-
4.5%1W以上
学历要求分析
-
不限学历99.2%
-
高中0.2%
-
中专0.2%
-
大专0.3%
-
本科0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占99.2%,高中占0.2%,中专占0.2%,大专占0.3%,本科占0.2%。
经验要求分析
-
不限经验99.2%
-
1-3年0.6%
-
3-5年0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占99.2%,1-3年占0.6%,3-5年占0.2%。