南宁人才招聘

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招聘职责相关岗位相关企业

法拍房销售主管（南宁头部辅拍机构）

12000-18000元

南宁法辅在线信息技术有限公司

南宁-良庆区 1人

2026-01-06

孔德亮

工作时间:
上午9:30 - 12:00
中午12:00 - 14:00休息
下午14:00 - 17:00
周末双休（不加班）法定节假日照常
一、岗位职责
1. 开发法拍房客户并邀约到访谈单，为客户解答法拍房疑难问题；
2. 协助客户挑选优质房源，制定竞拍方案；
3. 跟进签约客户流程，提醒客户准备材料及配合内容。
二、任职要求
1. 五官端正，有销售思维，热爱销售，表达能力强；
2. 具备开发、服务与维护客户的能力；
3. 踏实肯干，有正能量与积极心态
4.有强烈赚钱欲望、事业心与责任心，学习和沟通能力较强
5.有创业、带团队或地产相关经验更好。
三、岗位福利
**按单提成，高提成制，并有团队管理津贴
1. 公司全程赋能、系统培训，工作时间相对自由（早九晚五，早会后无培训会议可自行安排展业），兼职合作不作要求；
2. 区别传统地产，法拍房价格低、需求大、成交率高，公司全国规模大、背景资源强，有专职法务团队支撑；
3. 提供多个业务板块，收入多元化，高提成且日结；
4. 团队氛围好，以老带新，晋升通道良好无天花板；
5. 新人免费培训一周，有人1对1带教，出单快者1周左右可月入过万；
6. 每周两次新人专属培训，主管一对一指导上岗；
7. 每月丰富团建活动。
8.每周抽奖，最高奖ipad。不定期组织国内外旅游，公司全包
四、行业经验
南宁法辅在线专注司法拍卖不动产及海关罚没财产服务，遍布全国各省会城市共32家法拍分公司，是上市法辅机构。除法拍房外，还承接不良债权与全国诉讼案件，为从业者提供大平台、高起点事业机遇。
法拍房的时代机遇来啦(房价是市场价的5 - 8折)新行业!
新人免费培训一周后，可快速上手，有人1对1带，出单快的1周左右，月轻松过万!
一线小伙伴们都是70、80、90后，年轻有朝气，整体素质都很高，相处的非常融洽!
团队氛围好，互帮互助经常聚在一起讨论并解决遇到的问题！上班时间很宽松。
公司每周有两次专门针对新人的培训，新来的同事有主管一对一手把手培训上岗!
每月有丰富团建活动! 欢迎精通新媒体（抖音，快手，头条等）的人才!
我们这里没有严格的上下级关系，更多的，公司更像是个服务者，提供平台，提供资源，手把手教，你的成本就是只需要投入时间精力，你就可以做年入几十万上百万甚至是更多的法拍房生意了!!
在这里除了法拍房外，公司还有不良债权与全国的诉讼案件均可承接!!!
全国32家分公司，上市法辅机构，大平台，高起点!!!
助有志之士梦想腾飞!!!

员工关系主管

6000-8000元

广西格利汽车销售服务有限公司

南宁-西乡塘区 1人汽车销售

2026-01-06

岗位职责：
一、劳务关系处理
1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解，确保用工合规性；
2、对接劳动仲裁机构，处理劳动争议案件，降低法律风险。
二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研：
1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告；
2、建立员工反馈闭环机制，推动跨部门问题解决。
三、试用期员工管理
1、制定试用期考核标准，定期跟进新员工适应情况。
2、新员工关怀、入职引导等；
3、组织转正评估会议，优化人才留存策略。
四、离职关怀体系
1、开展离职面谈，挖掘离职原因并形成分析报告
2、离职关怀：离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。
五、福利制度管理：
1、调研市场福利政策，拟定年度福利预算及实施方案；
2、监督福利执行效果，优化弹性福利等创新方案。
六、企业文化建设；
七、完成其他领导交办的工作任务。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源/法学相关专业优先；
2、1年以上同岗位工作经验优先；
3、熟悉劳动法及相关政策流程；
4、三观正、同理心强，能敏锐捕捉员工情绪变化；

培训主管

6000-8000元

广西格利汽车销售服务有限公司

南宁-西乡塘区 1人汽车销售

2026-01-06

岗位职责：
一、人才梯队建设：
1、设计高潜人才识别标准，建立关键岗位继任者库。
2、实施领导力发展项目（如中高层精进计划、金刚顾问培训计划），定期评估梯队储备达标率。
二、全流程培训体系管理：
1、负责培训制度的拟定和执行
2、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
3、负责培训计划，执行，考核，评估等工作。
4、课程管理：统筹课件开发（含标准化模板）、外采课程审核及版权管理。
5、培训预算管控：制定人均培训成本标准，监控费用执行偏差（±8%以内）。
三、职业发展体系
1、搭建双通道晋升模型（管理序列+专业序列），设计IDP（个人发展计划）跟踪工具。
2、每半年度/年度开展人才盘点，输出《员工能力雷达图》及发展建议。
四、培训制度与知识管理
1、修订《员工培训管理制度》、《入职培训SOP》，确保合规性。
2、建立结构化知识库（含课程包、案例集、微课视频），支持智能检索。
五、轮岗机制设计及跟进：
制定《轮岗管理办法》，明确跨部门轮岗周期、考核标准及配套培养方案。
任职要求：
1、全日制大专以上学历；
2、有3年以上培训管理岗位经验；
3、有授课能力：平均年度的授课时长不低于100小时；
4、有独立开发课件的能力；
5、优秀的沟通表达能力、协调能力、逻辑思维清晰。