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南宁人才招聘

桂聘提供2025年11月南宁人才最新招聘,青秀区31条江南区23条,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人才招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-18
周丽云
部门管理:
1、根据业绩状况制定相应的措施确保完成业绩目标(每月提交工作总结);
2、严格执行品牌售后服务管理条例及本公司规章制度,制定指导检核客户满意度的改进,保证客户服务满意度成绩的提升;
3、协调处理客户投诉,及时反馈相关信息,包括向汽车反馈的信息报表;对服务部的保修工作进行监督检查;
4、定期进行行业市场的调查分析,针对生产经营中存在的问题提出建议性意见;
5、决策并执行公司所赋予范围内的业务;审查、评价部门员工的表现;
6、有权处理经营生产中发生的一般问题,认真落实优质服务的各项举措,包括:上门维修服务、质量跟踪服务、预约维修、定期走访顾客等;
7、参与本部门聘用流程,聘用本部门业务所需的人才,负责部门人才的培养。
业务管理:
1、制定本部门年度、月度培训计划,进行部门的人才培训;
2、重点监管接待前台的日常工作,对前台服务顾问的接待、邀约(首保、升级活动、定保,流失、续保)等工作进行考核;
3、每日提交前台业务报表,保险理赔周报、月报分析,并提交有效改善措施;
4、负责与厂家对接本部门各项工作事宜(信息反馈);
5、组织监督公司日常活动的推进与执行。
满油度管理:
1、客户满意度目标达成;
2、服务及时性目标达成率(准时交车率\\抱怨处理及时性);
3、服务站积分评价本部门失分项改善措施。
日常行为规范:
1、现场6S管理(卫生区域,办公区桌面);
2、岗位应知应会知识(如:通知公告、公司政策、流程要求等);
3、月度工作总结与计划 (坚持每月提交);
4、按时参加部门培训;
5、团队协作能力。
2025-11-18
1910216211@QQ.COM
岗位职责:
1、采购生鲜食品方向:蔬菜、水果、肉类、蛋类、水产等。
2、根据公司品类线的发展方向制定产品规划,完成细分品类的调研与市场研究,并结合公司整体的业务策略推进品类发展;完成销售和利润目标。
3、负责日常采购管理跟单工作,包含订单管理、质量跟踪、库存跟进、门店订单等。
4、熟悉产地资源和商品特性,建立和优化供应商体系;
5、负责收集市调和行业信息,指导并完成公司的业绩目标;
6、整合供应商资源和采购渠道,搭建和完善商品结构,精选产品,打造爆款,落实价格策略,提升商品市场竞争力;
7、负责梳理和完善采购流程,控制采购成本,保障商品品质和足量供应;
8、负责采购团队人员的管理和人才梯队的建设;
任职要求:
1、年龄25-45岁,大专以上学历,三年以上生鲜行业、快销品商品采购经验,2年以上零售连锁商超等相关经验;
2、精通采购原理及成本控制,有丰富的供应商或品牌资源;
3、优秀的商务谈判能力、决策判断力和组织能力以及良好的数据能力、市场洞察力、品类营销规划能力;
4、认同企业文化,目标明确,执行力强,有责任意识,富有创新力,有创业精神;
5、有C1驾照优先。

事故专员

6000-8000元
南宁-西乡塘区 2人 电子 汽车 汽车销售 浏览:3
  • 五险
  • 公积金
  • 工作餐
2025-11-18
方女士
任职要求 1、大专或以上学历; 2、1年以上的保险理赔工作经验; 3、具有一定的汽车理论知识和丰富的汽车维修知识; 4、具有很强的动手能力、独立解决问题的能力、保险理赔及钻研能力。 岗位职责: 1、负责提供给客户和保险公司事故车的报价; 2、负责与保险公司在维修事故车前的条款和状况谈判; 3、负责与保险公司、客户之间的交流来维修事故车况; 4、负责事故车维修跟进及理赔; (注:您投递资料后,我们会尽快查看您的简历并在一周内通知您参加面试,如在一周内未接到面试通知,您的简历已经存入我公司人才储备库,需要的时候我们会与您联系,感谢您的支持!)
2025-11-18
陈女士
搭建人才数据中台。 二、任职要求: 1. 本科及以上学历,35岁以内; 2. 具备3年及以上中大型企业人资经理管理经验; 3. 具有良好的变革管理能力、优秀的沟通协调能力; 4.
南宁-良庆区-春天产业园 1人 轮胎 浏览:16
2025-11-18
张小波
我们正在寻找一位热情、专业的招聘专员加入我们的团队,开启人才汇聚的精彩之旅! …… 你将负责: 1- 招聘平台大管家:精心维护智联、BOSS 直聘等平台,让职位信息时刻亮眼,吸引人才目光,高效回复候选人咨询,资源全部利用完毕,提升公司招聘吸引力。 …… 3- 胜任力模型建筑师:与部门携手,打造岗位胜任力模型,为人才选拔树立精准标尺,让招聘决策有理有据。 …… 4- 任职评估智囊:面试前后精心筹备与协助,根据人才画像和胜任力模型全面考察候选人,快速给出专业评估报告,助力精准用人决策。 …… 4-素质过硬:阳光热情,耐心暖心,助理人才发光发热。

主管

3000-6000元
南宁-良庆区-春天产业园 1人 轮胎 浏览:18
2025-11-18
张小波
我们正在寻找一位热情、专业的招聘专员加入我们的团队,开启人才汇聚的精彩之旅! …… 你将负责: 1- 招聘平台大管家:精心维护智联、BOSS 直聘等平台,让职位信息时刻亮眼,吸引人才目光,高效回复候选人咨询,资源全部利用完毕,提升公司招聘吸引力。 …… 3- 胜任力模型建筑师:与部门携手,打造岗位胜任力模型,为人才选拔树立精准标尺,让招聘决策有理有据。 …… 4- 任职评估智囊:面试前后精心筹备与协助,根据人才画像和胜任力模型全面考察候选人,快速给出专业评估报告,助力精准用人决策。 …… 4-素质过硬:阳光热情,耐心暖心,助理人才发光发热。
2025-11-18
李女士
主要进行房源推介,促成交易。 底薪3000+高额提成+阶段性冲刺奖励+入职培训+灵活调休。
2025-11-18
韦女士
财务等部门,确保人力、培训、行政工作与业务需求匹配,解决跨部门问题; 3、统筹全公司招聘策略与渠道优化,保障关键岗位招聘效率;设计薪酬绩效体系并推动落地;完善员工关系管理,防范用工风险;主导组织架构优化与人才梯队建设
南宁-兴宁区 1人 浏览:8
2025-11-18
赖添扬
4、熟悉直播流程,有直播经验者优先考虑,能够在镜头前自信展示产品,与观众互动 薪资福利 1、底薪3500元 + 高提成+奖金,社保、节日礼品,专业培训、团队活动等 2、广阔的晋升平台:公司重视人才发展
2025-11-18
负责公司的日常法务,协助、配合常年法律顾问展开工作; 5、日常统筹跟进项目案件时间节点管理,清晰推进项目案件执行回款管理; 6、统筹法务档案纸质和电子文档档案管理,清晰可查; 7、统筹行政人事部工作,包括人才招聘 …… 、人才管理、人才任用: 8、统等公司政策制度的完善和修订工作,让制度匹配公司发展; 9、统等公司行政后勤、团建活动、公司文化建设: 10、完成领导交代的其他工作。

营销中心经理

15000-20000元
南宁-良庆区-盛科城 1人 物流 浏览:5
2025-11-18
陈女士
推动公司物流服务市场份额增长; 3、利用公司海运物流平台和渠道优势,为客户提供合适的物流解决方案; 4、负责招投标文件制定、合同洽谈,跟进合同执行及业务收付款,处理航次执行过程中出现的问题等; 5、负责团队建设,包括人才引进
2025-11-18
韦女士
4、团队管理与赋能:负责区域内储备人才的培养计划,推进门店人才培养执行;指导所辖店长提升门店运营及团队管理能力。

美妆督导(广西)

10000-15000元
南宁-西乡塘区 1人 化妆品 投递:1人 浏览:438
2025-11-18
韦女士
4、团队管理与赋能:负责区域内储备人才的培养计划,推进门店人才培养执行;指导所辖店长提升门店运营及团队管理能力。

造价部经理

15000-20000元
南宁-青秀区-中明大厦 1人 管理咨询 咨询 浏览:54
2025-11-18
伍先生
5.对人才进行甄选、评价、培养、考核、激励与发展,不断提高员工专业技术与素质水平。 6.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,工程造价、工程管理及相关专业。

美术教师

2001-3000元
南宁 5人 投资 投递:1人 浏览:18
2025-11-18
周老师
岗位任职要求: 1、热爱美术绘画培训教育,希望能在教育事业上长期发展的人才; 2、具备教授美术、绘画课程培训教学工作,制定授课计划及教案的不断改进; 3、美术专业院校本科毕业; 4、有丰富的中小学生美术
约 99 个岗位

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南宁招聘招聘工资

¥ 4326
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.8%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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