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南宁企业文化负责人招聘

桂聘提供2025年12月南宁企业文化负责人最新招聘,青秀区1条西乡塘区1条,平均工资约为5185元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多企业文化负责人企业文化负责人企业文化主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
南宁-良庆区 1人 3年以上 25-40岁 大专以上 安防 计算机 浏览:23
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-16
周女士
核心职责 (人事行政方面) 1. 人力资源规划与执行: *协助总经理进行人力资源需求分析(覆盖广告物料、文具销售、信息化系统支撑、售后技术四个部门)。 *组织并协调各部门的招聘工作(发布职位、简历筛选、初试安排、背景调查、入职手续办理等)。 *管理员工劳动合同、档案及人事信息系统,确保合规性。 *协助总经理进行组织架构优化建议、岗位说明书更新维护。 2. 薪酬福利与绩效: *协助制定、执行及解释公司薪酬福利政策。 *负责月度考勤统计、薪资核算的复核与监督发放流程。 *协助各部门负责人进行绩效考核流程的组织、数据收集与初步整理。 *管理员工社保、公积金等福利的申报与缴纳。 3. 员工关系与企业文化: *组织策划员工活动(如年会、团建、节日关怀等),提升员工归属感和凝聚力。 *协助处理员工关系问题,进行初步沟通协调,维护和谐稳定的工作氛围。 *负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及面谈安排。 *推动公司企业文化的宣传与落地。 4. 培训与发展: *协助识别各部门(尤其关注技术支撑与售后部门的技能更新需求)培训需求。 *协调内外部培训资源的组织与安排。 *管理培训记录与效果跟踪。 5. 行政管理: *制度流程:协助制定、修订、发布和监督执行公司各项行政人事规章制度及流程。 *办公环境:负责办公环境管理(包括办公位协调、清洁、绿植、安全巡查等),确保整洁、安全、高效。 *固定资产与物资:负责公司固定资产(IT设备、办公家具等)及低值易耗品(文具、办公用品等,注意与文具销售部门的协调)的登记、盘点、调配、维护与管理工作。 *供应商管理:负责行政类供应商(如物业、保洁、饮用水、办公用品供应商等)的对接、评估与管理。 *证照印章:负责公司营业执照、印章等重要证照的保管、使用登记及年检协调工作。 *文档管理:建立和维护公司重要文件、档案的管理体系(电子及纸质)。 *后勤保障:协调安排公务用车、机票酒店预订、接待等后勤支持工作。 核心职责 (总经理日常管理与支持) 1. **日程与会议管理: *高效管理总经理日程安排,包括会议、差旅、接待等,及时提醒并做好相关准备。 *负责组织安排公司级会议(如总经理办公会、月度/季度经营分析会等),准备会议材料,做好会议记录,撰写会议纪要,并跟踪决议事项的落实情况。 *协调跨部门会议安排。 2. **信息沟通与上传下达: *作为总经理与各部门(广告物料、文具销售、信息化支撑、售后技术)之间的重要沟通桥梁,确保信息准确、及时传递。 *接收、整理、筛选、呈报各部门提交给总经理的文件、报告、请示等。 *传达总经理的指示、批示和要求,并跟踪执行进度。 3. **文书处理与报告: *起草、修改、审核以总经理名义发出的信函、报告、讲话稿、PPT演示文稿等各类文件。 *协助总经理准备各类汇报材料、经营分析报告。 4. **关系协调: *协助总经理处理内外部关系协调事务。 *协助接待重要来访客户、合作伙伴及上级单位领导。 5. **专项工作: *根据总经理要求,牵头或协助处理特定的管理项目或专项任务。 *进行市场或行业相关信息的初步收集与整理,供总经理决策参考。 6. **突发事务处理: *灵活应对总经理交办的各项临时性、突发性事务。 【岗位要求】 **教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 **工作经验:3年以上中大型企业总经理助理、行政经理或人事主管相关工作经验,有IT或系统集成行业背景者优先。 **知识技能: *精通人事行政各模块(招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、行政后勤)的实务操作。 *熟悉国家及地方劳动法律法规。 *优秀的公文写作能力、会议组织与记录能力。 *熟练使用Office办公软件(Word, Excel, PowerPoint, Outlook等),熟悉常用办公设备和系统。 *出色的时间管理和多任务处理能力。 *优秀的沟通协调能力、人际交往能力和服务意识。 *极强的保密意识和职业操守。 *积极主动,责任心强,抗压能力好,能适应快节奏工作。 **个人素质:严谨细致、高效务实、忠诚可靠、思维敏捷、具备较强的理解力和判断力。 岗位权限 *根据授权,对各部门执行公司人事行政规章制度情况进行监督。 *根据授权,审批权限范围内的行政费用支出。 *根据授权,协调各部门资源完成跨部门协作任务。 *对优化内部管理流程提出建议权
2025-12-16
王志彬
岗位职责:
1.负责项目整体招商及多种经营创收工作开展;
2.完成租决到期/大面积招调方案制定,优化业态组合,提升品牌级次,招调落地;
3.协助完成预警品牌的监控,及时备商,严控空铺预出;
4.完成总部下达的招调递增率、动态出租率、空铺率等考核指标;
5.做好市场调研工作,搜集商户信息和相关行业信息,建立及更新商户信息数据库。
任职要求:
1.大专以上学历,3年以上购物中心或百货招商工作经验,其中1年以上部门负责人经验;
2.熟悉招商流程,在区域内有良好的招商资源和个人口碑;
3.熟练使用办公软件,拥有较强的数据分析能力;
4.有较好的招商谈判技巧和能力;
5.认同万达企业文化,具有较强的工作责任心;
6.良好的抗压能力,能够接受异地工作派遣。
2025-12-14
梁先生
汉和生物集团办公室企业文化建设总监招聘 1名
一、岗位职责:
1、文化战略制定与落地​
(1)根据公司战略提炼核心价值观,设计企业文化体系(理念文化、行为文化、制度文化),制定中长期建设规划及年度落地计划。
(2)将文化理念融入经营管理流程,通过制度优化、项目设计等形式推动文化渗透,确保与业务协同发展。
2、思想教育与员工关怀​
​(1)定期开展员工思想动态调研,设计并实施思想政治培训课程,结合心理疏导、职业道德教育等方式提升员工认同感。
(2)建立员工沟通机制(如座谈会、内部论坛),解决思想矛盾,强化雇主品牌与团队凝聚力。
3、文化活动与传播​
(1)策划组织企业文化活动(如文化节、团建、表彰会),结合线上线下渠道(内刊、公众号、短视频等)传播文化案例与故事。
(2)管理企业文化载体(如VI系统、宣传物料),确保内外形象一致性。
​4、团队管理与跨部门协作​
(1)组建并培养文化工作团队,协调HR、品牌等部门资源,推动文化项目跨部门执行。
(2)定期评估文化建设效果,通过调研数据优化策略,形成闭环管理。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,性别年龄不限,人力资源管理、企业管理、心理学、新闻传播等相关专业优先。
​2、5年以上企业文化或思政教育相关经验,有中大型企业文化模块负责人经历者优先。
​3、熟悉员工心理疏导、价值观引导方法,能结合政策与企业实际设计思政课程。
4、优秀的文字功底与活动策划能力,能独立完成文化宣传内容及大型活动方案。
5、资源整合与项目管理能力,擅长跨部门协作及多任务推进。
6、具备正能量与感染力,善于沟通,能通过言行示范文化价值观。
7、创新意识强,对互联网、新媒体传播趋势敏感。
三、薪酬福利:***。
四、工作地点:南宁市高新区创业路17号汉和生物集团办公室。
五、工作时间:8:30-12:00,14:30-18:00,双休
2025-12-09
陆女士
任职要求: 1.大专以上学历,3年以上购物中心或百货招商工作经验,其中1年以上部门负责人经验; 2.熟悉招商流程,在区域内有良好的招商资源和个人口碑; 3.熟练使用办公软件,拥有较强的数据分析能力 …… ; 4.有较好的招商谈判技巧和能力; 5.认同万达企业文化,具有较强的工作责任心; 6.良好的抗压能力,能够接受异地工作派遣。
约 4 个岗位

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南宁企业文化招聘工资

¥ 5185
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 5.6%
    2K
  • 14.6%
    3K
  • 24.7%
    4K
  • 18%
    5K
  • 15.7%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁企业文化招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁企业文化招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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