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南宁企业高管招聘

桂聘提供2025年12月南宁企业高管最新招聘,青秀区2条良庆区2条,平均工资约为11617元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多企业高管企业高管总经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-03
罗小姐
作为集团总裁,你将负责公司的发展和战略规划,带领团队开拓市场,提高公司业绩,并制定和实施投资策略,寻找投资机会。职位要求偏向市场拓展方向,有经营意识,懂投资逻辑。
职位描述:
1.制定并实施公司战略规划,带领团队开拓市场,提高公司业绩;
2.制定并执行公司的投资策略,寻找投资机会,确保公司的资产安全性;
3.管理公司各部门,确保公司的运营高效有序。
职位要求:
1.本科及以上学历,有战略思维、经营思维、全局意识强,熟悉各种投资模式,具有高度责任感
2.10年以上企业运营管理经验,其中包含大型集团或金融机构高管经历者优先考虑
3.熟悉国内外金融市场状况,了解宏观经济政策变化趋势,具备优秀的市场分析能力
4.拥有出色的沟通协调能力和谈判技巧,善于与人沟通
5.具有较强的领导力、组织管理能力以及资源协调能力
6.具有政府关系管理经验优先

客户成功专员

8000-15000元
南宁-良庆区-盛科城 4人 航空 投递:1人 浏览:36
2025-12-01
覃女士
一、岗位职责​(工作地点:南宁、广州、深圳)
1.客户需求与问题解决:收集客户使用公司产品的需求和建议,解决企业日常系统差旅问题,推动总部运营团队处理客户业务中的各类问题,保障客户满意度,助力达成续约续费结果;​
2.高管服务对接:承接并处理客户高管服务需求,推动总部团队承接服务,监督服务质量与效果,确保高管服务满意,达成 0 投诉目标;
3.业务增长与收入达成:完成岗位要求的续费收入指标、增长收入指标,推进客户项目组完成全集团集采以实现年度增长目标;深度挖潜客户需求,创造增购业务及非标业务收入,实现交易规模扩大与利润率提升;维护客户规模,保障客户合作稳定性。
4.回款管理:负责客户回款工作,确保客户月度账单及时核对,协助客户完成流程提交、报销催促与审批等事务性工作,保障月结客户在账期内回款完毕,对回款结果负责;​
5.运营指标落地:及时有效达成公司运营指标,确保运营结果量化有产出,高效解决客户与公司双方的问题。​
二、任职要求​
1.全日制统招大专及以上学历,本科优先考虑;​
2.具备3年及以上相关工作履历,旅游行业、机票 / 酒店行业从业经验,或总助、行政岗位工作经验;具备客户服务、客服管理或销售经验,了解差旅运营流程及商旅知识者优先考虑;​
3.具备较强的服务意识、良好的沟通能力与应变能力,能有效对接客户需求并推动问题解决;​
4.性格外向热情,形象佳;有强烈的责任心,细心、敬业、诚信,能承受工作压力;具备团队合作精神,综合素质良好。
2025-11-26
蒙女士
工程或管理类专业,持国家造价工程师证书,10年造价行业管理经验,政策和规范精通,行业技术水平较高,能承担行业课题研究;5年以上大型造价企业技术高层管理经验。
1、45岁以下;工程造价类专业,持国家注册造价工程师证,10年工程咨询管理经验,一年以上造价咨询企业高管经验;
2、技术拔尖、业务能力强,有外部协调能力、能制订造价咨询制度及流程,有管理思路及较强的组织协调能力和团队管理能力;
3、有较强的进取心和敬业精神,能有效的处理集团造价咨询出现的质量问题;
4、较强的团队协调能力,良好的沟通能力;
5、能承担行业课题研究。
●211/985/本科/研究生以上学历,高级职称资格优先;
●持有注册造价工程师资格证;
●月薪10000元,年薪25万元.
2025-11-26
蒙女士
1、45岁以下;工程类专业,具备高级工程师职称,10年招标采购执业管理经验,一年以上招标采购企业高管经验; 2、技术拔尖、业务能力强,有外部协调能力、能制订招标采购制度及流程,有管理思路及较强的组织协调能力和团队管理能力
约 4 个岗位

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南宁总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 11617
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1%
    2K
  • 1.7%
    3K
  • 6.2%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 12.7%
    8K-1W
  • 47.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.8%
  • 本科
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.8%,1-3年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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