1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
南宁培训经理招聘
桂聘提供2025年12月南宁培训经理最新招聘,西乡塘区5条江南区2条,平均工资约为4339元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多培训经理招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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培训经理
6000-8000元2025-12-03
包女士岗位职责:
1、协助上级搭建集团培训体系;
2、负责深入调查和分析培训需求,编制集团培训计划和方案;
3、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材:
4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持;
5、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案,提出针对性的培训改进意见。
岗位要求:
1、本科及以上学历,3年以上培训工作经验;能独立授课,有一定英语基础的优先考虑。
2、认真负责、耐心细致,有亲和力、良好的人际关系处理能力;
3、具备软丰富的活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4、 具有一定的策划思维、创新意识和 PPT 制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。 -
培训主管
6000-8000元2025-12-01
岗位职责:
一、人才梯队建设:
1、设计高潜人才识别标准,建立关键岗位继任者库。
2、实施领导力发展项目(如中高层精进计划、金刚顾问培训计划),定期评估梯队储备达标率。
二、全流程培训体系管理:
1、负责培训制度的拟定和执行
2、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。
3、负责培训计划,执行,考核,评估等工作。
4、课程管理:统筹课件开发(含标准化模板)、外采课程审核及版权管理。
5、培训预算管控:制定人均培训成本标准,监控费用执行偏差(±8%以内)。
三、职业发展体系
1、搭建双通道晋升模型(管理序列+专业序列),设计IDP(个人发展计划)跟踪工具。
2、每半年度/年度开展人才盘点,输出《员工能力雷达图》及发展建议。
四、培训制度与知识管理
1、修订《员工培训管理制度》、《入职培训SOP》,确保合规性。
2、建立结构化知识库(含课程包、案例集、微课视频),支持智能检索。
五、轮岗机制设计及跟进:
制定《轮岗管理办法》,明确跨部门轮岗周期、考核标准及配套培养方案。
任职要求:
1、全日制大专以上学历;
2、有3年以上培训管理岗位经验;
3、有授课能力:平均年度的授课时长不低于100小时;
4、有独立开发课件的能力;
5、优秀的沟通表达能力、协调能力、逻辑思维清晰。 -
培训经理
8000-12000元2025-12-01
何经理一、岗位职责:
1、负责公司餐厅在产品操作、服务面貌、各岗位技能和人才发展等方面的培训工作;
2、负责开发公司有推动餐厅人员营销方面的培训课程;
3、负责跟进、指导和协助各餐厅负责人员开展和行销服务落地培训;
4、完成上级交办的其它工作。
二、招聘要求:
1、25-40岁,从事服务行业培训或运营5年以上;
2、具有良好的服务意识、沟通能力,较强的抗压能力和亲和力;
4、能熟练使用办公软件(word、excel、ppt);
5、有在肯德基、麦当劳、海底捞等头部餐饮企业从事培训工作经验优先。 -
人社政策培训主管
4000-7000元2025-11-30
韦主要工作职责: 1、主要负责公司专家库建设; 2、负责人才政策收集、研究、咨询和服务; 3、负责职称认定和评审服务; 4、负责论文发表和服务。 任职条件: 1、本科以上学历,2年以上工作经验; 2、有人力行政工作经验,负责过公司人社口政策补贴申报工作优先; 3、有咨询公司培训工作经验,负责过职业技能鉴定、职业培训组织工作,人社口政策申报工作优先。 -
培训主管/经理
6000-10000元2025-11-30
人事部岗位职责: 1、日常区域店面巡检工作,包括店铺形象、货品陈列、促销方案制定等,指导门店的日常运营工作,对区域店铺人员进行指导和培训,提升店铺人员服务态度等综合能力; 2、巡查店铺,并制定改善计划、同时做好监督,确保店铺形象,价格体系、陈列、货品保存及公司政策得到有效执行; 3、门店员工的岗位技能培训与考试; 4、完成上传下达的各种指令。(该岗位要广西内出差,介意勿投) 任职资格: 1、25周岁以上,责任心强,性格稳重,外向,较高的服务意识和目标导向。 3、熟练使用ppt、能独立编写课件 4、从事过零售行业店铺店长、区域主管、店铺终端培训的优先 薪资福利: 月薪:8K-12K... -
学科老师
6000-8000元2025-11-28
双休+8-10天带薪年假+节日福利+户外拓展活动+各种培训+外出学习; 二、多元化晋升机会: 技能型:老师→名师/产品老师/培训师 管理型:老师→学科主管/产品主管/培训主管→学科经理/产品经理/培训经理 -
培训经理
5000-6000元2025-11-27
林女士公司产品:代理记账、税务筹划、工商注册、资质代办、案件代理、法律顾问 岗位职责: 1.搭建公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系,能独立组织销售部门的专业知识技能培训; 2.评估公司各部门的培训需求,编制公司年度培训计划并组织实施; 3.组织公司内的员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动; 4.建立培训档案,进行数据分析,培训项目跟进,培训效果评估,撰写培训工作报告,报上级审核; 任职要求: 1.从事过财税行业市场管理类2年及以上工作经验; 2.具备独立组织活动及分析汇报的能力; 3.年龄:26-35岁 待遇: 1.综合薪资5-10K,详细***; 2.... -
培训主管
8000-11000元2025-11-25
南宁市东葛路118号万达金座2308岗位职责: 1、搭建和培养分公司培训师团队,达成合理的培训师数量,明确培训师的胜任力模型,保证二级培训师的人员质量 2、 建立培训师的分级认证,通过课程认证和星级培训师认证,让培训师在体系内有荣誉上升通道,保证培训师的荣誉感和专业度; 3、搭建一线人员的培训体系/师傅带教制,统筹落地培训计划,不断提升培训/带教质量,从而提升导购和网格的工作能力和助力销售结果; 4、根据实时的产品信息,明确导购和督导的需求,研发、优化培训课程,制定更合理的学习地图并推动培训落地,保证培训的实用性和实效性 5、客户培训体系建立,匹配客户分级,针对不同类型客户,制定培训计划且落地实施,推动客户合作意愿及满...
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薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
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学历要求分析
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不限学历93.9%
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初中1%
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中专1.5%
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大专3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。
经验要求分析
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不限经验95.9%
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1-3年4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。