南宁绩效管理招聘
桂聘提供2025年12月南宁绩效管理最新招聘,西乡塘区60条青秀区56条,平均工资约为5508元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多绩效管理绩效管理绩效管理经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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电商客服经理
6000-8000元2025-11-22
董杰岗位职责:
1.负责售后客服团队的建立及整体管理工作,制定和实施售后客服团队的短期和长期目标;
2.梳理售后客服流程,针对售后问题制定或优化解决方案,不断提高服务效率;
3.管理、监督、评估客服人员的各项日常工作,售后各环节的服务质量评估,建立质量指标体系:
4.有计划的组织客服人员进行专业知识、平台规则、后台操作等业务技能培训,不断提高客服人员的业务技能,培养优秀人才;
5.建立相应的客服考核体系,包括考核指标、评估标准、日常考核、绩效改进等考核客服团队成员的绩效,对客服团队绩效负责;
6.负责收集客户需求信息和反馈,妥善处理客户的不满和意见,进行客户需求分析,向上级提出合理化建议:
7.店铺日常操作的维护和管理:关注店铺中差评价、客服工作效率、售后问题,根据各电商平台规则动态及店铺活动,为店铺发展提供合理化建议。
岗位要求︰
1、两年以上电商店铺资深客服主管经验,一年服装客服管理经验,有管理20人及以上的客服团队相关经验者优先;
2、能独立带领客服团队,较强团队建设管理能力,统筹和培训能力;
3、熟悉淘宝/天猫等客服工作流程,熟悉客服岗位工作制度流程框架搭建及考核机制,话术库搭建;
4、熟悉客户服务、投诉处理、用户体验等专业知识,熟练运用各种激励措施,优秀的客服技巧,卓越的团队领导能力,具有专业的沟通和谈判技巧;
5、要有较强的突发事件、投诉处理能力,具备团队合作精神,能承受较大的工作压力; -
培训校区校长
5000-8000元2025-11-22
申英1、负责分校的运营及管理;
2、完成集团制定分校的年度指标任务;
3、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大学校影响力,提高市场占有率;
4、编制分校年、季、月度营销计划及营销费用预算,并监督实施;
5、组织团队、明确下属的岗位职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;
6、调动员工积极性,制定员工培训计划,完善绩效考核制度,为校区发展储备人才;
7、严格执行公司各项制度,控制分校整体运作成本及各项费用;
8、完成总公司交办的其它任务。 -
轻医美中心运营管理
11000-22000元2025-11-22
黄文慧医美运营的岗位职责:
1. 制定医美运营策略:根据公司的整体战略和目标,制定医美运营策略,包括市场定位、目标用户、产品定价、推广渠道等,确保医美业务的持续盈利和增长。
2. 管理医美团队:负责组建和管理医美运营团队,制定团队目标和绩效标准,协调各个部门之间的合作,确保医美业务的顺利运营。
3. 投放和优化广告:负责医美广告投放的策划、执行和监控,包括线上线下广告、社交媒体推广、搜索引擎优化等,通过不断优化广告投放效果,提高品牌知名度和用户转化率。
4. 拓展合作渠道:寻找和建立合作伙伴关系,包括医疗机构、美容院、代理商等,开展业务合作,扩大品牌影响力和市场份额。
5. 用户关系管理:负责建立和维护与用户的良好关系,包括通过线上线下活动、客户关怀等方式,提高用户满意度和忠诚度,增加用户复购率。
6. 数据分析和报告:收集和分析医美业务的相关数据,包括用户行为、竞争对手动向等,制作数据报告,为决策提供参考依据,优化运营策略。7. 管理预算和成本控制:负责制定和管理医美运营预算,控制成本,确保医美业务的盈利能力和财务可持续性。
总体而言,医美运营总监负责医美业务的运营管理,包括策略制定、团队管理、广告投放、合作拓展、用户关系管理、数据分析和报告等方面的工作,以实现公司的业务目标和增长。 -
驻校教官
3000-5000元2025-11-22
冉登华【招聘岗位】驻校教官 【招聘人数】1名 【岗位职责】1.主要协助学校班主任负责学生日常学习生活管理、维护学校正常教学秩序、督促检查学生。 …… 工作地点:崇左市 【福利待遇】综合工资3000~5000元/月,享有保险、节假日补贴、绩效奖、伯乐奖、年终奖等相关福利,周末轮休、法定节假日、寒暑假带薪休假。 -
越南人事经理
8000-15000元2025-11-21
核心职责: 1、全面负责招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理及培训发展工作; 2、确保人力资源操作完全符合越南劳动法及其他相关法律法规; 3、处理员工关系,建设企业文化,提升员工凝聚力; 4、管理薪酬核算 -
人力行政副总监
9000-12000元2025-11-21
一、岗位职责 1.协助上级领导负责集团综合管理中心工作; 2.制定并实施公司人力资源战略规划,确保与公司整体战略相一致; 3.优化组织架构,推动组织变革和效能提升; 4.负责公司企业文化建设,提升员工凝聚力和归属感 …… ; 5.负责人力资源管理工作,包括人才战略规划、组织发展、绩效管理、薪酬福利、培训管理、员工关系等; 6.负责集团行政管理工作,确保行政后勤保障体系高效运行; 7.协调各职能部门关系,推动跨部门协作 …… 二、任职要求 1.教育背景:本科及以上学历,管理类、经济类相关专业优先; 2.工作经验:10年以上大型企业高管经验,5年以上集团层面管理经验; 3.专业能力: 3.1精通企业战略管理、人力行政管理 -
税务师
6000-8000元2025-11-21
任职要求: 1、会计、税务、金融或相关专业学历; 2、有5年以上从事会计代理记账工作、财务、咨询机构、会计师事务所、熟练操作财务软 件等工作经验优先; 3、熟悉财税业务的工作流程,对中小企业税务管理的特点有一定的认知 …… 薪资待遇: 1、6000-8000(基本工资+业绩提成+绩效+奖金); 2、周末双休、社保、差旅费补贴、节日福利等。 工作时间:8:30-18:00 周末双休,国家节假日正常放假。 -
研学主管
6000-8000元2025-11-21
2.协助总经理对研学团队进行科学管理,建立和完善团队管理相关制度、流程。 3.配合总经理执行公司其他相关事务。 …… 3.具有较敏锐的教育行业政策研究及解读能力、较强的创新思维和管理沟通能力,有团队管理经验者优先。 …… 2.周末双休,五险+项目绩效+年终奖+节日福利+下午茶+各类企业内训及团建活动+全国各地专业培训机会+年度体检。 -
财税销售经理
4000-6000元2025-11-21
林女士岗位职责: 1、根据公司提供的客户资源,通过电话、微信,新开发、客户转介绍、渠道合作、抖音等多种方式开发、维系客户,并进行客户拜访,促成签单; 2、销售团队组建、管理,人才培养,保障公司持续发展; …… 3、根据公司运营要求,制定好月度、季度、半年度、年度业绩目标,带领团队达成各项业绩目标; 4、对团队成员进行培训、辅导和现场巡视管理,保证日常工作正常开展; 5、根据团队成员的客户成交情况,协调好跨部门沟通工作 …… 业务能力和服务意识; 3、品行端正、责任心强; 4、有积极进取的精神及接受挑战的性格,热衷于自主学习、不断提升自我; 薪酬福利: 1、底薪:4000元(无责底薪) 2、薪资架构: 底薪 + 绩效 -
行政人事-南宁
5000-6000元2025-11-20
fccdop@sitc.com1、负责员工招聘、录用、晋升、离职工作,组织签订劳动合同; 2、负责员工薪酬管理和绩效考评,社会统筹、公积金缴纳、每月核算发放员工工资; 3、负责员工日常考勤登记,审核员工出差、请休假申请、转发集团下发的文件和通知 -
人事行政主管
5000-7000元2025-11-20
岗位职责: 1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 2、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、 …… 落实执行相关规定; 7、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 9、及时完成领导交付的其他工作 行政支持 采购办公用品,管理固定资产及档案资料 -
实习生岗 (3休1)
4000-5000元2025-11-20
(休息充足)月休6-7天 薪酬福利: 1、底薪2200+提成(我们接的每一通电话都有绩效提成)+绩效奖金+其它福利+社保; 压力小较小且收入稳定,综合薪资:4200-6000(多劳多得) …… 2、晋升方向:客服-小组长-带班长-质检管理-数据-培训-项目经理 3、福利:每月丰富的团建拓展活动,舒适的办公环境,各种节日福利; 公司团队氛围好,提供每月团建活动(如烧烤,唱K,游园,定期大型活动拓展 -
餐厅主管
4000-5000元2025-11-20
施女士最后通过值班评估后即可转正; 9-12个月:在掌握了现场人员管理、订货排班、成本控制、设备维护等营运系统管理工作后,逐项学习财务管理、人事管理、培训管理、服务管理、食品安全与库存管理,考核通过后即可晋升下一职位 …… ; 9-12个月:继续进阶学习绩效管理、经营分析、餐厅营销、团队管理,由此逐渐荣升为独当一面的店总。
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南宁薪酬绩效招聘工资
¥
5508
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.1%2K
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12.4%3K
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20.8%4K
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18.6%5K
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18.5%6K-8K
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8.6%8K-1W
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6.3%1W以上
学历要求分析
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不限学历99.7%
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中专0.1%
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大专0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.7%,中专占0.1%,大专占0.1%。
经验要求分析
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不限经验99.9%
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1-3年0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.9%,1-3年占0.1%。