南宁hrbp负责人招聘
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HRBP
9000-14000元2025-12-28
赵威盛【岗位定位】
南宁分公司(用户体验中心)人事行政负责人,统筹管理南宁分公司(约120人)所有人事行政事务
【岗位职责】
1、人才招聘——搭建多渠道招聘体系(校招 / 社招 / boss等),优化入职流程,及时满足招聘需求
2、业务伙伴与支持——深入各部门了解业务需求,提供人力资源解决方案,协助业务负责人进行团队效能分析与优化,推动企业文化在分公司的落地实施,组织员工关怀活动与团队建设项目
3、考勤与员工关系管理——主导分公司考勤制度执行与优化,监督各部门考勤数据收集与异常处理,处理员工投诉与劳动纠纷,执行集团员工手册及各项规章制度
4、行政事务——管理分公司固定资产与办公物资,维护办公环境优化办公体验
【岗位要求】
1、本科及以上学历,3 年以上 HRBP 或综合 HR 管理经验,有互联网行业经验者优先
2、性格成熟、责任和主动性强、强推动力和执行力,良好的人际界面和业务敏感度,跨部门沟通协调能力强
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉南宁本地人力资源市场者优先 -
HRBP经理
6000-9000元2025-12-24
周女士岗位职责:
1、融入业务团队,识别与诊断业务人才发展和团队发展方面的问题;
2、推行符合业务特点的绩效评价工具,并辅导业务部门有效执行;
3、在充分了解公司业务流程的基础上,设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;
4、负责绩效管理流程(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用)的全周期落地;
5、将绩效结果与薪酬、激励、培训发展有效结合,提升绩效管理的实效性。
6、组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;
7、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;
8、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;
9、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;
10、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法;
11、协助总经理助理做好会议组织、会议决策、项目进度跟进反馈等工作。
12、完成上级领导临时交办的工作任务。
任职资格:
1.对人力资源有资深理解,具备销售行业或5年HRBP经验优先。
2.熟悉人力资源至少3个以上模块,擅长薪酬、绩效考核板块为佳。
3.能够深入业务,独立思考,对业务有敏锐的洞察力;
4.沟通表达能力较强,有较好的抗压能力,较高的人际敏锐度。
约 2 个岗位
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