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南宁/hrbp招聘(有岗位晋升)

桂聘提供2025年12月南宁/hrbp最新招聘,青秀区13条西乡塘区8条,平均工资约为4385元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多/hrbp招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

人力资源综合岗

4000-5000元
南宁-青秀区-航洋国际城 2人 2年以上 28-40岁 本科以上 人力资源 优质企业 投递:8人 浏览:257
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 项目提成
1小时内
石建斌
项目经理
岗位职责:
1.招聘配置:全流程负责各岗位招聘(需求对接、简历筛选等)。
2.员工关系:入转调离手续,管理、签订劳动合同与员工档案,处理员工关系问题。
3.培训发展:协助搭建培训体系,组织新员工及在职培训等工作。
4.行政支撑:承担 HR 相关行政工作。
5.其他任务:完成领导交办的专项工作及跨部门协作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、熟悉人力资源管理的六大模块,处理员工关系问题;
3、良好的解决问题的能力,协调沟通合作单位相关工作;
4、南宁本地优先、熟悉南宁路况。

人事行政专员

3500-5000元
南宁-青秀区-泰安大厦 2人 1年以上 20-28岁 大专以上 网络 互联网 投递:7人 浏览:445
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
1小时前
陆经理
人事经理
岗位内容:
1、负责人员的招聘、甄选、面试安排工作;
2、负责员工入职、转正、离职手续的办理;
3、行政与公司制度维持、员工考勤数据管理、人事档案建立与管理;
4、负责前台来往客户的接待工作;
5、办公用品与日常耗材选购,保管,领用,负责后勤事务的处理;
6、督促员工外出做好登记并做数据统计;
7、完成上级交代的其他工作。
岗位要求:
1、要求一年以上招聘工作经验,行政管理、人力资源管理等相关专业专科以上学历(优先);
2、熟练运用Word、Excel等办公软件;
3、性格开朗,形象气质佳,工作热情认真,做事积极主动。
工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00 周末双休

HRBP经理

6000-9000元
南宁-良庆区 1人 3年以上 26-40岁 大专以上 安防 计算机 浏览:9
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 项目提成
9小时前
周女士
岗位职责:
1、融入业务团队,识别与诊断业务人才发展和团队发展方面的问题;
2、推行符合业务特点的绩效评价工具,并辅导业务部门有效执行;
3、在充分了解公司业务流程的基础上,设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;
4、负责绩效管理流程(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用)的全周期落地;
5、将绩效结果与薪酬、激励、培训发展有效结合,提升绩效管理的实效性。
6、组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;
7、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;
8、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;
9、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;
10、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法;
11、协助总经理助理做好会议组织、会议决策、项目进度跟进反馈等工作。
12、完成上级领导临时交办的工作任务。
任职资格:
1.对人力资源有资深理解,具备销售行业或5年HRBP经验优先。
2.熟悉人力资源至少3个以上模块,擅长薪酬、绩效考核板块为佳。
3.能够深入业务,独立思考,对业务有敏锐的洞察力;
4.沟通表达能力较强,有较好的抗压能力,较高的人际敏锐度。
约 3 个岗位
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南宁招聘招聘工资

¥ 4385
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 22.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.2%
  • 初中
    1.6%
  • 中专
    1.6%
  • 大专
    3.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.2%,初中占1.6%,中专占1.6%,大专占3.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.3%
  • 1-3年
    4.7%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.3%,1-3年占4.7%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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