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南宁管理岗招聘

桂聘提供2025年12月南宁管理岗最新招聘,青秀区32条西乡塘区25条,平均工资约为4339元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有提供住房等,更多管理岗招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

普工/操作工

5000-8000元
南宁-青秀区 10人 电子 化学 进出口 浏览:32
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
5小时前
倪国华
经理
‌岗位职责‌
负责生产线设备操作、原材料投放及生产流程监控‌;
执行设备日常维护、清洁及生产数据记录‌;
严格遵守安全生产规范,配合团队完成生产任务‌。
‌任职要求‌
‌性别年龄‌:男性,18-45周岁,初中及以上学历‌;
‌身体素质‌:身体健康,能适应两班倒工作制及工厂生产环境‌;
‌经验要求‌:有工厂操作经验者优先(无经验可带薪培训)‌;
‌其他要求‌:责任心强,服从管理,团队协作意识佳‌。
‌薪资福利‌
‌综合薪资‌:培训期薪资逐步提升,转正后月薪8000-10000元(含绩效、补贴)‌;
‌食宿保障‌:免费提供员工宿舍(空调、热水器齐全)及三餐‌;
‌社会保障‌:入职缴纳五险一金,享受法定节假日及节日福利‌;
‌职业发展‌:提供技术岗/管理岗晋升通道及定期技能培训‌。
📍‌工作地点‌:广东云浮市郁南县大湾镇工业园(广西专场,包吃住)
‌应聘方式‌
‌报名联系‌:黎经理 ‌136--3177--0880‌(微信同号);
‌面试材料‌:携带身份证、学历证明、体检合格表(体检费可报销)至公司面试‌

营销活动执行

5000-6000元
南宁-江南区-江南万达广场 2人 电器 灯具 照明 投递:1人 浏览:38
20小时前
何经理
(非销售岗)
欧普照明广西总代理,下级分销商有近100家欧普照明门店,负责帮助和带领门店策划、执行促销活动。
1、负责策划执行欧普照明门店促销活动,方案策划、过程管理、活动落地等;
2、市场营销专业大专以上学历,有品牌推广、活动策划执行等经验优先,可接受优秀毕业生,有专业老师带教。
3、能接受广西区内出差。
4、薪资构成:基本工资+绩效工资+驻店活动补贴+活动提成+奖金,综合年收入8万以上。
20小时前
蒋女士
(一)任职要求与职责
1.任职要求:
(1)本科或以上学历,医护背景可优先考虑;优秀者可考虑大专。
(2)具有 3 年以上健康保险相关服务工作经验;
(3)有一定的医疗资源,包括医院资源等
(4)服务意识强,人员素质高,具备良好的协调能力和沟通能力;
(5)熟练使用常用办公软件;
(6)有较强的学习能力,能快速学习各项业务知识。
(7)具备简单的英语沟通能力。
2.岗位基本职责:
(1)负责服务方案宣导;
(2)负责日常保全、理赔等业务受理;
(3)负责当地陪诊服务:包括接单,派单供应商,全流程陪诊客户,客诉处理等。
(4)负责当地绿通服务:如负责VIP会员直付网络医院就诊预约、非直付网络就医需求协调;
(5)负责当地机构与健康管理公司的业务衔接与问题协调
(7)负责日常业务答疑。
(二)薪酬待遇
base(基本工资):5-8K,薪酬基本12月Base+1月base留任奖金,3.5个月的的年终绩效奖,绩效考评根据年终指定目标进行考虑。
社保公积金按照法定进行缴纳:过去十二个月的平均月收入缴纳社保公积金。首年按照基本工资进行缴纳。
20小时前
蒋女士
(一)岗位职责: 1、对接银行人力资源部,处理投保、保全、咨询相关工作; 2、负责项目相关投诉处理,满意度提升,杜绝投诉上升到银行总行; 3、项目推动与管理:医疗险项目落地到银行分行/总行/卡中心的各环节与流程管理 …… 6、人员管理:检视当地服务人员的工作,负责日常培训、辅导及日常管理,满足行方日常项目需要; 7、处理上级交办的其它工作。 …… 1、本科及以上学历,市场营销、金融、保险、医学等相关专业; 2、具备5年(含)以上金融、大健康行业销售推动经验,熟悉团险业务全流程优先,特别优秀可适当放宽; 3、有保险行业相关认证、项目及服务管理的相关资格优先
20小时前
徐洪卫
岗位职责:1、负责团队业务的年度、季度、月度目标的分解及带领团队达成指标;2、负责团队成员的招聘、培训、人员留任管理工作;3、负责团队核心管理的指导、监督、管理和业绩考评工作,增强团队的凝聚力及合作精神

店长/高销

4000-5000元
20小时前
姜莉
职位描述 招聘店长岗位职责: 接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成店铺销售指标,管理店员等工作; 任职资格: 1、学历不限; 2、有服装销售店长工作经验; 3、具有较强的沟通能力及管店经验

保安主管/队长

5000-7000元
南宁-江南区-南宁华南城 1人 餐饮 酒店 烟草 投递:1人 浏览:12
20小时前
黄女士
岗位:安保部经理 岗位要求: 1、2年以上安保经理岗位经验 2、能服从公司的工作安排,认可公司的管理文化 3、沟通及管理能力强、工作执行到位 4、身高170以上 年龄 25-36岁 无纹身 …… 4、负责管理日常工作和警力的临时调整。(调整范围包括:调、换岗、临时加) 5、工作记录整齐、清楚。

网络专员

4000-6000元
南宁-青秀区-航洋国际城 1人 电子 电气 投递:1人 浏览:42
20小时前
林洁
传输线路的检查测试及修复、搬迁移机、计算机软硬件的安装、维护、机房整理、改造、线缆敷设等 4、公司要求安全培训和技术培训每年至少3次 5、上升空间大,个人能力表现突出、技能提升显著得到业主肯定,优先考虑管理
20小时前
林老师
5.负责工作号客户的日常沟通和服务、管理。 6.负责挖掘工作号的潜在客户并进行跟进和转化。 7.负责公司专业平台的问题回复和客户导流。 8.协助上级完成日常工作,完成上级交事务。 …… 、市场部实习咨询助理;(试用期) 2、市场部咨询助理;(转正后) 3、市场部心理分析师;(转正3个月后可申请晋升) 4、市场部组长;(成为心理分析师2年后可申请晋升) 5、市场部主管或专业师资

管理培训生

3000-5000元
南宁-江南区 1人 餐饮 投递:1人 浏览:72
20小时前
何经理
岗位职责: 1.前3个月安排在南宁的餐厅从基层服务员轮岗学习,培训考核通过后将会逐步安排学习值班、订货、设备、排班、招募、培训和营销等等日常管理; 2.表现优秀的会提拔协助负责拓展新市场和新项目筹备运营管理 …… 福利待遇: 1.各服务轮岗学习培训3000-3500元/月,培训考核合格后3800-4500元/月+其他。 2.公司提供可免费住宿,单休,享有法定假日。
南宁-良庆区 1人 浏览:6
2025-11-30
谢桢桢
岗位职责: 1、客服话术设计与满意度管理:负责设计和优化客服话术,确保客服人员高效、准确回答客户问题,并提升顾客满意度。处理客户投诉并进行升级管理。 …… 2、社群运营及维护:负责社群的日常运营与管理,定期组织社群活动,增加社群活跃度,提升客户粘性。
2025-11-30
广西南宁市江南区南站大道33号(南站大道与洪运路交汇处)
职位价值描述: 为了增强客户关系维系及管理,提升客户满意度,根据部门工作计划及服务质量要求,有效执行客户活动,开展客户满意度调查和结果分析工作。 …… 客户档案资料、信息管理 店内客户满意度调查的整理、存档工作 3-信息收集和传递 1.负责客户来电记录、来信、来函的收集,并将信息向相关部门传递 2.负责来自主机厂及其它部门的信息接收、登记、传递及管理 …… 声音甜美、有同工作经验者优先; 2. 较强的客户沟通能力; 3. 具有统计数据、分析数据、归纳总结的能力。
2025-11-30
王小姐
该岗位聚焦靖西数百个农村小卖部村点,负责商品销售、订单与库存全流程管理,需具备销售相关经验与基础办公、沟通能力。 一、岗位核心职责 1.依据平台订单精准完成商品订货,保障村点供货需求。 …… 其他说明:靖西分公司非双休,早8:30晚6:00,有午休,不考虑迟到早退。

市场经理

6000-10000元
南宁-青秀区 1人 浏览:4
2025-11-30
沈铭明
7、市场费用的管理报账。 8、熟悉厂家市场政策,完成厂家核销的要求。 任职要求: 1、大专以上学历,有1年以上设计、广告策划或有活动策划经验。 2、有团队管理经验,有领导力。 …… 无汽车行业市场经验勿投。
2025-11-30
林金洁
负责所辖区域童装终端店的新开门店店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估; 2. 指导、督促店长店员的职工作; 3. 监督、指导终端店铺促销活动的执行; 4. 定期巡店; 5.
约 83 个岗位

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南宁招聘招聘工资

¥ 4339
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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