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南宁管理招聘

桂聘提供2025年11月南宁管理最新招聘,青秀区789条西乡塘区463条,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多管理招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

平台销售代表

4000-7000元
南宁-青秀区 1人 投递:1人 浏览:13
2025-11-20
梁燃燕
人力资源专员
【岗位职责】
1、平台推广:负责平台的宣传与推广
2、客户维护:维护客户关系;
3、服务商管理:开发及维护平台服务商,推动订单成交;
4、财务跟进:负责平台订单的对账及回款跟进。
【岗位要求】
1、形象好、气质佳、勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神;
2、有较强的推广和维护协调能力,熟悉服务商服务流程;
3、具备较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作;
4、工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心;
5、能接受广西区内2-4天的出差,偶尔需要应酬。
【福利待遇】
1、周末双休、按照国家法定节假日休假;
2、上班时间:08:30-12:00,14:00-17:30;
3、购买五险(养老、医保、工伤、生育、失业保险);
4、丰富多彩的员工活动:球类活动、户外团建、季度生日会,部门员工聚餐、年会等;
5、员工购买各类商品有优惠政策;
6、员工可享受加班补贴、过节福利、生日福利等;核心员工可以参与在职分红。
面试地址:广西南宁市青秀区云景路69号轨道交通集团B座7楼701(地铁一号线佛子岭站C出口直走步行500米)。
2025-11-20
钟承昆
岗位职责:
1、按照配料单要求,准确领取和称量各种化肥原料(如氮、磷、钾基础肥料)及药肥添加剂;
2、操作投料设备,将原料安全、均匀地投入粉碎机或混合机。
3、负责投料区域的现场管理(整理、整顿、清扫、清洁、保养),保持工作区域整洁。
4、检查原料包装完好性,发现异常(如受潮、结块、标签不符)及时上报。
5、严格遵守安全操作规程,正确佩戴劳动防护用品(如防尘口罩、手套、安全帽)。
职位要求:
1、初中及以上学历;
2、身体健康,吃苦耐劳,服从工作安排,遵守安全生产制度。
工作地址:群益园艺场王椿坡桥头旁
包住包吃
南宁-西乡塘区 3人 浏览:1
2025-11-20
纯接听客服,有来电就接,无需主动外呼,工作简单,
接的每一通电话都有提成,收入有保障。
实习生入职可盖实习章
工作内容:
负责在系统平台上接听用户的进线电话
只需要为来电用户提供业务查询、业务办理、业务咨询解答、客户投诉建议等来电咨询服务;
工作时间:
每天工作7-8小时,到点可下班,无需加班。(休息充足)月休6-7天
薪酬福利:
1、底薪2200+提成(我们接的每一通电话都有绩效提成)+绩效奖金+其它福利+社保;
压力小较小且收入稳定,综合薪资:4200-6000(多劳多得)
2、晋升方向:客服-小组长-带班长-质检管理-数据-培训-项目经理
3、福利:每月丰富的团建拓展活动,舒适的办公环境,各种节日福利;
公司团队氛围好,提供每月团建活动(如烧烤,唱K,游园,定期大型活动拓展、球赛等)
白领模式,无需外出日晒雨淋,线上办公,办公环境舒适,同事之间关系融洽。
2025-11-20
韦女士
岗位职责: 1. 进行市场调研,评估餐饮行业的选址潜力; 2. 与潜在合作伙伴沟通,探讨合作可能性; 3. 协调内部资源,确保项目顺利推进及优化; 4. 建立和维护良好的客户关系,提升品牌知名度和市场份额。 任职要求: 1. 具备选址及风险评估的能力; 2. 能够独立进行商务谈判和项目管理; 3. 优秀的沟通技巧,能够有效进行客户交流; 4. 具有强烈的责任心和执行力,能在压力下完成目标; 5. 对餐饮行业有深入理解,能准确把握市场动态。
2025-11-20
韦女士
岗位职责: 1、管理统筹核心:全面负责车间日常生产管理,制定并落实生产计划,确保生产任务按时、按质、按量完成;建立健全车间管理制度与操作流程,规范员工作业行为,提升生产标准化水平。 …… 2、人效把控关键:重点负责车间人员效能管理,合理调配人力、设备等生产资源,优化排班与作业流程,持续提升人均产能与生产效率;关注员工工作状态,针对性开展技能培训与指导,打造高绩效生产团队。 …… 5、数据复盘优化:定期统计生产数据(如产能、合格率、人效等),分析生产瓶颈与管理漏洞,提出并实施改进措施,持续优化生产效能。 …… 4、吃苦耐劳,认同 “管理 + 实操” 的工作模式,能接受在生产繁忙时参与一线岗位工作。 5、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及团队管理能力,责任心强。
2025-11-20
韦女士
岗位职责: 1. 负责区域内餐饮市场调研与评估,挖掘潜在合作机会; 2. 与业主和投资人洽谈合作事宜,签订合作协议,推动项目落地; 3. 协调内部资源,确保项目的顺利运营及持续优化; 4. 建立并维护良好的客户关系,提升品牌影响力和市场占有率。 任职要求: 1. 具备物业选址及风险评估能力 2. 具备出色的商务谈判及项目管理能力,有餐饮连锁加盟行业合作经验者优先; 3. 优秀的沟通协调能力,能够独立开展客户拜访及谈判工作; 4. 结果导向,具备强烈的责任心和执行力,能够在压力下达成目标; 5. 对餐饮行业有深刻理解,能够洞察市场趋势,提出创新合作方案; 6.大专及以上学历...
2025-11-20
韦女士
上不封顶

医药养护员

3000-5000元
2025-11-20
2.负责仓库仪器设备的管理,确保其正常运行,并建立仪器设备维护台账和保养记录及使用记录等。 …… 4.负责对库房的温湿度进行有效监测和调控,改善储存条件、防护措施以及卫生条件保证药品质量,负责仓库温湿度动态监控、冷链管理、特管药品台账及回执管理; 5.制作每月近效滞销商品催销表、每季度和年度养护汇总分析报表
2025-11-20
工作内容:1、负责电力设备的日常管理、检修; 2、负责生产厂各项安全管理工作的跟进; 要求:1、大专学历以上,有大厂工作经验者优先;持有安全管理员证等优先录取。

人事行政主管

5000-7000元
南宁-西乡塘区 1人 浏览:4
2025-11-20
岗位职责: 1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 2、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、 …… 落实执行相关规定; 7、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 9、及时完成领导交付的其他工作 行政支持 采购办公用品,管理固定资产及档案资料

人力专员

2000-3000元
南宁-江南区 1人 投递:1人 浏览:8
2025-11-20
华鼎保城物业
例如,在协助管理人事档案时,确保档案的完整性和准确性;在协助组织员工活动时,认真负责地做好活动策划和组织工作。 4、具有良好的团队合作精神,能够与团队成员相互协作、相互支持,共同完成工作任务。
2025-11-20
: 1.开展有色金属行业或重金属行业等销售相关工作; 2.落实公司销售目标、利润和各项指标执行方案; 3.维护公司已有客户关系,并积极开拓下游市场和贸易商; 4.按照业务操作流程,加强业务基础管理
2025-11-20
一、岗位职责: 1.统筹集团数字信息化管理,制定OA建设规划与业务系统搭建方案。 2.负责OA及核心业务系统落地、日常维护与迭代优化,保障系统稳定运行。
2025-11-20
一、岗位职责: 1.统筹集团总部及下属公司制造业整体运营,搭建并迭代生产、流程等运行标准体系,保障全链条规范运作。 2.建立运行品质监管机制,跟踪关键指标,排查优化运营瓶颈,提升生产与服务质量。 3.主导集团数字信息化建设,推进系统落地与数据应用,赋能运营效率提升。 4.协调跨部门资源,制定运营战略与年度计划,监督执行并对最终成果负责。 二、岗位要求: 1.本科及以上学历,10年以上大型集团总部或制造业运营管理经验。 2.熟悉集团总部或制造业运行标准搭建、品质管控,具备数字信息化项目统筹落地经验。 3具备强战略思维、统筹协调能力与问题解决能力,能应对复杂运营场景。 4.熟悉制...
2025-11-20
莫远勋
5、财务团队管理,组织财务人员的培训,提高团队整体素质和业务能力。 6、与电商平台、银行、税务等外部机构保持良好的沟通和合作关系。 …… 7、管理业务的资金流动,合理安排资金,确保公司资金的安全和有效使用。 【任职要求】 1、财务、会计等相关专业本科及以上学历(能力优秀可放宽至大专),持中级职称。

南宁管理招聘最新投递

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南宁招聘招聘工资

¥ 4326
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.8%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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