南宁高级人力资源招聘

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招聘相关岗位相关企业

高级人力资源专员

6000-8000元

东方海外物流（中国）有限公司广州分公司

南宁-武鸣区-东盟经济技术开发区 1人浏览:5

2026-01-01

杨灿

一、核心职责
招聘/用工合规管理：全流程招聘、入离职手续、劳务派遣以及劳务外包对接。
员工关系：投诉处理、活动组织。
薪酬：考勤核对、工资核算、绩效考核数据收集。
培训绩效：安全培训、绩效考核数据收集。
行政后勤：办公/宿舍/食堂/车辆管理、费用控制、供应商对接。
合规文档：档案管理、政策落地、工伤及突发事件协助。
二、任职要求
本科，人力/行政/物流专业优先；3 年以上人事行政经验，有物流/仓储驻场经历更佳。
熟练 Office，懂基本数据分析；熟悉《劳动法》及劳务派遣。
接受快节奏与弹性加班，抗压强，跨部门沟通佳。
加分：仓储行业经验、人资/安全管理证书。

全过程工程项目负责人

10000-11000元

云之龙咨询集团有限公司

南宁-青秀区-中明大厦 1人管理咨询咨询投递:1人浏览:26

2025-12-31

伍先生

岗位职责：1.负责统筹项目可研、设计、招标、施工、监理、竣工验收、运营等全生命周期管理工作，负责确定并管控估算、概算、招标控制价、合同价款、结算和决算；2.编制项目管理工作文件，制定项目管理具体目标，建立项目管理的组织机构，明确各部门及岗位工作职责，分解项目管理的工作内容，制订项目管理工作程序及工作制度，制订各阶段各岗位的人力资源计划；3.确定进度管理总体目标及节点目标，编制项目进度计划及控制措施，分析影响进度的主要因素，对进度计划的实施进行检查和调整；4.协助建设单位与项目施工总承包企业及建筑材料、设备、构配件供应、工程检测等企业签订合同并监督实施，对项目施工总承包企业在项目施工过程中进行全方位监督；5.协助建设单位合理划分施工范围、总承包与专业承包的工作界面；6.协助建设单位落实材料品质；7.组织参建各方定期参加工作例会，并做好会议纪要。对项目进行不定期检查，检查内容包括：进度、质量、安全等内容，对存在问题下发整改通知书，并监督整改到位；8.协调项目各层面、各相关单位、各项工作关系，协调项目外部关系；9.协助建设单位与合同单位进行结算谈判；10.组织竣工验收，对项目进行合理评价，移交竣工档案资料；11.完成上级领导交办的其他工作。任职资格：1.55岁以下,大学专科以上学历，工民建、建筑学、土木工程、市政工程、工程管理等专业；2.高级及以上职称，具备注册造价工程师或一级注册建筑师或一级注册结构师或注册监理工程师或一级注册建造师（建筑工程专业或市政工程专业）资格；3.8年以上工作经验，5年以上相同或相关工作经验；4.熟知国家和地方现行的相关专业的政策、法律法规、技术标准规范及规程；5.具备较强的责任心和较高的忠诚度；6.具备良好的项目管理能力、判断决策能力、沟通协调能力和团队合作能力。

人力资源与行政总监

10000-15000元

航九云居（广西）健康科技有限公司

南宁-青秀区 2人浏览:1

2025-12-27

一、岗位目的
作为集团综合行政部的负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。既是公司战略在组织与人才层面的执行者，又是保障公司高效运营的服务提供者与风险管控者。通过构建并优化组织体系、人才梯队、制度流程与企业文化，驱动组织能力提升，为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障与高效的运营支持。
二、主要职责与工作任务
1. 战略规划与执行：承接并解码公司战略，制定集团人力资源与行政管理的中长期规划及年度工作计划与预算，并推动有效实施与评估。
2. 组织与体系建设：
（1）主导设计、优化并持续维护公司的职位体系、薪酬福利体系、绩效管理体系。
（2）定期进行组织诊断，分析组织效能，为组织结构优化、流程再造提供专业建议与方案。
3. 人才发展战略：
（1）规划并监管核心人才的选、育、用、留全周期，建立关键岗位人才画像与胜任力模型。
（2）主导高管后备人才梯队（如“航九计划”）的建设与管理工作。
4. 制度、文化与团队建设：
（1）组织建立、修订并推行公司人力资源、行政及相关的管理制度。
（2）策划并推动企业文化建设落地，塑造符合航天精神与健康产业特质的组织氛围。
（3）领导本部门团队，明确分工，培养下属专业与管理能力，打造高绩效、强服务的团队。
5. 高风险与重大事项处理：
（1）亲自牵头处理重大劳动争议仲裁与诉讼、核心人才保留与谈判。
（2）主导重要政府接待、对外公关活动的行政保障方案。
（3）负责处理重大行政危机事件（如重大安全事故、舆情危机等）的应急与善后。
6. 行政资源顶层管控：
（1）审批全公司行政费用预算，建立行政服务标准、成本控制模型与供应商管理体系。
（2）主导公司重大固定资产的配置、调拨、处置等决策流程。
三、任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业。
2. 工作经验：10年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少5年以上集团公司或大型企业部门负责人经验。有健康、医疗、地产或高科技行业经验者优先。
3. 专业知识与技能：
（1）精通现代人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才发展（TD）、薪酬绩效领域有深厚功底和成功实践。
（2）熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策。
（3）具备较强的行政体系规划与大型活动、资产管控经验。
（4）持有高级人力资源管理师、经济师（人力方向）或同类高级职称/证书者优先。
4. 核心能力：
（1）战略思维与商业洞察力：能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。
（2）卓越的领导力：能够激励和带领团队，推进工作的顺利开展。
（3）出色的沟通协调与谈判能力：擅长内外部沟通，处理复杂人际关系和冲突。
（4）强大的风险预判与解决能力：处事严谨，能妥善应对高压、高风险情境。
5. 个人素质：极高的职业操守与保密意识，原则性强，具备强烈的责任心、服务意识和开拓精神。

高级人力资源专员

3000-5000元

南宁致一轮胎有限公司

南宁-良庆区-春天产业园 1人轮胎浏览:9

2025-12-24

张小波

6-其他临时工作，助力提升人力资源管理水平。我们期待你： 1- 专业出身：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业背景，为您的招聘事业筑牢根基。 …… 3- 技能满点：熟练玩转办公软件，数据处理、沟通协作、抗压应变能力样样出色，懂人力资源系统操作更能“如虎添翼”。 4-素质过硬：阳光热情，耐心暖心，助理人才发光发热。