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南宁电子公司储备干部招聘

桂聘提供2025年11月南宁电子公司储备干部最新招聘,青秀区11条江南区6条,平均工资约为4651元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多储备干部管理培训生储备干部储备干部管培生招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
南宁-西乡塘区 7人 20岁以上 大专以上 电子 电信 金融 投递:4人 浏览:81
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-25
李经理
HR
工作内容:
1、负责审核售后工单,根据平台规则判定该工单的处理方式。
2、工单无法直接推文处理的情况下需要联系客户或商家核实情况,根据实际情况给出解决方案,客户认可即可。
3、售后工单为退货、退款等诉求。
工作时间:
9:00-18:00
薪资福利:
底薪+补贴+审单提成,综合薪资3500-6000元/月。
提供住宿(空调、热水),节假日福利、带薪年假2-15天,婚假、产假、陪产假、丧假等;
公司不定期举办各类兴趣团队活动;
岗位学习机会多,畅通无阻的晋升空间。
晋升渠道:
A.普通客服 导师 专家
B.管理线:储备干部 团队组长 团队主管 中心经理 运营经理
C.专业线:招聘专员、质检专员、培训师、后勤
任职资格:
1、大专及以上学历且有毕业证
2、普通话标准、
3、具备良好的抗压能力、沟通能力及问题处理能力。
4、客服经验优先录取。
2025-11-25
李艳琼
1、对中央空调系统和分体空调原理有所了解;
2、有自主动手精神、有技术创新思维;
3、有电工操作基础、或机电维修基础、或制冷维修基础者优先;
4、有大型中央空调的操作、维护经验者优先考虑作为储备干部;
5、负责中央空调(YORK约克风冷热泵机组、吉荣螺杆冷水机组、吉荣立式风柜、房间风机盘管、水泵、水塔)、分体空调的日常维护保养、大中小维修;
5、不定期参加市区重大项目的维护、维修任务(大型离心机组、大型螺杆机组);
6、定期参加总部的安全培训学习、技术优化培训学习;
2025-11-23
卢主管
1.销售:辅助店长达成销售任务
2.人员管理:负责店员的上岗培训,提升店员业务能力
3.店务管理:协助店长统计数据,货品管理等
岗位要求:
1.1年以上化妆品行业销售经验
2.会使用电脑表格
3.口齿伶俐,相貌端正
职业福利:
1.专业的技能培训课程
2.满年产品福利
3.社保+商业保险
4.合理的晋升制度
2025-11-22
韦女士
职位要求: 学历:大专及以上 行业经验:有无经验均可,接受从基层做起 入职要求: 1、能接受周末工作(周一调休); 2、愿意轮岗(招生、教务、课程顾问)主动性强、肯学习、主动解决问题; 3、愿意接受挑战,具备自我学习和成长的能力。 晋升方向: 部门主管-校长助理-副校长岗位 工作内容: 1、机构的教学和服务质量; 2、学员的满意度及家长信任; 3、市场的信息收集及分析; 5、招生、推广策略的拟订。

储备干部

6000-8000元
2025-11-22
王小姐
广西乐村淘现员工老龄化趋势加剧,目前正处在快速发展期,急需培养一大批合格的、优秀的管理人才,现面向社会招募一批具有物流管理、市场营销、商务公关、电子商务、商贸流通五个相关专业特长的储备干部
2025-11-19
黄小姐
培养方向:晋升速度快.免费培训.公司未来的管理者! 工作职责: 1.参与公司内部培训计划.学习组织的业务流程.产品知识.企业文化等.并不断提升自己的专业技能, 2.熟悉公司各个部门的操作流程以及产品的专业知识, 3.积极规划自己的职业发展.根据公司的需求和自身兴趣.选择合适的岗位并努力提升自己的能力. 任职条件: 1.思路清晰.学习领悟能力强.沟通表达能力优秀, 2.有志于从事管理工作.愿意从熟悉业务开始.到成为一名优秀管理者, 3.学历不限.专业不限, 4.欢迎应届毕业生前来锻炼自己.挑战自我, 5.工作时间:一天8小时制.单休. 薪资待遇: 1.3500--5000...
约 6 个岗位

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南宁储备干部招聘工资

¥ 4651
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 8.1%
    2K
  • 20%
    3K
  • 25.9%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 18.2%
    6K-8K
  • 5.5%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.2%
  • 大专
    0.8%
南宁储备干部招聘需要什么学历?不限学历占99.2%,大专占0.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.4%
  • 应届毕业生
    0.2%
  • 1-3年
    0.4%
南宁储备干部招聘需要什么经验?不限经验占99.4%,应届毕业生占0.2%,1-3年占0.4%。

南宁 储备干部百科

...岗位职责
1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。
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