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南宁餐饮管理招聘

桂聘提供2025年12月南宁餐饮管理最新招聘,青秀区78条江南区51条,平均工资约为5065元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多餐饮管理餐饮管理餐饮管理经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-29
雷景添
岗位职责:
1.协助厨师进行食材的准备和简单的烹饪工作;
2.保证工作区域的清洁卫生,遵守厨房安全规范;
3.根据厨师的指示完成特定的烹饪任务。
任职要求:
1.具有良好的团队合作精神和强烈的责任心;
2.能够在快节奏环境中保持高效工作;
3.具备基本的刀工技能和对烹饪过程的理解。

收银

2000-4000元
2025-11-29
雷景添
岗位职责:
1、负责超市日常收银工作,确保交易准确无误;
2、接待顾客,提供优质的客户服务,解答顾客咨询;
3、处理现金、信用卡及移动支付等支付方式,维护收银区域整洁;
4、协助库存管理,确保商品陈列有序,提升顾客购物体验;
5、积极配合团队工作,参与店内促销活动的执行。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和服务意识,能够耐心细致地处理顾客问题;
2、熟悉基本的收银操作流程,有收银或零售行业经验者优先;
3、诚实守信,责任心强,能够遵守公司规章制度;
4、具备团队合作精神,适应快节奏的工作环境;
5、熟练使用电脑及收银系统者优先。

IT信息总监

10000-12000元
南宁-良庆区 1人 餐饮 酒店 投递:1人 浏览:22
2025-11-27
韦女士
岗位职责:
1、依据公司整体发展策略,精心制定契合猪霸王特色的信息化建设规划方案,为企业的长远发展提供全方位、前瞻性的信息化保障,助力品牌在全国市场的拓展与深化。​
2、建立健全公司信息化管理规章制度,对各类信息设备、信息系统的建设、运行、维护、安全等环节进行严格规范管理,确保公司信息资产的稳定与安全。​
3、深入公司各分子公司、部门,精准梳理信息管理诉求,打造定制化的信息化建设方案,并高效推进实施,优化运营流程,提升整体运营效率。​
4、组建一支专业精湛、富有创新精神的信息化建设管理团队,通过系统化培训与激励机制,不断提升团队专业水平,保障公司业务在先进系统平台上的高效运营。​
5、根据公司发展需要,筛选优质的信息化建设供应商和战略合作伙伴,建立全面、动态的合作与管理模式,为企业信息化建设提供坚实有力的保障。​
任职要求:​
1、本科及以上学历,计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业优先。​
2、具备 5 年以上企业信息化管理工作经验,至少主导过 2 个信息化项目实施,如 OA、ERP、飞书、美团系统等项目,有餐饮行业或连锁企业信息化管理经验者优先考虑。​
3、熟悉主流服务器系统、数据库、软件开发、网络建设、机房建设等信息技术知识,精通网络运维、软件项目实施和信息安全规划。​
4、拥有丰富的团队管理经验,出色的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效协调各方资源;具备较强的信息规划能力,能够提出切实可行的合理化建议,成为信息化项目设计、执行和决策的核心力量,对信息技术发展趋势有敏锐的洞察力,为公司信息化技术发展提供前瞻性决策建议。​
福利待遇:​
1、薪酬待遇:
2、福利保障:购买五险一金,享有工作餐、生日假、生日礼品、父母孩子生日陪伴假等丰富福利,体现人文关怀。
3、员工活动:定期组织聚餐、运动会、郊游、烧烤、旅游等多样员工活动,营造积极活跃的工作氛围,增强团队凝聚力。​
4、上班时间:​9:00-17:30
5、上班地址:南宁市海城路19号龙光云汇鲜智慧港5栋2层5-02-01号

厨师

5000-6000元
南宁-江南区 1人 浏览:6
2025-11-27
尚勇
工作内容: 1、负责餐食制作,有川菜,湘菜厨师工作经验者, 职位要求: 1、有过1年以上工作经验 2.年龄25-38岁 3.爱干净,服从安排。

信息部总监

10000-12000元
南宁-良庆区 1人 餐饮 酒店 投递:1人 浏览:35
2025-11-27
韦女士
2、建立健全公司信息化管理规章制度,对各类信息设备、信息系统的建设、运行、维护、安全等环节进行严格规范管理,确保公司信息资产的稳定与安全。​ …… 4、组建一支专业精湛、富有创新精神的信息化建设管理团队,通过系统化培训与激励机制,不断提升团队专业水平,保障公司业务在先进系统平台上的高效运营。​ …… 2、具备 5 年以上企业信息化管理工作经验,至少主导过 2 个信息化项目实施,如 OA、ERP、飞书、美团系统等项目,有餐饮行业或连锁企业信息化管理经验者优先考虑。​

食品研发工程师

10000-12000元
南宁-良庆区 1人 餐饮 酒店 投递:1人 浏览:31
2025-11-27
韦女士
确保生产人员熟练掌握加工要领,索取反馈意见并加、以完善; 4、协助解决各店产品从原料到成品加工过程中各环节出现的质量问题,经常检查原料情况、防止变质、短缺,把好进货质量关; 5、能够收集研究有关新产品的信息,跟踪、了解餐饮及市场动态信息
南宁-武鸣区-东盟经济技术开发区 1人 化学 进出口 浏览:32
2025-11-27
曾女士
岗位职责: 1.负责各基地沃柑种植管理、采收的技术方案制定、培训、检查监督等工作; 2.负责基地果树病虫防治、用肥、检测试验等相关工作; 3.负责制定周、月、年度用肥、病虫害防治计划; 4.负责果苗生长情况的监控 …… 薪资:基本薪资+驻场补贴+年终奖金,年薪7-9万,具体视能力和潜质而定,公司提供餐饮补贴和免费住宿。
2025-11-27
韦女士
岗位职责: 1. 进行市场调研,评估餐饮行业的选址潜力; 2. 与潜在合作伙伴沟通,探讨合作可能性; 3. 协调内部资源,确保项目顺利推进及优化; 4. 建立和维护良好的客户关系,提升品牌知名度和市场份额。 任职要求: 1. 具备选址及风险评估的能力; 2. 能够独立进行商务谈判和项目管理; 3. 优秀的沟通技巧,能够有效进行客户交流; 4. 具有强烈的责任心和执行力,能在压力下完成目标; 5. 对餐饮行业有深入理解,能准确把握市场动态。
2025-11-27
韦女士
岗位职责: 1、管理统筹核心:全面负责车间日常生产管理,制定并落实生产计划,确保生产任务按时、按质、按量完成;建立健全车间管理制度与操作流程,规范员工作业行为,提升生产标准化水平。 …… 2、人效把控关键:重点负责车间人员效能管理,合理调配人力、设备等生产资源,优化排班与作业流程,持续提升人均产能与生产效率;关注员工工作状态,针对性开展技能培训与指导,打造高绩效生产团队。 …… 5、数据复盘优化:定期统计生产数据(如产能、合格率、人效等),分析生产瓶颈与管理漏洞,提出并实施改进措施,持续优化生产效能。 …… 4、吃苦耐劳,认同 “管理 + 实操” 的工作模式,能接受在生产繁忙时参与一线岗位工作。 5、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及团队管理能力,责任心强。
2025-11-27
韦女士
负责区域内餐饮市场调研与评估,挖掘潜在合作机会; 2. 与业主和投资人洽谈合作事宜,签订合作协议,推动项目落地; 3. 协调内部资源,确保项目的顺利运营及持续优化; 4. …… 具备出色的商务谈判及项目管理能力,有餐饮连锁加盟行业合作经验者优先; 3. 优秀的沟通协调能力,能够独立开展客户拜访及谈判工作; 4.
2025-11-27
韦女士
上不封顶

区域合伙人

5000-10000元
南宁-兴宁区 3人 浏览:18
2025-11-27
曾女士
三、服务客户:超市便利店、中小餐饮、酒楼酒店、连锁餐饮、社区团长、批发农贸、夜市地摊、单位学校食堂、特殊渠道、电商渠道、物业公司、幼儿园、KT V网吧等等。 …… 六、主要工作:开拓新客户,增加产品销售范围,协调售后问题,管理服务客户。
2025-11-27
尚勇
任职资格: 1、身体健康,反应灵敏; 2、踏实肯干,做事认真负责; 3、服从领导管理,为人友好和善。 4、做好团队配合,团队协助 4 不招短期工 5 年龄30-45
2025-11-27
人事部
负责门店日常运营管理,分析和把握经营状况,控制经营成本; 2. 监督前厅服务质量,持续提升顾客满意度和体验; 3. …… 协调前厅与其他部门合作,确保整体运营顺畅; 6.统筹门店订货管理、损耗管理、排班管理、值班管理; 7.完成上级交办的其他任务。 …… 具备较强的团队管理和领导能力,能够激励团队达成目标; 3. 对餐饮行业充满热情,愿意面对挑战,追求卓越; 4. 良好的问题解决能力,能在压力下保持冷静,确保服务质量; 5.
2025-11-27
张先生
职位要求: 1、中专以上学历,有餐厅管理餐饮服务经验; 2、积极主动,服务意识强,主动关注客户需求,注重细节;​ 3、有销售经验优先,无经验可接受培训;​ 4、沟通表达好,能清晰亲切与客户交流
约 217 个岗位

南宁餐饮管理招聘最新投递

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南宁储备店长招聘工资

¥ 5065
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 12.5%
    2K
  • 10.9%
    3K
  • 20.1%
    4K
  • 23.9%
    5K
  • 20.7%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁储备店长招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
南宁储备店长招聘需要什么经验?不限经验占98.9%,1-3年占1.1%。

南宁 储备店长百科

...岗位职责
1、制订和修缮餐饮部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及各项规章制度;
2、督促各部门有计划的抓好培训工作,提高全员业务素质;
3、制定服务标准程序和操作规程。检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程,保证食品的质量,促使本部门做好卫生清洁工作,开展经常性防火、安全教育;
4、处理其它涉及客人的突发事件,及时上报;
5、负责制定餐饮部管理人员和服务、工作人员的考核标准,认真考核部门管理人员的日常工作业绩,激发员工的士气和积极性,不断提高管理效能。
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