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南宁保险理赔专员招聘

桂聘提供2025年12月南宁保险理赔专员最新招聘,江南区2条西乡塘区2条,平均工资约为5358元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多保险理赔专员保险理赔专员保险理赔员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

三包索赔员

4000-7000元
南宁-江南区 1人 浏览:1
2025-12-04
马传泽
1、检查车辆故障是否属于质量问题、故障配件是否在保修期内,明确零件三包时间与范围。
2、向客户宣传三包政策,解释索赔流程及结果,维护客户正当权益。
3、填写、打印索赔申请单、信息报告,确保电子数据准确并上传厂家系统。
4、对索赔旧件进行回收、贴标签、分类存放,并按厂家要求及时返厂。
5、协助财务与厂家结算首保及三包费用,跟踪索赔款项到账情况。
6、每日整理单据,每月汇总保修零配件申请表并存档,建立完整索赔档案。
7、定期与厂家沟通索赔政策更新,向维修部传递技术改进信息。
8、收集车辆质量信息,反馈给厂家以推动产品改进。
岗位要求:
1、熟悉汽车配件名称、三包政策及索赔流程,掌握故障鉴别技能。
2、具备较强沟通能力(与客户、厂家协调)、细致的文档管理能力及抗压能力。

车管/司管/驾管

3000-8000元
南宁-江南区 1人 浏览:5
2025-12-01
傅为琼
一、工作内容:岗位职责
1. 负责日租车整体管理和运营工作;
2. 负责日租车日常数据报表情况,与公司联系并及时发现问题和解决问题;
3. 保障日租车的服务质量,优化客户的满意度,投诉率,提高服务指标;
4. 协助、引导、跟进客户违章、事故处理、保险理赔相关工作;
5. 建设稳定、积极、正能量的团队,给予团队关怀和激励,发展司机文化,组织司机活动和团队建设活动。
二、岗位任职要求
1.教育程度 大专以上学历,专业不限。
2.有责任心,诚实信用,刻苦耐劳。
3、能承受一定的工作压力、工作热情、责任心强。
4、有租赁行业的车辆管理经验者优先。
5、1-3年行业工作经验,熟悉办公软件的操作,对车辆熟悉。
6、具有工作责任心、细心、诚信;总结能力、抗压能力;积极主动,完成公司交代的各项工作任务。
7、需要有驾驶证。
三、福利待遇
1、每年组织所有集团员工外地旅游,且不定期员工团建活动。
2、包吃,中晚餐的伙食;
3、每个月给员工举办一次生日会。
工作时间:9:00-18:00 月休4天
2025-11-27
徐荣伟
【岗位职责】
1、根据系统选出保险到期客户进行保险业务招揽,完成每日短信、电话输入量;
2、根据客户需求提供准确的车险续保方案和报价;
3、及时解决保险客户提出的保险相关问题;
4、客户现场投保及续保业务的接待、出单等的受理工作。
【岗位要求】
1、性格活泼开朗,工作认真负责,积极主动;
2、有亲和力,沟通能力强,熟悉电话礼仪知识;
3、熟悉汽车保险流程及各大保险公司保险条款;
4、良好的沟通表达能力,具备良好的团队协作精神和客户服务意
2025-11-27
周丽云
负责事故车的接待、对接保险公司的理赔事务
2025-11-27
雷女士
岗位职责: 1、掌握质量担保政策,按照索赔流程受理用户的担保申请; 2、按照索赔件管理标准对索赔件进行判定; 3、熟练掌握索赔鉴定标准,对索赔件按照标准进行鉴定; 4、负责建立索赔申请并跟踪申请状态; 5、索赔相关文件及数据资料的存档管理; 6、负责协助索赔结算,并跟踪后续相关问题; 7、负责对索赔工作进行总结和改进;
2025-11-27
方女士
事故接待、保险对接、维护客户关系
2025-11-22
王雅洁
HR
工作内容: 1.针对车险到期的用户,通过电话,网络为客户办理每年续保事宜: 2、以新转保为主、续保二促为辅(客户名单由公司提供,无需外出,保单派送和后续服务由所在落地公司完成) 【应聘要求】 1、20-35岁,中专及以上学历; 2、沟通表达能力强,有相关工作经验者优先。 福利待遇: 1、缴纳五险 2、综合保底+提成+各类激励奖金(现金或实物)+各项福利,上不封顶,多劳多得; 3、国家法定节假日,均正常享受假期,员工享受各项节日费补贴、激励丰富员工的业务生活; 4.晋升通道:每一个季度一次内部竞聘,可晋升团队管理层或后勤管理岗位 工作时间: 8:30-12:00,14:...
约 7 个岗位

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南宁保险理赔招聘工资

¥ 5358
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 5%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 26.7%
    5K
  • 33.3%
    6K-8K
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    8K-1W
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    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁保险理赔招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁保险理赔招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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