南宁职场问答
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所谓储备干部,在南宁难道就是业务员?
19*******21 2023-07-13 3个回答 170人关注
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19*******65 2023-07-131、招聘人数
物以稀为贵,招聘人数上不会特别多,哪怕像宝洁和联合利华这类500强快消巨头每年的名额也只有几十个,如果你发现你应聘的公司上来就搞几百个储备干部,请一定擦亮眼睛,很可能是变相招廉价业务员。
2、轮岗的设计
好的储备干部轮岗都会在招聘时写明具体项目规划,包括时长、轮岗、培训内容等。如果模棱两可或者太过简单的描述,那就需要谨慎一点。
3、职业路径清晰度
晋升路径是否清晰也是十分重要的一点,比如汇丰银行的BDQ一般定岗为客户经理,算是比较核心的部门,法国兴业银行的定岗则偏向中后台,如果没有明确的发展路径,轮岗后很随意进行安排,那么需要考虑下这个储备干部的含金量了。
4、公司基本情况
本身储备干部或者说管培生这个名词就来源于巨头公司,所以抱着去大不去小的原则一般靠谱的概率是要大很多的。另外值得一提的是,外企储备干部靠谱率高于国内企业,这倒不是歧视,只不过这个岗位本身也算是个舶来品,国内很多无良公司简单粗暴进行模仿才败坏了储备干部这个名声。 -
13*******39 2023-07-13 -
13*******79 2023-07-13对于所谓的储备干部,先从设立它的初衷说起,确实就像它名字显示的一样,为了以后培养成干部而储备,但是这几年这个词已经被企业们用烂了,所以应届生们一定要擦亮眼睛。
当然了,作为刚走出校门的学生都希望能够进入一个大平台施展自己的才华,好不容易过五关斩六将拿到offer却马上面临裁员的事情真的是令人很头大。
这不,去年入职泰禾集团的管培生就处在焦虑之中。上百人被“约谈”,要么转销售,要么拿赔偿走人,要么原职降薪。
入职不到半年就要面临岗位巨变,已经毕业了又不能算应届生参加校招,想走社招经验又没有竞争力,进退两难可谓十分尴尬。
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