南宁职场问答

  • 为什么同一个公司搞管理的人在南宁一般要比搞技术的人收入高?

    18*******65
    2023-02-05
    3个回答
    165人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******15 2023-02-05
    科学管理学是在机器大工业时代诞生的,因此也具有了那个时代的典型特征,作为管理执行人的管理者自然也就有了那个时代的特征。这个典型特征像极了电影中的极端资本家,残暴、无知而傲慢。

    同样的,技术人员在我们的印象中,就是挖矿的、爬电杆、工厂满身油腻修理机器的等等。

    这就给我们一种印象,管理人员的工作很简单,甚至是每天不干人事的那种,给他们的工资哪怕是技术人员的一半都不少了。

    然而,事实上是管理人员才是组织能量的放大器。而这个放大器采取的方法就是各种制度,各种关系。很显然,技术人员在管理者眼中也是自己放大器的一部分。

    技术人员作为管理者工具的一部分,收入比管理人员高,那才是奇怪了呢!
  • 13*******06 2023-02-05
    一个组织起家无非是两种靠技术、靠影响力。靠技术的比如:华为、中兴、SpaceX等。靠影响力的比如说麦肯锡、贝恩等等。但是,不管靠哪一种起家,组织发展壮大以后都需要增加人力物力来让组织壮大。

    组织壮大的结果是,组织越大管理人员的作用就越凸显。技术则刚刚相反,技术对于越大,技术被稀释的就越厉害。比如,传说中的牛顿的微积分刚发明的时候,几乎很少人能看懂。现在,一个普通高校的理工科学生都可能很容易理解微积分是啥玩意儿。技术人员不值钱是商业社会或者说人类认知的必然特点。商业社会什么值钱呢?故事值钱!

    国产手机有本质区别吗?没有!只不过是大家用相似的零件攒起来,用已有的系统魔改一下。但是,为什么提到不同的品牌给人的感觉不一样呢?这就是品牌故事的力量,只不过这个故事更复杂曲折罢了,比如娱乐兔、奥氏体不锈钢、昆仑等等。

    在这些故事中,管理人员的作用更大,比如,管理人员给一款手机的定位是温润如玉,这个时候搞技术的只要把产品往这个调性上靠即可。在这个过程中,管理者才能有自己的思想,而技术人员只能是工具人角色。收入自然就可想而知了!
  • 19*******18 2023-02-05
    如果,你有高端猎头朋友,他们会告诉你几乎有一半的公司都在为人才梯队发愁,管理人才尤其欠缺。技术人员也有欠缺的,但是没有那么迫切!

    前几天看到一个相关问题:“为什么创业团队中被踢出局的大部分是技术人员?”今天又看到了这个问题,觉得有一点可悲,似乎做技术的挖了社会的祖坟,永远被低人一等。

    管理人员比技术人员收入高,是以下几种因素共同作用的结果:

    第一,社会榜样的作用

    在组织中提起牛叉的人你会想起谁呢?无外乎是特斯拉(人物)、乔布斯、巴菲特、库克、马斯克、扎克伯格、贝索斯、雷军、任正非、董明珠、马云、马化腾等等。

    看到没?几乎清一色的管理人员,就算我们说的技术狂人马斯克,我们也更愿意称之为企业家而不是技术人员。

    而这些人给我们的印象都是以小目标论收入的人。因此,我们得出结论搞管理的比搞技术的收入高。

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