南宁职场问答

  • 创业公司在南宁该如何制定合理的涨薪制度?

    18*******38
    2023-01-29
    3个回答
    136人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******17 2023-01-29
    入职没几天就申请涨薪,成功率是非常低的。这就相当于结婚前跟对方说,不介意对方没钱,但领完证立马跟对方说,我其实还是希望你每个月能让我刷信用卡随便消费的。 这样对方一般是接受不了的。 如果你说是对方先骗你,说工作量不会很大,这个解释的空间有很多,比如对方说目前的情况对他们来说工作量确实不算大,或者对方说这都是阶段性的,你运气不好正好赶上了,平时也没这么忙。 所以,大家都有道理,这时候就谈不下去了。 多数人会立马找下家,趁着入职不久,机会成本很低,尽快换雇主。
  • 13*******58 2023-01-29
    创业公司考虑的重点不应该是涨薪,或者说涨薪的方式不应该是加每个月的固定薪水,而是应该加强对成果的奖励。这种奖励可以是年终奖,也可以是项目奖,还可以是期权,也可以混合起来用。针对不同的项目,不同的阶段,不同的员工,采取的方式应该要有一些差异。所有设计的目标就是:让员工在其能接受和喜欢的方式下,最大限度的发掘员工的潜能,推动公司和员工的快速-成长
  • 13*******36 2023-01-29
    创业公司涨薪,一是事务开展需要拓展职能,有时候没有挣钱也是要开展事务融入的,一是收入支持事务进一步开展 建议创业公司初期小幅度涨薪(鼓励式),可以是全员。涨薪后发布涨薪制度,以对公司发展的建树和事务开展的有效性来决定薪资差异性涨幅,仍然以鼓励式+为主,第二次差异化涨薪后可以开展激励性差异化涨薪,同步建立带有公司属性的制度和文化,再建设职能标准和职能分级标准 涨薪是一件积极的事,可以了解一下员工的大致看法,部分员工尤其是初期员工可能会为公司创业立大功(不完全是能力,还有坚定价值螺丝钉和卯榫作用) 涨薪有效性是要结合员工期望才能最佳体现的,涨薪制度又一定要考虑理论进度与实际进度的可能偏差,综合建议小、快、稳、准过渡到涨薪制度完成

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