南宁职场问答

  • 部门原来有五个人干行政,现在在南宁只有我一人,领导嫌我效率低,工作量太大,我要辞职吗?

    19*******66
    2022-12-12
    3个回答
    120人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******85 2022-12-12
    工作量很不正常。 行政工作基本上没有创造性的,大多数都是事务性的。 因此,记得住是基本要求。 普通人最容易犯的错误就是“忘了”,解决方法也很简单,就是找个东西替你记住。 最常用的就是笔+小本子,可以随手记录,完成了就划条横线。 如果有IPHONE的话,那么只要把每件事都记录在“提醒事项”里就行了,有日期安排的记在“日历”里,有特殊要求的记在“备忘录”里。 这三个都是苹果手机自带的,可以随时查看还有多少没做的,比用纸笔方便多了。 不要把已经完成的事情隐藏起来,这样当你的领导责备你工作不力的时候,你就可以给他看你的工作量有多少。
  • 13*******28 2022-12-12
    沟通的策略建议分成2个方案: 第一:如果不加人,那么事项分出去。比如:哪些事项是可以分出去直接部门内部搞定,哪些事项是可以请其它的小组的同事进行支持的,余下的由行政部门再来支持;作好工作量大的表态! 第二:加人;但是在这个期间,一些工作内容也需要分解出去;并希望可以尽快到人! 如果领导再嫌你这边的效率低,你就把你这边的每天的工作项拿出来,一一对即可!典型PUA了! 总的来说:1个行政对300人,1:300的比例不正常的!
  • 13*******72 2022-12-12
    工作量大,一般会出现在这些情况底下 1,技能不熟悉,别人1小时的,你需要几个小时去做 2,轻重缓急未列清 3,事多,人力不足 看了题主的说明,应该属于第3项。 但公司会有这么大的举动5人组织直接砍掉4人而且只留下题主刚毕业不是非常久,整个工作经验不是非常熟悉的,中间要么就是运营出问题进行裁员,要么就是其他的成员集体离职了。 如果是裁员,说明离职人员的HC不会再进行补充;如果是离职的,说明后期会进行招聘,人力补充上的话应该题主的工作压力就会小非常多了!因为如果是300人的一个公司,办公环境不会小,日常的支持项也会非常多,又没有对应的一些系统支持,工作量肯定很大!

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