南宁职场问答
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裁剪车间领班在南宁做些什么?
13*******65 2022-10-24 3个回答 147人关注
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13*******85 2022-10-24企业的三把砍刀 一、“砍”工作时间 二、“砍”薪资福利 三、“砍”人员 前阵跟一位朋友聊。他是一家名企的人力资源总监。 他有些感伤地跟我说,前段时间帮着老板四处“砍人”,公司成功裁员将近30%。没想到,昨天自己被老板裁了。对此我只能……深表同情。 出于职业习惯,我想问他,公司真的成功裁员了吗?他们是怎么裁的?什么叫“成功裁员”?裁员后能确保不发生劳动争议、发生劳动争议后能确保胜诉?裁员真的是公司的最佳选择吗? 在给企业做员工关系培训的过程中,我发现企业管理者普遍性缺乏法律风险意识,处理员工关系时,往往凭自己的理解、经验行事。 不出事情则已,一旦出状况,就摊上大事了! 裁员、降薪、休假的目的,本身是想降低企业运营成本,帮助企业渡过危机,存活下来。不曾想到,错误的观点、错误的经验、专业知识的缺失,导致了裁员、降薪、休假的错误运用,反倒因为劳动争议而大大增加企业的成本,增大企业的风险。 -
13*******45 2022-10-24所谓“某某公司变相裁员十招”之类的文章阅读量篇篇10万+! 人力资源从业者们开始讨论经济危机下的人力资源政策调整问题,企业经营者们开始讨论企业怎么过冬的问题。 发生经营困难后的企业,渡过危机的主要思路策略可以用四个字来概括: 开源节流 而且重点放在了“节流”上面。 因为“开源”更有难度,没有机会不行,没有条件也不行;而“节流”,操做起来则相对容易地多。 在经历了一轮又一轮的“粗放式”的高速发展后,要精简费用,要降低运营成本,办法有很多。面对危机,“节流”远比“开源”要见效快。 于是乎,精简、控制办公费用,压缩广告费、招待费、差旅费、培训费预算; 还不行的话,减少工作时间,鼓励员工休假,降低工资福利; 再不行的,关掉一些部门、分支机构,停工停产,乃至裁减人员。 -
13*******62 2022-10-24企业down机了,员工认为自己被diss,裁员成了freestyle。这串很666的hip-hop让大家方寸错乱,甚至battle以对…… 全球财政收紧,当下中国的经济呈L型,且要滑行20年!很多领域从蓝海、红海纷纷变成了死海……然而,经济日渐萧瑟之时也正是变革暗涌之时,正应了朋友圈那句爆款鸡汤:伤口,正是光照进来的地方。 变革,也正是风吹进来的地方! 但风口总是留给有准备的人,管理者在用“裁员”这把刀时,会先遭遇到“法律”这堵墙。缺乏法律意识,飞猪,终成了待宰的羔羊。 裁员有三种: 一、结构性裁员 二、经济性裁员 三、优化性裁员 风口没迎来,却赶上了裁员降薪的风暴,问题集中在以下几个方面: 近日关于企业裁员的新闻报道此起彼伏,从美国、日本、欧洲等国外的大企业开始,到国内的大企业,再到国内的中小企业。全球的裁员潮不断蔓延,企业纷纷落马。 社交媒体让此事不断发酵升级,白领们开始忧心忡忡,互晒各自所在公司的裁员、降薪、强制休假政策,交流怎么避免被diss。 所谓“某某公司变相裁员十招”之类的文章阅读量篇篇10万+!
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