南宁职场问答

  • 培训讲师和行政人事在南宁这两个职业哪个前途好?

    13*******70
    2022-10-19
    3个回答
    173人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******28 2022-10-21
    你先做好自身状况的分析,也就是SWOT分析,给自己一个清晰的定位和目标的确立,职业和岗位的话各有千秋,各有利弊,但行行也能出状元,就我个人而言的话,我觉得行政人事岗位相对比较平稳,发展潜力欠佳,但会轻松一点;培训师的话要求高,起点难,有一定的挑战性,但发展潜力好,具体怎么选择还是要看你自己的决定了。 发布于 2019-06-19 09:24
  • 13*******16 2022-10-20
    4.绩效改善。这是需要用成果说话的工作,和薪酬,股权,期权等激励机制配合,适合喜欢解决问题的同学,可以向专业绩效教练,组织高管发展。 5.培训与开发。多数公司是打酱油的岗位,某些行业公司又极其具有发展潜力。前提是你真的喜欢培训,可以向内训师,培训经理,企业大学相关管理岗位发展,经验丰富了,可以向自由职业培训市场发展,做职业讲师,搞培训机构,做培训社群平台。 6.行政人事。小公司就是一个看前台的小菇凉,手里捧着一本人力资源管理师考试教材在攻读。也有传奇人物,比如阿里巴巴的童文红,前台出身,选对公司,一起成长,做到全世界前台出场身价最高的人。 结论就是,干啥都有酸甜苦辣,行行出状元,是金子总会发光。问前途就是到庙里求个卦,找个坚持和放弃的理由。
  • 19*******98 2022-10-19
    看一下人力资源管理传统的六大模块: 1.人力资源战略规划。没有到一定规模的总监级别谈这个有点早。 2.招聘模块。人力资源专员,行政文员都可以介入,某些公司招聘猎头模块油水不少。 3.薪酬设计。表面是工资条,冰山底下涉及许多管理学原理。先从表哥表姐入行,如果有一定财务专业背景可以向组织激励专家发展。 4.绩效改善。这是需要用成果说话的工作,和薪酬,股权,期权等激励机制配合,适合喜欢解决问题的同学,可以向专业绩效教练,组织高管发展。 5.培训与开发。多数公司是打酱油的岗位,某些行业公司又极其具有发展潜力。前提是你真的喜欢培训,可以向内训师,培训经理,企业大学相关管理岗位发展,经验丰富了,可以向自由职业培训市场发展,做职业讲师,搞培训机构,做培训社群平台。

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