南宁职场问答
-
在南宁上班。想换一家公司,想知道跳槽的时候究竟如何争取到合适的薪资?
13*******67 2022-04-24 3个回答 220人关注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******17 2022-04-24由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同,20%还是30%这个数字没有实际意义,只是一个统计值而已
薪资的本质是你的能力(输入)在某个岗位(平台)上发挥绩效(输出),最终提供了价值,并结合市场的供求关系所产生的劳动力一个价格
涨幅本身并不是跳槽薪资的核心逻辑,只是跳槽之后得到新的薪资的一个表现形式罢了
涨幅的一个很重要的点,是要考虑现有薪资水平和跳槽去的公司的岗位的薪资水平的差距。因为价值回归(岗位、能力、绩效)是长期的过程,价格波动(现有薪资)是短期的过程
有人要让你多承担风险,那他必须支付你风险所带来的溢价
劳动力市场需要对“失去的东西”支付一定的对价
薪资的本质逻辑不是一刀切的涨幅,也不是一刀切的死政策,而是价格和价值的问题
了解市场,了解行业,了解公司,了解自己,了解自己的薪资组成,准备好谈判话术
开价的时候,知己知彼,报出去的数字应该是一个你自己满意,之后你也不接受还价的数字。 -
19*******28 2022-04-24涨幅的一个很重要的点,是要考虑现有薪资水平和跳槽去的公司的岗位的薪资水平的差距。因为价值回归(岗位、能力、绩效)是长期的过程,价格波动(现有薪资)是短期的过程。 -
18*******03 2022-04-24每一个公司或老板,他支付你薪酬,最终是希望你为他或者他的公司带来价值。
决定薪资的因素非常多,但我在这里说最主要决定你薪资的部分,就是你的岗位、能力和绩效。不想写太多学术的东西,因为岗位、能力和绩效对薪资的影响可以讲写本几十万字的书。我就直白地说,岗位的价值越大,薪资的区间就会越高。能力的稀缺性越大,对该岗位的胜任力越强,你在该区间的位置就越高。而绩效会影响的是你的薪资浮动和未来变化。
相似问题
-
15*******47 2022-04-24 -
19*******19 2022-04-23 -
13*******72 2022-04-23 -
13*******81 2022-04-23 -
18*******30 2022-04-23
南宁相关热门岗位
热门问答
-
1
现在大四在南宁一家企业实习工业设计岗位,我是毕业了去设计公司比较好还是在这待着?
3个回答 3758人关注 -
21个回答 7058人关注
-
3
南宁农村盖两层楼房,原地面30cm以下是砂层,打算在原地面上加40cm灰土夯实后做房建基础可以吗?
3个回答 339人关注 -
4
为什么大部分高校老师都不想搞行政?在南宁行政岗和教师岗的发展方向区别?
3个回答 167人关注 -
53个回答 3109人关注
-
南宁最新招聘信息
-
配送服务岗 3000-5000元
南宁-西乡塘区 1人
-
物业管理员 4000-5000元
南宁-江南区 1人
-
汽车金融贷后经理 8000-12000元
南宁-青秀区-南湖广场 1人
-
海南通信项目经理 7000-10000元
南宁-青秀区-第一大道尚城街区 1人
-
流程支持专员 5000-6000元
南宁-良庆区-沁园 1人
-
店员 3000-5000元
南宁-青秀区 3人
-
注塑操作工 4000-5000元
南宁-西乡塘区 1人
-
会计 5000-8000元
南宁-青秀区 1人
-
案场运营部行政主管 4000-5000元
南宁-邕宁区 1人
-
武鸣房管员 3000-4000元
南宁-武鸣区 1人
-
财务部长 6000-10000元
南宁-邕宁区 1人
-
可研编制员/前期项目管理员 8000-12000元
南宁-青秀区 1人
-
总经办助理 5000-8000元
南宁-江南区 1人
-
物流项目现场调度 4000-6000元
南宁-邕宁区 1人
-
销售/市场推广 4000-5000元
南宁-横州 1人
-
行政助理 3000-5000元
南宁-兴宁区 1人
-
电话销售 2000-3000元
南宁-西乡塘区-昌泰清华园 1人
-
夜场销售代表(南宁、河池、崇左、来宾) 6000-10000元
南宁-青秀区 5人
-
短视频剪辑(可兼职) 3000-6000元
南宁-邕宁区 10人
-
电商商务 5000-6000元
南宁-西乡塘区 1人