南宁职场问答
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在南宁的你们怎么看待在体制内即不提拔自己,又美其名曰给个负责人的头衔,让你干很多活?
15*******73 2022-03-18 3个回答 366人关注
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13*******92 2022-03-19我经常说,升职,是体制内领导掌控员工的一个好办法,而且几乎是唯一的好办法。 但是,升职掌控,最好是柔韧有余、进退有序的,领导的挪腾空间越大,拿捏效果越好。 而如果,27个人,都如狼似虎、如饥似渴地对一个职位望眼欲穿。那这个晋升机会就不是权力,而是爆雷了。 这种事可不是没发生过,各路人马争得天昏地暗,有到领导那里哭哭啼啼的,有偷偷写举报信的,有到处走动搞得风言风语的,尤其是一到大会小会,这酸溜溜的语气和画风~ 等到尘埃落定,往往是提拔了一个人、得罪了一大片。余下这26个人,既恨一把所长,又恨新提拔的副所长。 而此时距离下一次的提拔还有十年,你说这个单位还怎么玩儿? -
13*******57 2022-03-18但是问题就来了,30个人,3个领导,那剩下27个人怎么办? 很简单,他们的目光会高度聚焦在某一个副所长的身上。 这个副所长已经57岁了,还有三年就要退休,而另两个领导离退休都还有十年以上。 也就是说,“皇国兴废、在此一举”,争到位子就可以“一人之下、万人之上”;争不到位子,则十年内不可能翻身了。 是这个逻辑吧。 -
13*******71 2022-03-18这是个好问题,也是很多人眼前、或未来都会遇到的问题,值得抛开来细细讲一讲。 首先,大家知道,我是基层出身。 我在一个正科级窗口事业单位工作,单位有员工30人,将近三分之一在楼下窗口,另三分之二在楼上办公室。 单位的领导职数有一个所长、两个副所长,没有虚职。 这个职数设定,原则上没有问题,因为正科级单位嘛,所长自然是正科,副所长自然是副科,再往下就是清一色科员了。 新员工试用期一过就是科员,所以科员已经是底层了,副科以下肯定就不会再有层级了。
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