南宁职场问答
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现在在南宁的的劳动仲裁制度有没有用?
13*******12 2022-03-16 3个回答 191人关注
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19*******04 2022-03-31劳动仲裁不属于司法机关,而是政府机关的内设部门,不具有独立性,极易被干扰。甚至,有些情况下,劳动者受到的外部阻力会非常大,下面就说一个真实的案例,讲讲阳光之下的那些事儿。 想当年赵子龙在长坂坡七进七出,好歹还从襁褓中带出个阿斗,近日我从XX劳动局七进七出,居然连立案都没有立上。 1 2020年5月3日晚,顾问单位小王给我打了个电话,大致内容是他的一个本家叔叔老王出了工伤,工伤认定和劳动能力鉴定都做了,但矿方就是不赔钱,让我务必帮忙。 初步了解了一下,老王的工资为每月1万左右,劳动能力鉴定的等级为9级。按照山西省的赔付标准,老王能获得的赔付金额至少在30万元以上。 -
13*******07 2022-03-16当然,不是所有离职都能如我们所愿顺利完成。前段时间,我身边有一位朋友就因离职不顺而陷入苦恼,原因是他一个月以前就向公司提出了离职,但是公司领导迟迟不肯签字放人,协商也达不成一致。 我建议提起劳动仲裁之后,他更加困惑了:什么是劳动仲裁?劳动仲裁有没有效力?我不可以直接向法院提诉讼吗?劳动仲裁之后,问题还是没能解决怎么办? 结合这些问题,我们进入本回答的主题「劳动争议解决-劳动仲裁到底有用没用?」 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。所以,在发生劳动纠纷时,员工和公司若是协商不成,就可以申请劳动仲裁。 -
15*******35 2022-03-17是有用的,当你与公司发生纠纷时,劳动仲裁依然会保护你的合法权益。 根据相关法律规定,用人单位不能辞退五类没有过错的员工: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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