南宁职场问答

  • 在南宁现在博士过剩那么多,为什么招聘博士成本还那么高?

    13*******81
    2022-02-19
    3个回答
    156人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******30 2022-02-19
    招聘博士的成本高?我不知道这个成本是说什么?如果是说薪酬待遇,那么由于很多博士在求职的时候,考虑的是生活偏好,而不仅仅是收入,因此在薪酬上,很多用人单位并不需要面临跟激烈的竞争,同时很多招聘博士的用人单位都是体制内单位,没有很高的薪酬决定权。这就意味着这些岗位的成本不可能高。当然,企业界,薪酬会高一些,那恰恰说明企业界的博士稀缺,而不是过剩。如果是说,人才搜寻成本。我不认为这个成本会比招聘其他学历的人要高多少。最多就是猎头成本,但猎头成本,并不是针对博士学历,而是针对经验。这个问题如果是,招聘一个十年经验的设计总监成本为何高?我觉得是可以成立的。
  • 18*******21 2022-02-19
    很难见到一个问题里出现两个错误。即使有基本的经济学常识,也会知道,过剩与人力成本高昂,是矛盾的。第一,什么叫过剩?博士学历在我们国家目前依然是一种稀缺品。只是,很多大学的教师职位比较饱和,因此造成一种博士过剩的假象。就像我们专业,虽然有一些博士进入大学,但还有一些直接进入企业界,或者考取了高级公务员。这些岗位是需要博士的。如果说博士是过剩的,那大概率是一些博士自己的求职意愿比社会大多数人更具有自由度。很多人找工作是为了获得一份高收入,而博士找工作,因为可以选择的面儿比较宽,因此很多是为了自己的情怀、需要,生活偏好,而不仅仅是在收入这一个参数上拼命卷
  • 18*******36 2022-02-19
    单看问题以为贵公司开到了天价工资都招不到博士。点进来一看,6000?我:???没有好的项目、没有好的基金、大概率也不存在与政府间的良好合作关系的初创公司,开6000招博士你是在搞笑么?就算是只允许博士有这么高的工资,人家去大公司好平台发展不香么?你们这个庙供得起人家这尊佛不?你们找个博士挂证怕是都不止那么多好吧……BTW,坐标某二线城市,民营企业,生化环材四大天坑之一专业的的应届硕士生(不是很对口)的待遇都快小一万了。你们这爱才之心真是不同寻常啊。

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