南宁职场问答

  • 在南宁HR 擅自抢用员工电脑提交了主动辞职,员工该怎么维权?

    13*******86
    2022-02-19
    2个回答
    60人关注
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全部回答 已有 2人回答

  • 13*******06 2022-02-19
    后续录音录像保存聊天纪录,整理成劳动仲裁材料清单,只是oa提交没有纸质的签名,并没有什么鸟用。他们这帮弱鸡hr以为oa提交个玩意儿就能当证据了?你只要不要再乱签文件,后面记得谈话都要录音,发笔小财还是有的,目测再拿半年没啥问题。你说的很多细节都可以玩死他们。比如合同和附加协议没有给你,材料清单附上,记得收集,细节找个老的hr朋友问一下。仲裁提交的地方在你们当地社保局所在的劳动纠察大队,记得提前去咨询。不得不吐槽别的回答,啥玩意儿,劳动仲裁是保护劳动方为主的,不存在谁主张谁举证,自己举证就是板上钉钉了,如果不举证也是需要企业方来举证,没有那个纸质的申请签名根本不成立也没有效果。不专业的请不要乱讲啊…看得我都很尴尬一脸黑线
  • 15*******03 2022-02-19
    唉,这家公司的管理层和HR真叫“又坏又蠢”。都操作员工电脑提离职申请了,还在聊天记录里承认是自己操作的。既然员工都在OA上“提交离职申请”了,还让员工签《协商一致解除协议》?你见过哪家公司跟主动辞职的员工谈协商解除的?做戏都做不到逻辑自洽。话说回头来,幸亏题主有后续的聊天记录,HR承认了是自己操作的,否则,题主还真无权可维。这个故事告诉我们:不要随便让别人操作自己的电脑,养成人走锁屏的习惯。至于后续怎么操作?可以这样做,先为自己争取到更多找工作的时间:

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