南宁职场问答
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怎样判断候选人是否真的合适?南宁一公司做招聘工作
13*******38 2021-05-27 3个回答 362人关注
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13*******81 2021-05-27每家公司都有自己的一套招聘规范。不过冷静思考一下就会发现,大多数企业面试时采用的非结构化面试题和筛选简历的核心标准可能并不一致。我们之所以花费大量的时间去面试,更主要的是在考量候选人潜在的特质,通过了解候选人的行为模式,来对照未来的岗位胜任要求,从而确定候选人能否帮助企业解决现实存在的难题。但我们也都知道,意愿很大程度上决定行为,即便候选人之前的业绩都表现得非常优秀,但如果与公司文化不匹配,依然无法发挥出应有的绩效。 -
13*******60 2021-05-27面试时,大部分的评价标准都是基于学历、经验、专业等外显部分而建立的,而且有时候我们过分相信这些外在的标准。因此,很多公司开始在具备客观条件的基础上,选择以胜任力模型来选拔优秀人才。 -
13*******13 2021-05-27价值观决定了员工与组织是否在重要行为取向上保持一致。一个人可能因为公司的雇主品牌形象而选择入职,但如果个人的价值观与企业文化不匹配,带来的管理风险是不可估量的,尤其是中高层管理者,其价值观是否与组织匹配,甚至直接影响组织的人才决策风险高低。
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