南宁职场问答

  • 如何拒绝公司管理层推荐过来应聘的人员呢?南宁工作

    15*******36
    2021-05-18
    3个回答
    843人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******03 2021-05-18
    如果你拥有人事权,当然可以根据岗位说明书进行人才的选用育留。建议在管理层推荐时说明清楚,人员编制空缺又符合条件的肯定会录用,如果实在不合适你也无能无力。当然作为人力资源管理,也需要左右逢源,适当睁一只眼闭一只眼也未尝不可,进来后严格按照公司规章制度管理。
  • 15*******38 2021-05-18
    提前说好,确实适合才用,内部推荐也算是一个渠道,但前提是,这个人能用、可用。实在不能用的,做好事前和事后沟通吧,特别是一些关键岗位。符合就录用不符合就不录用,按面试结果说话。建议保留面试评价表,真不合适,就带着它跟领导打个招呼,说明情况,最后带一句以后有合适岗位再安排面试。
  • 13*******59 2021-05-18
    内部推荐是个不错的渠道,但是一样要走面试流程筛选。这个既然是经常性的有人推荐我建议你趁机制定一套内部推荐制度,鼓励推荐甚至录用后满三个月满六个月给予推荐人奖励。
    你做招聘找人是职责提出方案建立制度招到合格人员都是你的功绩。

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